Du begir deg på jobbsøking fordi du ønsker en ny (bedre) stilling. Det er det motsatte av en "nyt reisen" -innsatsen. Du er ikke i det på grunn av gledene ved å intervjue: Du stikker det ut for sluttresultatet.
Men som så mange mål som involverer en vanskelig prosess (å gå tilbake til skolen, trene for et langdistanseløp, sette i gang en spillejobb), er det dager hvor du bare vil slutte. Du vil kutte gjennom ineffektiviteten som er der “bare fordi”, og finne en venn og en flaske vin slik at du kan snakke om hvor dumt og vanskelig det hele er.
På den lyse siden har du full rett til vennen, flasken vin og rant. Men den dagdrømmen om å velge bort enhver irriterende del av jobbsøkingsprosessen? Selv om stort sett alle er enige med deg om at aspekter absolutt suger, vet de også at det er bokser du bare må sjekke for å bli vurdert som en ny rolle.
Med det i bakhodet, er her fire sannhetsjobber om sann jobbing du må akseptere for å lykkes.
1. Du må nå ut til nettverket ditt
Det er mange grunner til at folk vil hoppe over dette trinnet. De vil “gjøre det for seg selv.” De ønsker ikke å bli sett på som “brukere.” De synes nettverk er veldig vanskelig.
Og dette er forståelige følelser, men du må uansett komme deg dit og nå ut til kontaktene dine.
Her er hvorfor
Museeforfatter Adam Saven samlet sammen seks lite kjente fakta om å søke jobb. Blant dem: Mer enn tre fjerdedeler av jobber blir funnet gjennom nettverk, henvisninger teller nesten halvparten av alle nye ansettelser, og hundrevis - bokstavelig talt hundrevis - av mennesker vil søke om en gjennomsnittlig åpen stilling. Dette betyr at det å være i kontakt med andre er en avgjørende del av å finne den riktige rollen, få søknaden din sett, og til og med øke sjansene dine for å lande et tilbud.
Så ikke la hatet ditt mot nettverk holde deg tilbake, i stedet nå ut på en måte som fungerer for deg.
2. Du må fullføre søknaden
Noen mennesker tar selvfølgelig de ovennevnte rådene for langt og regner med at hvis de sender e-post til alle kontaktene sine, burde de ikke måtte følge de tradisjonelle reglene. Det er jo totalt irriterende å fylle ut et skjema på flere sider, bare for å legge ved CV som inneholder nøyaktig samme informasjon . Er du nøl med å bruke tid på å tilpasse et fantastisk følgebrev, når det er en sjanse for at det aldri en gang blir lest? Ville det ikke spart alle tid hvis du nettopp sendte et avsnitt om hvorfor du er riktig passform og kalte det en dag?
Du har rett i å gruble på disse spørsmålene og finne alle disse aspektene fullstendig irriterende, men hvis du vil ha et intervju, må du uansett fullføre trinnene.
Her er hvorfor
Svarene du sender inn gjennom den tungvint formen, går sannsynligvis rett inn i et søkesporingssystem, så hvis du gir ettordssvar, vil materialene dine kanskje ikke filtreres gjennom systemet for menneskelig gjennomgang.
Når det gjelder følgebrev, som Muse Master Coach, Jenny Foss, forklarer: “Gjort dårlig, det er ikke så veldig bra. Ferdig, et følgebrev gir deg sjansen til å snakke direkte til hvordan ferdighetene og erfaringene dine stemmer overens med den spesifikke jobben du forfølger. Det gir deg også en mulighet til å tipse anmelderen om at du er kjær, original og sannsynligvis vil passe inn rundt om i stedet hvis du lander jobben. ”(Forhåpentligvis rydder det også opp i hvorfor du ikke kan sende et" Hei, du hater å lese disse, jeg hater å skrive dem, men jeg passer godt ”avsnitt: Det regner som et følgebrev“ gjort dårlig. ”)
Så ta deg tid til å krysse dine T-er, prikke dine jeg-er og fullføre alle deler av applikasjonen. Og hvis du er bekymret for at følgebrevet ikke hacker det, kan du vurdere å jobbe med en coach.
3. Du må forberede deg på intervjuet ditt
Forberedelse til et intervju virker litt dumt. Du vet hvem du er og hva din arbeidserfaring er - du har tross alt levd den! Hvorfor skal du måtte øve på å snakke om deg selv, i stedet for bare å dukke opp, og være deg selv? Og hvorfor er det på deg å forske på rollen og komme med spørsmål? Vil ikke ansettelseslederen fortelle hva du skal gjøre?
Du har lov til å tenke å øve på livshistorien din føles unaturlig, og det bør ikke være nødvendig å tenke på spørsmål, men du har ikke lov til å hoppe over dette trinnet.
Her er hvorfor
Jeg sier ikke dette for å øke jitters før intervjuet, men sannheten er at du blir gradert basert på svarene dine. Som enhver test, hvis du kommer godt forberedt, vil du føle deg mer selvsikker. Hvis du gir solide svar på de første, forutsigbare spørsmålene, vil du etablere en rytme som vil hjelpe deg med å føle deg mer komfortabel (og klar til å svare på noe mindre forventet også). Hvis du bestemmer deg for å vinge den og snuble over de første flere svarene, vil du tilbringe resten av møtet opptatt av ideen om at du trenger å gjøre opp bakken.
Og ja, du må også forske på selskapet. Muse Writer og tidligere rekrutterer Richard Moy deler mulighetene du vil savne hvis du ikke gjør det - som å sørge for at du faktisk vil like å være en del av det selskapet.
4. Du må sende en takkemelding
Jeg får det til: I ditt personlige liv sender du stort sett bare en takkemelding når noen har gitt deg en gave (eller en sjekk) eller delt i en eller flere store livsbegivenheter eller gjort noen kolossale favør som hjelp til å bevege deg - over hele landet . Motsatt for å intervjue for en jobb tar arbeid. Kanskje brukte du penger på et nytt antrekk (eller å få et gammelt renseri); du brukte timer på å forberede; du svarte på spørsmål foran en skytegruppe - og nå skal du uttrykke din takknemlighet?
Jada, det stemmer ikke med de andre scenariene du trenger for å skrive en takkemelding, men du må sende en likevel.
Her er hvorfor
Enkelt sagt kan det utgjøre hele forskjellen. Ja, du har kanskje møtt en ansettelsessjef som tror takkemeldingene er gamle skolen, men du kan også ha en som rett og slett ikke vil ansette en kandidat - uansett hvor perfekt hun er - hvis hun hopper over dette trinnet. Og dessverre er det ikke skilt på kontordøren som forteller deg hvilken intervjuer du har.
Så du må spille det trygt og sende en. Og gode nyheter, det trenger ikke være så vanskelig, bare følg denne malen.
Det er ikke lett å se etter en jobb. Det tar tid, det krever innsats, og det tar en vilje til å akseptere at ikke alle trinnene er ting du ser frem til (eller tenker at det er fornuftig eller til og med anser som rettferdig). Men du har husket at de vil hjelpe deg med å nå målet ditt, og når du kommer til å jobbe på en ny jobb hver dag, vil det være verdt det.
