Nyhetsfeeden på Facebook er full av oppdateringer fra folk som ser ut til å jobbe i de mest glamorøse selskapene. En venn skriver om å reise over hele verden på selskapets krone, og en annen legger ut bilder fra et tak på et selskapsponsjonert parti. Du derimot jobber, vet du, fra skrivebordet ditt med tanke på - dine medarbeidernes pulter.
Hvorfor ser det ut til at alle andre har det moro mens du sitter fast på et kjedelig kontor som gjør en kjedelig jobb?
Som du vet er ikke sosiale medier det virkelige livet. Den vennen som flyr over hele verden? Jeg vedder på at hun ikke inkluderer at hun jobber fakturerbare timer i uken og tilbringer nesten all sin tid på et hotellsenter når hun reiser. Og den andre vennen din på den sorte takfesten? Han tilbrakte hver natt på kontoret til klokken 22.00 i seks uker for å lande den kontoen - og dette er første gang han spiste en drink på en uke på flere måneder.
Nei, jeg foreslår ikke at du føler deg bedre med deg selv, fordi vennenes arbeid lever i det skjulte også. Men jeg sier at vi altfor ofte bare fokuserer på positive ting til vennenes jobber og våre egne negativer. Imidlertid har hver stilling sine fordeler og ulemper. Og heller enn å se glasset halvtomt, anbefaler jeg å omfavne disse fire ideene. Selv om de ikke vil gjøre en fryktelig jobb kjempebra, vil de hjelpe deg med å få et lite perspektiv.
1. Ta eierskap
Tilbake i barndommen tilbrakte jeg en sommer på å selge limonade for 10 øre. Jeg tjente over $ 60 som for et barn føles som nok til å kjøpe verden. Jeg elsket eierskapet jeg følte over virksomheten min . Jeg satte prisene. Jeg angir plasseringen. Jeg bestemte timene. Jeg hadde ansvaret, og jeg elsket det.
Hva har limonadestanden min å gjøre med jobben din? Vel, den tankegangen er hemmeligheten bak å gjøre 9-til-5 om til noe du ikke kan vente med å komme deg ut av sengen for å gjøre.
I stedet for å grue deg hver dag som en serie oppdrag du må fullføre, kan du se på din stilling som om det er din egen lille virksomhet. Du kjører ikke den rapporten bare fordi du må; du driver det fordi det gir deg innsikt i virksomheten din. Du svarer ikke på e-post fordi din kollega blir opprørt når du ikke svarer med en gang - du svarer på dem fordi den handlingen driver virksomheten din fremover.
Når du husker at du styrer skipet, føler du deg mer som den smarte, slagfulle personen du er - og mindre som en kugge i maskinen. Så ta litt tid i dag til å bestemme hva virksomheten din består av, samt hvilke mål den trenger for å nå denne uken, denne måneden og i år.
2. Øv på å ha takknemlighet
I følge Rory Vaden, forfatter av Take the Stairs: 7 trinn for å oppnå sann suksess , gjør vi til enhver tid en av to ting: Vi er enten å være takknemlige eller ikke være takknemlige. Det er et enkelt konsept, men det er utrolig vanskelig å få på plass.
Så la oss si at en av dine medarbeidere er vanskelig - OK, veldig vanskelig - å få med seg. Du kan fokusere på hvor irriterende det er å jobbe med noen med en så annen kommunikasjonsstil.
Eller du kan være takknemlig. Har hun alltid forslag til hvordan prosjektene dine kan være forskjellige? Selv om du liker veien bedre, lærer du sannsynligvis nye og forskjellige måter å dele tankene dine på. Det er noe å være takknemlig for. Eller kanskje ser det ut til at hun absolutt hater deg. Jeg vedder på at du styrker dine ferdigheter - og din tålmodighet - hver gang du jobber med henne. Det er også noe å være takknemlig for.
3. Ha perspektiv
Langs linjene med å gjenskape det som kan sees på som en hindring, satte Tim Burton, filmregissøren kjent for Alice in Wonderland , Beetlejuice og The Nightmare Before Christmas , best: "Det er bra som kunstner å alltid huske å se ting i en ny, rar måte. ”
Du er kanskje ikke kunstner, men du kan ta i bruk denne ideen. I stedet for å se på jobben din som en "klokke-inn, klokke-ut" -ordning, velger du å se på det som kunsten din, og du er der for å hele tiden se på den på en "ny, rar måte."
Du betaler ikke bare for å sende ut betalingspåminnelser; du er der for å holde selskapet flytende ved å beskytte kontantstrømmen. Eller, hvis du jobber i finans, er du ikke ansatt bare for å forutsi og forutse på ubestemt tid; du er der for å styre beslutningene og strategien til et Fortune 500-selskap. Eller, hvis du jobber i HR, kommer du ikke hver dag bare for å lytte til folks problemer; du er der for å gjøre andres jobb bedre og morsommere. I stedet for å se på hva du gjør, bør du vurdere effekten din.
4. Ta handling
Kanskje du har lest så langt, og du tenker: "Jeg har en flott holdning, men jeg hater fortsatt dette eller det aspektet av jobben min." Jeg sier: Se om du kan endre den. Hvis det er noe lite som hvor kaffemaskinen ligger, ber du om å flytte den. (Å, og hvis det er din største klage, vil jeg deretter gå tilbake til punkt to, takknemlighet, fordi det er et ganske stort grep i tingenes ordning.)
Hvis det er noe stort som hvordan teamet ditt opererer, må du se etter muligheter til å komme med positive, optimistiske, praktiske anbefalinger til ledelsen om hvordan ting kan forbedre seg. (Og for å gjøre det, kan du starte her eller her.) Du får et rykte som innovatør og noen som er løsningsfokusert. Hvis forslagene dine blir vedtatt, vil du vite at du er inspirert av endring - og selv om de ikke er det, vil du vite at du er noen som jobber for å skape et positivt arbeidsmiljø.
Dette er enkle konsepter - og de er bevisst enkle. Å velge å være takknemlig, se på jobben din som din virksomhet, ta grep når ting ikke er bra, og forandre perspektivet ditt er alt du kan starte i dag. Så hvis du synes deler av jobben din er den verste, kan du prøve å utføre dem i praksis i noen uker og se om du merker en endring.
