Møt Jamie. Jamie elsker jobben sin. Arbeidet er givende, fordelene kan ikke slå, og hun deler tette bånd med teammedlemmene sine - spesielt med Kate, en kollega som Jamie har jobbet tett med det siste halvannet året.
Så en dag, tilsynelatende helt ut av det blå, går en bedriftsomfattende e-post ut som kunngjør en velfortjent kampanje for Kate. Jamie er selvfølgelig glad for henne. Men hun kan heller ikke la være å spore veien opp i selskapets organdiagram i hodet og innse at - gisper! -Kate rangerer nå over henne. Kate var en gang sin jevnaldrende og likestilte, og nå er hun teknisk overlegen.
Stikk skrekkfilmens lydspor og de cheesy skrikene.
Høres kjent ut? Hvis du jobber på et kontor lenge nok, vil ting som kampanjer og avdelingstrekk presse noen av gruppemedlemmene et skritt høyere enn deg på den ordspråklige stigen.
Og så rart det kan være, at tilsynelatende subtil endring i dynamikk kan vekke opp mange irrasjonelle følelser og følelser - som de fire jeg har trukket sammen her.
1. “It Should've Been Me”
Du var overhode ikke interessert i den åpne rollen som kollegaen din nettopp landet. Jada, det kan ha vært et steg opp med tanke på ansvarsområder, men du visste at du ikke var kvalifisert og at du hadde null ønske om å takle halvparten av oppgavene knyttet til den stillingen - så du ikke engang gidder å kaste hatten inn ringen.
Men la oss innse det - det betyr ikke noe. Når det blir kunngjort at en av dine medarbeidere scoret den stillingen, finner de likevel av sjalusi en måte å sitte som en stein i bunnen av magen uansett.
Vær trygg på at denne reaksjonen er naturlig - spesielt hvis du faktisk også stilte deg opp til den promoteringen.
Når en kollega av deg tar et skritt fremover, føles det nesten alltid som et skritt tilbake for deg. Men i de øyeblikkene når du synes du blir grønn av misunnelse, må du minne deg på det faktum at andres suksess ikke tilsvarer din fiasko. Dette var ikke den rette muligheten for deg. Din tid kommer.
2. “Jeg går ingen vei”
Når din medarbeider - den som alltid var på lik linje med deg og fikk deg til å føle deg så mye bedre om hvor du var i din egen karriere - tar tak i neste trinn på den stigen, er det vanligvis mer enn nok å plante frø av egen tvil i ditt eget sinn.
Dette er det , forteller du deg selv. Alt er over. Dette er så langt jeg går her.
Du er plutselig overbevist om at en jobb var den eneste veien opp i organisasjonen din - det vil aldri være en annen mulighet for deg å avansere nå som teammedlemmet nettopp scoret det du mener er den aller siste kampanjen på kloden.
Når du føler at du blir liggende i støv av kollegaen, er dette en fristende tanke. Men ta en pust og minne deg selv på at selv om denne spesifikke muligheten er utenfor bordet, betyr dette åpenbart at selskapet ditt tror på å promotere innenfra. Hvis noe, er det gode nyheter for deg.
3. “Det vennskapet er over”
Tidligere har dere to delt et fantastisk arbeidsvennskap. Du spiste lunsj sammen og fanget opp hva som skjedde i livene dine utenfor kontoret. Når noe galt skjedde, var den bestemte kollegaen alltid den du ønsket å løpe og fortelle. Og i lykkelige selskapets dager vil du alltid finne at dere deler en forrett ved samme bord.
Men nå som han eller hun teknisk rangerer over deg i selskapets hierarki, er du overbevist om at vennskapet ditt har stoppet skrikende. Ikke flere vitser eller vennlige samtaler - nå må du være strengt forretningsmessig.
Her er sannheten: Det forholdet vil helt sikkert skifte litt. Det er å forvente. Imidlertid betyr det ikke at du nå må endre hele oppførselen og være perfekt oppkjørt hele tiden. I virkeligheten vil det bare virke rart for en kollega som åpenbart kjenner deg bedre enn det.
Kort sagt, du kan absolutt fortsatt være vennlig med den personen som nå er din overordnede - forutsatt at du forblir profesjonell og respektfull. Men ærlig talt, det er slik du burde ha opptrådt allerede.
4. “Jobben min har akkurat blitt mye enklere”
Etter at hjernen din har jobbet gjennom alle disse uunngåelig forferdelige tingene som garantert vil skje nå, kan øynene dine bare åpne seg for en potensiell fordel av denne nye situasjonen: Kanskje trenger du nå ikke å jobbe så hardt.
Nå som du har et nært bånd med noen i ledelse, er det lett å tenke at du har et ess i lomma. Hvis du vil kutte ut tidlig på en fredag eller avvise et bestemt ansvar som du alltid har gruet deg til, kan du lene deg på den lojale medarbeideren for å trekke for deg. Tross alt vet han hvordan det er å være i skoene dine.
Er du klar for den dårlige nyheten? Selv om jeg hater å være den som knuser drømmene dine, kan dette ikke være lenger fra sannheten.
Bare fordi en av dine egne har rykket opp, ikke gir deg tillatelse til å sparke føttene opp og begynne å slakke av. Hvis noe, skal det fungere som din motivasjon til å jobbe enda hardere.
Selvfølgelig er du glad når kollegaene dine tjener en kampanje. Imidlertid er du bare menneskelig - det faktum at noen som tidligere var din jevnaldrende nå er din overordnede, kan mudre masse irrasjonelle og uventede følelser.
Først må du trøste deg med at du ikke er den eneste som takler en merkelig blanding av følelser når noe slikt skjer.
Og etter det? Det beste du kan gjøre er å fokusere på å fortsette å være en pålitelig ansatt som produserer sterkt arbeid. Til slutt kan det aldri komme tilbake og bite deg.
