På dette tidspunktet vet du ikke å søke på jobber med en e-postadresse som skriker: "Jeg opprettet dette i åttende klasse!" Så du er ikke lenger [email protected] for dine potensielle arbeidsgivere. Du vet også å ikke dukke opp for sent til intervjuet. Og du har et godt grep om viktigheten av å ta øyekontakt og levere et solid håndtrykk.
Men visste du at det er flere andre ting som kan ha negativ innvirkning på inntrykket du gjør hos en ansettelsesleder? Jeg snakket med fire karrieretrenere for å skaffe seg utendørs boksen om de virkelig uprofesjonelle tingene som vil skade deg i jobbsøkingsprosessen. Les videre slik at du kan unngå dem som om du unngår folkemengder på Black Friday.
1. Du er desperat - og du viser det
Laura Garnett, karriere trener og konsulent, sier at ingenting får deg til å se mer uprofesjonell ut enn når "du føler deg desperat". Dette er fordi, som den gamle klisjéen går, "Folk kan oppdage desperasjon fra en kilometer unna." Garnett vet at det kan være vanskelig å maske hvis du faktisk føler det slik, men likevel, "du må sørge for at du er selvsikker, vet at muligheten passer godt for styrkene dine, og kunne snakke med hvorfor og hvordan du har rett for rollen og organisasjonen. "Hun oppfordrer arbeidssøkere til å" være tydelig på hva din karrierevisjon er og hvordan denne muligheten passer inn i det. ”
Unngå å "være en ja-person", sier hun, og oppfordrer arbeidssøkere til å "demonstrere nysgjerrighet og interesse for organisasjonen" og ikke bare snakke om deg selv uten stopp. Nary en intervjuer kommer til å være interessert i deg hvis du ikke vet når du skal gi opp ordet.
2. Du skjuler hvem du virkelig er
Garnetts råd er verdt saltet sitt, det er helt sikkert, og det samme er karrierestrateg, Rajiv Nathans, hvis uventede tanker om emnet er verdt å huske. Hans tro er at hvis du skjuler hvem du virkelig er i intervjuer, gjør du ikke deg noen tjenester. Nathan forklarer at han “ofte råder folk til å slutte å dele arbeidslivet fra hjemmelivet, og erkjenne at du er en person på slutten av dagen. Del hvem du er som en person, ikke bare del den rollen du tror selskapets prøver å kaste for sin 'lek'. ”
For ham inkluderer det "å dele de rare eller potensielt 'uprofesjonelle' tingene du er interessert i." I utgangspunktet, for å ikke virke skruppelløs, må du fordype deg i det såkalte uprofesjonelle. Nathan har dratt dit og fortalt “intervjuer i løpet av de tre første minuttene” at han elsker WWE pro wrestling og at han er en rapper. Denne typen informasjon kommer til å sette scenen for en langt mer interessant, minneverdig samtale enn om du later til å være endimensjonal.
3. Du er ikke ferdig med leksene dine
Du har sikkert hørt om viktigheten av å forske på et selskap (aka, lekser) før du går inn i et jobbintervju. Du vil være i stand til å snakke intelligent, slik at du leser oppdragserklæringen, gjør et Google-søk etter gründerne og har en generell forståelse av deres fortid og nåtid.
Men advarer Adrian J. Hopkins, en Musees karriere trener, dette er ikke lekser du kan halvt ass. Det er ikke nok å la være å representere et par "fakta om firmaets topplinje." Hvis du vil ha jobben og ønsker å unngå å se uprofesjonell på noen måte, form eller form, må du "gå utover en grunnleggende forståelse av selskapet. ”La intervjueren vite hvordan du planlegger å vokse med selskapet og få ham til å tenke at han ikke kan" tro "på at han ikke hadde lykken med å møte deg før.
Se på Google Nyheter for referanser til selskapet, og vær spesielt oppmerksom på eventuelle uttalelser som ledere kommer med om deres strategiske retning. Hvis du er kjent med hvor ledergruppen ønsker at den skal gå, er det lettere å lage en sak for hvorfor de bør ta deg videre for å hjelpe dem å komme dit. Hvis organisasjonen er mindre og ikke i overskriftene, kan du gå gjennom bloggen og sosiale medier og utarbeide et nytt og grundig perspektiv på noe du har lest.
4. Du blåser det på sosiale medier
Har den utrolige betydningen av tilstedeværelsen på sosiale medier sunket inn ennå? Dette høres veldig opplagt ut, men status faux pas er på en måte fremdeles et problem - noe som gjør det til den mest uventede uprofesjonelle oppførselen på dette tidspunktet. Karriereekspert og trener Heidi Duss kan ikke understreke dette poenget nok: "Alle må være veldig klar over hva de legger ut." Hun fortsetter med å forklare at "Å ansette ledere og rekrutterere vil Google noen og finne hans eller hennes online tilstedeværelse .”
For å føre poenget sitt hjem, deler Duss en egen anekdote:
Jeg hadde en gang en universitetsstudent som søkte om praksisplass i økonomiavdelingen vår. Ansettelseslederen kom til meg og bemerket at han hadde sjekket ut Twitter-feeden hennes og at hun hadde forferdelige ting å si om universitetet hun ble uteksaminert fra, så vel som professorene hun hadde. Hvert annet ord var nedsettende. Ansettingssjefen sa: 'Hvis hun snakker om skolen / lærerne på denne måten, hva vil hun si om selskapet vårt når noe ikke går hennes vei?'
Ansettelsessjefen hadde gjort sitt poeng, og det hadde tilsynelatende kandidaten.
Når det gjelder å få jobben med drømmene dine og presentere deg selv som en profesjonell og ønskelig kandidat, er det mer enn å bare ha en skrivefri CV og ha på deg en nypresset knapp-ned-knappen. Før du klapper deg selv på baksiden for at du husker å ta med ekstra kopier av søknadsmaterialet ditt til intervjuet, må du passe på at du pusser på noen av de mindre kjente måtene som arbeidssøkere opplever som uprofesjonelle.
