Vel, se på deg. Du har gjort det. Etter måneder med rolig utforsking av nye, bedre karrieremuligheter, har du landet en jobb som får deg til å bli små og bare tenke på. Du har til og med mønstret opp mot å fortelle den nåværende arbeidsgiveren din. Og akkurat i det øyeblikket når du skulle være på Cloud 9?
Det skjer.
Skylden kommer rullende inn på stasjonen. Du begynner å stille spørsmål ved avgjørelsen. Du føler deg forferdelig at du forlater laget ditt, i et øyeblikk hvor ingen muligens kunne leve uten deg. Du lurer på om du bare skulle andme deg inn i avlukket ditt de neste to ukene, for å unngå å måtte møte mennesker med denne bombeskallnyheten om deg.
Stopp det. Ja, selvfølgelig er skyld en naturlig følelse som mange mennesker føler når de forlater en arbeidsgiver, spesielt hvis firmaet har vært super flott for deg, og teamets virkelig kommer til å føle brann på kort sikt.
Men forutsatt at du klarer avgangen din grasiøst, skulle du absolutt ikke føle deg skyldig, og det er derfor.
1. Fagfolk forventes å utvikle seg og vokse
Kollegaene dine er ikke ulikt deg. De ønsker å vokse, utvikle seg, og i mange tilfeller også klatre i stillinger med nye utfordringer og ansvar. Dette er menneskets natur, og det er forventet. Selv om dine kolleger eller veiledere opptrer kvisete eller irriterte når du kunngjør at du drar, må du innse at dette sannsynligvis bare er de som tenker på smertene bak som din avgang kan skape kortvarig for dem (eller ønske at de hadde rett i nå).
2. Hvis tabellene ble omgjort, ville selskapet sannsynligvis ikke følt skyld
Tenk på det. Hvis arbeidsgiveren din ble utsatt for budsjettkutt eller permitteringer, og jobben din skulle bli blant de berørte, tror du at lederne dine eller HR-direktøren ville brukt uendelige timer på å vri hendene med skyld før de varslet deg om permitteringen? Sannsynligvis ikke. Visst, på et personlig nivå kan de føle seg dårlig. Vi er tross alt alle mennesker. Men de vil sikkert innse at dette er virksomhet, og i virksomheten trenger det noen ganger å ta vanskelige beslutninger.
Nå, bruk dette på din egen beslutning, og innse at de fleste arbeidsgivere forstår at du også tar vanskelige valg for å videreføre din egen virksomhet - virksomheten i din karriere.
3. Hvis du holder deg utenfor skylden, gjør du ingen favoriserer
Jeg har faktisk coachet noen få kunder som har avslått gode tilbud fordi de bare ikke kunne få nerven til å møte arbeidsgiveren sin og gå av. (“De vil dø uten meg.”) Og gjett hva som skjedde i minst to av disse tilfellene? Personen som ble ble mer og mer harme eller ikke-produktiv i sin rolle, og arbeidsgiveren ble påvirket negativt. Selv om du vet at selskapet ditt skal gripe og stønne når du slutter, hvis du bare holder deg ute av skyld, gjør du både dem og deg en bjørnetjeneste.
4. Skyld vil forstyrre gleden over de to siste ukene dine
Har du hatt glede av tiden din i selskapet du forlater? Har du møtt minst et par kolleger eller klienter som du virkelig liker å være i nærheten? Vel, så stopp mopingen og få mest mulig ut av de siste dagene dine på den gamle jobben. Løft den belastningen fra skuldrene og nyt timene du har igjen med disse kameratene. For gjett hva? Det kan ikke være lett å skjule tid for å se dem når du starter den nye spillejobben.
Selv når du er ekstremt ekstatisk over den påvente overgangen, kan det være følelsesmessig tøft å slutte i en jobb. Føl følelsene, absolutt. Bare la ikke skyld snike seg inn og stjele øyeblikket. Du må sole deg.
