Som arbeidssøker er det lett å se ansettelse av ledere som store, dårlige hindringer som må overvinnes. De er tross alt portvokterne. Men denne tankegangen fører faktisk til svakere jobbsøknader.
Tenk på det på denne måten: Å ansette ledere leser massevis av gjenopptar - til det punktet hvor øynene krysser seg. Enda viktigere er at ansettelse av ledere bare er mennesker. Med dette i bakhodet, er det eneste du virkelig trenger å gjøre for å skille deg ut, å ha den som gjenopptas som faktisk lar dem puste et lettelsens sukk under denne smertefulle prosessen. Her er fire måter du kan gjøre akkurat det.
1. Gjør det første på CVen umiddelbart relevant
Det er ikke noe verre for en ansettelsesansvarlig enn å måtte grave igjennom en CV for å finne ut hva som søkerens relevante erfaring innebærer. Ikke gjør dette vanskeligere enn det trenger å være for den som skal lese CVen din, og sørg for at det første på CVen er noe du vet han eller hun vil ha.
Søker du i en salgsstilling? Å titulere den første delen av CV-en din “Salgsopplevelse” kan være en god måte å starte. Kaster du hatten for en stilling som krever spesifikk opplæring eller sertifiseringer? Gjør den delen nummer én. Gå videre. Gjør den ansettelsesdagen til dagen, og start faktisk CVen med noe som gir mening for stillingen.
2. Ikke slå leseren i ansiktet med tekst
Så du har klart å passe til CV-en din på en side med effektiv formatering og størrelse på åtte. La meg stoppe deg der. Ingen ansettelsesansvarlige vil se den gjenoppta og tenke: "Vel, det er fremdeles teknisk en side, så jeg bør bedre gi den min fulle oppmerksomhet." Han eller hun vil enten lese den mens han utvikler et inntrykk av at du allerede er en tyngende jobb. kandidat, eller han eller hun vil ikke engang bry seg med belastningen på øynene og bare kaste den.
Vær snill med din CV-anmelder. Legg igjen mye hvit plass på siden, og bruk en skrift i rimelig størrelse - selv om det betyr at du må klippe ut noen detaljer. Ingen store tekstblokker. Foretruk kuler som ikke overskrider to linjer med tekst over avsnitt når du beskriver opplevelsen. Og tenk selvfølgelig på hva du kan gjøre for å gjøre CV-en enklere å skumme generelt. (Disse 12 små triksene vil peke deg i riktig retning.)
3. Klipp CV-talet og kom til poenget
Har CVen setninger som “benyttet innovative sosiale medieteknikker” for å beskrive hvordan du postet på selskapets Twitter-konto hver gang på en stund? I så fall kan du være skyld i å fortsette å snakke. (For ekstreme og ekstremt morsomme eksempler på dette, er Resume Speak Tumblr verdt å bla gjennom.) Ikke bare kan ansettelse av ledere vanligvis se rett gjennom dette, men verre er at gjenoppta tale ofte skjuver hva din reelle opplevelse faktisk er.
Det er ingen måte at CV-en din kan gjøre en sterk sak for dine ferdigheter og opplevelser hvis språket du bruker er upresist, fluffy eller vanskelig å forstå. Vær kortfattet og spesifikk når du beskriver din tidligere erfaring (i eksemplet ovenfor, kanskje "lagt ut ukentlige Twitter-oppdateringer og vokste tilhengere med 200%"). Ansettelsesansvarlig vil takke deg - og kanskje til og med ringe deg.
4. Bare vær gjennomtenkt
Jeg kan ikke understreke dette poenget nok. Personen som (til slutt) skal lese CVen din er et menneske. Hvis du er gjennomtenkt, går det ikke upåaktet hen.
Hva betyr det? For å starte, lagrer du CV som fornavn og etternavn pluss "CV", gjør jobbtitlene dine mer beskrivende for enklere skanning (for eksempel "Viral Marketing Intern" i stedet for bare "Intern"), og send faktisk et følgebrev som er skreddersydd til stillingen.
Utover det, legg dere i skoene til ansettelsessjefen og vurder hva som vil gjøre jobben hans enklere når det gjelder å vurdere jobbkandidater. Ingen behov for gimmicks, oppblåste beskrivelser eller bedriftens sjargong. Forsøk å få opplevelsene dine så presist og kortfattet som mulig, og understreke de delene som er mest relevante ved å trekke dem ut i sin egen seksjon og plassere den delen øverst på CVen.
Ja, CVen kan gå gjennom et sporingssystem for søkeren før det noen gang kommer til et menneske, men hvis du er en god passform, vil den til slutt komme foran en ansettelsesansvarlig. Når det skjer, vil det være disse små tingene du gjør som utgjør forskjellen mellom å være bare en jobbkandidat og en som faktisk får en ansettelsesleder til å smile.
