"Hva vil du være når du blir voksen?"
Dette er et spørsmål nesten alle barn har blitt spurt. Vanlige svar inkluderer lege, advokat, politibetjent, lærer, skuespiller og astronaut. Hvis du hadde stilt det spørsmålet til meg da jeg var fem år, hadde jeg stått høyt og sagt "brannmann." Som tiåring, ville jeg fortalt deg en pilot, og som 15-åring ville jeg ha sa taxisjåfør. Da jeg var 20 år ønsket jeg å være et nyhetsanker.
Ikke på noe tidspunkt i mine dannelsesår så jeg for meg å gjøre det jeg endte med: å jobbe over et tiår med salg for å hjelpe et Fortune 500-selskap med å overstige inntektsmålene. Jeg kunne heller ikke forestille meg at jeg til slutt skulle gå over til en ledende rekrutterer og finne mitt livs lidenskap som fører enkeltpersoner til store karrieremuligheter.
Når vi vokser opp, begynner vi å tenke på voksne ting som økonomisk velstand, jobbsikkerhet og sosial status, og la fantasjobbene til ungdommene våre falle ved veien. Vi vurderer utdanningskrav, bransjeutsikter og balanse mellom arbeid og liv også når vi legger ut på en faktisk karrierevei.
Som et resultat havner mange av oss i jobber der vi ser på klokka, klager over sjefene våre, lufter om arbeidskravene våre og lever i 5:00 på fredager.
Men det trenger ikke være sånn. Å sitte fast i en arbeidsrokk betyr ikke at du trenger å slutte i jobben din og legge ut på en årelang tur rundt i verden for å komme tilbake til det grunnleggende om hvem du er og hva som gjør deg lykkelig. Det er mange måter du kan gjøre din daglige rutine morsommere - kanskje til og med fengslende til tider - hvis du lærer å utnytte verdien som ligger i din nåværende rolle.
Begynn å gjøre det ved å stille deg selv disse fire spørsmålene:
1. Hva er du flink til? Dårlig i?
Det er vanlig at virksomheter rutinemessig utfører SWOT-analyser: styrker (interne), svakheter (interne), muligheter (eksterne) og trusler (eksterne). Gjennomfør en personlig SWOT-analyse, begynn med å evaluere styrkene dine. På hvilke områder trives du? Hva gjør deg unik og skiller deg ut fra jevnaldrende? Hvilke evner og egenskaper blir ofte nevnt når du får positive tilbakemeldinger? Gjør hva du kan for å finpusse på disse ferdighetene. Hvis du jobber i et selskap som oppmuntrer individuell vekst til ansatte, snakk med lederen din om måter du kan begynne å integrere dine kompetanseområder i rutinen din mer.
Neste, se på svakhetene dine. Tenk litt på oppgavene som forårsaker ubehag, tingene du aktivt unngår, eller som ofte ser ut til å følge med utsettelse. Selv om du aldri vil utmerke deg over alt du gjør, kan du forbedre mange steder aktivt hvis du legger ned innsatsen. Det er så mange måter å lære seg nå (fra sofaen din hjemme) at du ikke har for mange unnskyldninger for ikke minst å prøve.
Fokus eksternt når du vurderer trusler og muligheter. Utvikle muligheter som et middel for å overvinne trusler. For eksempel kan du oppfatte at sjefen din trekker seg som en trussel, men hvis du benytter anledningen til å utvikle et sterkt forhold til din nye manager, hvem vet hvilke spennende ting som er foran deg. Gjenkjenn manglene dine og hva som får deg til å føle deg engstelig eller truet - men snarere enn å dvele ved dem, finn en måte å overvinne dem på en måte som vil være til nytte for deg i det lange løp.
2. Hva blir du revved opp?
Tenk tilbake på de øyeblikkene på jobben da du kjente en spenning av spenning. Selv om den gnisten var kort, bør du vurdere hva du gjorde på den tiden. Kanskje snakket du med en kunde, eller jobbet med teamet ditt for å løse et problem, eller strategiserte med sjefen din om hvordan du kan øke inntektene. Enten det er relasjonsbygging, teamarbeid eller overordnet strategi, identifiser hva som inspirerer og motiverer deg og se deretter etter måter du regelmessig kan integrere det i din nåværende rolle. (Igjen, manageren din er en flott person å snakke med om dette.)
Jeg har alltid følt meg lidenskapelig opptatt av kultur på arbeidsplassen, og på et tidspunkt i karrieren min, da jeg ikke følte meg spesielt inspirert av noe jeg jobbet med, opprettet og implementerte jeg et mentorprogram som ga unge ansatte eksponering for ledelse, mens jeg tillot erfarne enkeltpersoner en sjanse til å utøve lederegenskaper. Tenk på de innovative måtene du kan bruke interessene dine til din fordel på kontoret.
3. Hvordan kan du få bedre kontakt med andre?
Det er lett å holde seg til cliques som vi har utviklet over tid, men hvor er utfordringen og spenningen i det? Oppmuntre deg selv til å grene deg ut og møte nye mennesker. Du kan fremdeles få tid til å utdype forholdene du allerede har dyrket, men også gjøre en innsats for å sette opp et par lunsjdatoer, eller bare be kolleger du ikke vet godt om å ta kaffe.
Jeg kjente en gang en kollega på juniornivå som planla et møte på 15 minutter med alle 10 toppledere i selskapets salgsteam. Han kom ut av opplevelsen med bedre forhold til ledelse enn de fleste av sine jevnaldrende, og han dukket opp med en nyfundert lidenskap for det han gjorde daglig. Hvis du tar deg tid til å koble deg sammen, kan du utsette deg for nye muligheter, informasjon med øyeåpning og bedre forhold.
4. Hvor kan du enkelt gjøre endringer?
Forandring er sjelden enkelt, så vurder å starte med overflatnivåestetikk. Endre skrivebordet. Kjøp små planter. Sett sammen inspirerende kunstverk og heng bilder. Når du har gjort det spranget, kan du gå dypere inn i endring og revurdere noen av prosessene dine for å prøve å riste opp rutinen din. Begynner du alltid dagen en vei? Hvorfor ikke prøve å gjøre noe annerledes?
Når du har gjort noen små skritt, kan du se om du kan dykke helt inn og bli større og dristigere. Identifiser et område som dine medarbeidere kan ha oversett eller ikke har tid til å adressere og studere det grundig. Bli en ekspert, vis frem ferdighetene dine og se om du ikke har beveget deg minst et par skritt forbi å jobbe det daglige slipet som har holdt deg nede.
Jeg sier ikke at du må fortsette å gjøre det du gjør. Hvis du har gjort en innsats for å forbedre situasjonen din og optimalisere din rolle og er overbevist om at det ikke er noe verdt å være i, er det kanskje på tide med en større endring, en som vil bringe deg nærmere den du vil være - selv om du aldri gjør det bli stjernen i ditt eget TV-show.
