Du vil ikke innrømme det. Du vil ikke engang tenke på det. Men virkeligheten for noen (kanskje du) er denne:
Du har lett etter en jobb så lenge at du ikke en gang husker hvordan det føles å ikke være på jakt etter en jobb.
Jada, kanskje du fremdeles er ansatt, kanskje er du ikke i økonomiske økonomiske vanskeligheter. Men for selv de mest veljusterte blant oss, kan et jobbsøk som drar uendelig slite deg ut eller få deg til å begynne å føle, vel, en slags taper-ish.
Du er ikke en taper. Så slutt å tenke på det. Det er mye mer sannsynlig at strategien din mangler noe grunnleggende, eller at du går på jobbsøking på en måte som ganske enkelt ikke er produktiv i 2015.
La oss snu lokket på noen av de vanligste tingene som får jobbsøk å dra på, og hva du kan gjøre for å fikse eller forbedre dem:
1. Du stoler 100% på online applikasjoner
Hvis hele jobbsøket ditt kan oppsummeres som “Finn en jobb som er annonsert på nettet. Fyll ut søknaden online. Sende inn. Vent ”, så kan du være i en looooong prosess. Du må absolutt innse at du deltar i løpet som en vare (i stedet for som en person) når du sender inn en søknad med en gigantisk klatt andre kandidater som også nettopp så den stillingsannonsen. Du ønsker ikke å være en vare i jobbsøking.
Quick Fix
Ta i det minste et ekstra skritt hver gang du søker på en jobb på nettet. Gå over til LinkedIn, skriv inn organisasjonens navn i søkefeltet, og se om du har noen første- eller andre grad (eller gruppe) -forbindelser hos selskapet. Forutsatt at du gjør det, finn en måte å ta kontakt med personen og spørre om han eller hun har noen detaljer om rollen, eller forslag til hvordan du skal henvende deg til applikasjonen. I beste fall introduserer den kontakten deg direkte til den interne rekruttereren eller ansettelsessjefen. I verste fall er du på nøyaktig samme sted som du var før du sendte meldingen.
2. Din LinkedIn-profil er ikke vinklet mot målgruppen din
Lurer du på hvorfor vennene dine (som jobber i samme jobber, samme bransje) alltid blir kontaktet av rekrutterere via LinkedIn, og det har du ikke? Se hardt på profilen din. Plasserer det deg godt mot hvilke roller du vil bli funnet for? Er det komplett? Inkluderer du et bilde og relevante nøkkelord? Posisjonerer sammendraget deg som et interessant menneske som en fremmed vil vite?
Quick Fix
Mer enn 90% av rekrutterere bruker LinkedIn regelmessig som et sourcing-verktøy for å finne kandidater. Hvis du ikke er der, knapt der, eller ikke plasserer deg selv som en sterk passform for de typer roller du vil lande neste gang, sprer du en utrolig mulighet til å bli "funnet." Trinn en: Juster overskriften. Trinn to: Omskriv oversikten. Trinn tre: Optimaliser søkeordene dine for søk.
3. Du merker ikke deg selv som noen som betyr noe
En av de absolutt beste strategiene for enhver profesjonell (aktiv arbeidssøker og ikke-søkende) er å være til stede blant de viktigste aktørene i bransjen din, i geografien din. Du kan umulig forvente å bli oppdaget for denne jobben, eller at hvis du er en ukjent i din sektor. Dette betyr ikke at du må delta på alle Meetup-, nettverksarrangementer og profesjonelle konferanser kjent for mennesker. Det er både urealistisk for mest travle fagfolk og ærlig talt, overkill. Men dine nåværende og fremtidige søk vil sannsynligvis utvikle seg jevnere hvis du oppfører deg som en tankeleder i ditt felt.
Quick Fix
Sleuth ut LinkedIn-grupper som er relevante for både din bransje og din nåværende geografi (for eksempel hvis jeg er en markedsføringsperson i Chicago, kan jeg sjekke ut Chicago Public Relations and Marketing Network). Du kan ofte finne kommende arrangementer som blir promotert i diskusjonsforum. Dette er også et flott sted å se hvem “spillerne” er. Hvem kommenterer intelligent og posisjonerer seg godt? Vær oppmerksom på hvordan de gjør det. Finn deretter noen få samtaler og hopp inn. Bonuspoeng hvis du skriver en relevant, relatert LinkedIn-artikkel som følger med poengene dine.
4. Du fullfører ikke sterk
Lander du intervjuer, men likevel ikke lander du jobben? I så fall kan søket ditt dra på fordi du ikke tar bevisste skritt for å sikre at du går distansen. Innse at du konkurrerer med folk som er uthvilt, hydrert og tempoet seg for å ta denne dårlige gutten til målstreken. Ikke vær den som sprinter det hardt i begynnelsen og deretter snubler i intervjuprosessen eller når det er på tide å avslutte avtalen.
Quick Fix
Hvis du blir invitert til intervjuer, gratulerer deg selv fordi du tydelig gjør noe riktig. Og deretter dissekere trinnene som følger det vendepunktet. Går du inn på forberedte intervjuene? Er du kledd i takt med selskapets kultur? Kommer du over like lidenskapelig, interessant og engasjert i intervjuet? Spør du om de neste trinnene før du forlater møtet? Sender du en tilpasset og gjennomtenkt takkemail på millisekundet du kommer tilbake til datamaskinen? Konkurrentene dine legger merke til hvert trinn i prosessen. Sørg for at du også er det.
Disse tipsene kan høres elementære ut. Og jeg antyder absolutt ikke at det er en magisk løsning for alle tøffe, lange jobbsøkinger. Men mange ganger vil det å lage noen grunnleggende finpusse til strategien føre til umiddelbar, positiv fart. Og når de ikke gjør det? Vurder å tilbringe en time med en profesjonell karriere coach eller jobbsøkingsstrateg. Hvis du finner en som forstår rekrutteringsprosessen intimt, kan hun kanskje hjelpe deg med å finne ut hva som går galt, anbefale mer produktive strategier og eliminere uker og uker med frustrasjon.
