Du har alt, profesjonelt sett. Sjefen din er helten din, du er omgitt av vanvittig talent, du har positive teammedlemmer, og du tjener nok penger til å faktisk kjøpe og gjøre de tingene du ønsker. Du har fleksible timer, god ferietid, og du trenger aldri å jobbe i helgene eller sent på kvelden. Livet er godt! Virkelig, veldig bra. Det er bare ikke veldig spennende.
Du skjønner, arbeidet ditt er enkelt. Du kan slå ut oppgavelisten mens du gjør skrivebordsøvelser og ta spill for kontorfotball-rutene, alt før lunsj. Du lengter etter mer utfordring og ansvar. Du har snakket med lederen din, men til tross for at hun er en fantastisk veileder, får du fremdeles ikke den stimuleringen du trenger.
Det var OK en stund: Du handlet etter en valp på nettet, designet ditt fremtidige hjem og googlet alle de tilfeldige tingene du noen gang har ønsket å vite. Men du har endelig blitt lei av situasjonen. Det var morsomt å cruise, men nå kjeder du deg bare.
Er det på tide å lete etter en ny jobb? Kanskje, men det er bare et stort problem: Det er ingen garanti for at en ny stilling med større ansvar vil inkludere de mange fordelene du har for øyeblikket. Det er en stor risiko. En som du ikke bør tenke lett på.
Før du hopper av skipet, kan du prøve å utnytte situasjonen din og se om du kan forbedre den - og nei, jeg snakker ikke om å kutte ut tidlig på fredager eller ta to timers lunsj hver dag. Ta kjedsomheten din og gjør det til en mulighet. Faktisk kan og bør du bruke tiden din til å gjøre situasjonen bedre - både på kontoret nå og når du til slutt begynner å søke arbeid (selv om det ikke ender opp med å være lenge).
1. Koble til alle
I stedet for å google alt under solen, bruk litt av tiden din til å bygge nettverket ditt strategisk. Hvem vil du møte eller bli bedre kjent med? Lage en liste.
Hvordan kan du få det til å skje? Hvor kan du få kontakt med disse menneskene? Hvordan slår du opp en samtale? Hva kan du tilby dem for deres tid? Skriv noen strategier under hvert navn på din ønskeliste.
Når du har identifisert målene og spillplanen din, kan du være travel med å utføre. Jo flere mennesker du kjenner i din bedrift og i din bransje, jo flere muligheter har du. Kanskje logger du deg på en spillejobb som holder deg opptatt og distraherer deg fra å gløse over mangelen på inspirasjon i din heltidsrolle.
Kanskje bare det å snakke med folk i bransjen i forskjellige organisasjoner, åpner opp øynene for hva annet du kan gjøre i din stilling for tiden. Kanskje du ikke har utnyttet potensialet ditt. Eller kanskje å bidra med din kompetanse til å løse et problem i en annen avdeling kan være nok til å gi deg liv igjen.
2. Lær så mye som mulig
Uansett hvor avansert du er, kan du alltid bygge videre på kunnskapen din. Hva må du vite for å gjøre jobben din bedre? Hva trenger du å vite for å komme raskere? Bruk tiden når du har kjørt gjennom oppgavelisten din til å lagre kunnskap i stedet for bare å samle morsomme GIF-er. Se etter en profesjonell organisasjon som tilbyr muligheter for etterutdanning.
Hvis du ikke kan komme til en personlig konferanse eller trening, kan du dykke i alternativer på nettet. edX, en online læringsplattform som tilbyr klasser fra flere eliteuniversiteter, lanserte nettopp et MicroMasters-program som tilbyr innhold på høyere nivå til fingerspissene og på din tidsramme. Er du ikke sikker på at du er klar for det? Ta en titt på 13 flotte nettsteder for å ta online-klasser, eller start på The Muse for å bla gjennom et kuratert utvalg av kurs.
Selv korte opplæringsprogrammer kan gi deg en fordel. TED-samtaler eller raske opplæringsprogrammer på YouTube kan bidra til å skjerpe ferdighetene dine eller gjøre det mulig for deg å få et nytt perspektiv. Og selvfølgelig, det du gjør akkurat i dette øyeblikk - å lese artikler om karriererådgivning på nettsteder som dette - kan bidra til din profesjonelle utvikling og forretningsmessige kunnskap. I tillegg vil lesing av bransjefokuserte blogger hjelpe deg med å holde deg oppdatert på ditt felt.
3. Løs problemer
Se godt på organisasjonen din. Hva er noen problemer som må løses? Hvert selskap har problemer som spenner fra mindre, praktiske smertepunkter (vi må legge til belysning i dette området av campus) til større som får nasjonal oppmerksomhet (hvordan øker vi den akademiske fastholdelsesgraden?). Identifiser et område å fokusere på og tilby en løsning eller en forbedring. Hvis det er en relativt liten løsning innen avdelingen din, tar du tøylene og gjør det bedre.
Kanskje du er et regneark, og du har lagt merke til at kollegene dine er Excel-utfordret og vil ha fordel av å lære noen snarveier. Så du gjør dem til et jukseark og tilbyr å gi dem individuelle opplæringsprogrammer på fritiden. Du vil øke dine kollegers kunnskap og effektivitet mens du bygger omdømmet ditt som en smart, samarbeidsvillig og løsningsfokusert ansatt.
Hvis det er en større sak du ikke ville tørre å ta tak i uten å kommunisere med de aktuelle menneskene, kan du fortsatt ha innflytelse. Grav inn i forskningen, snakk med andre og skriv et forslag eller utvikle en prototype. Stikk det til sjefen din. Selv om hun ikke bruker ideen din 100%, vil du demonstrere stor bevissthet og initiativ mens du bygger porteføljen din.
Etter å ha tatt disse trinnene, vil du ideelt sett føle deg mer oppfylt i din nåværende rolle. Hvis du har investert din tid og energi i å bygge relasjoner, utvidet utdannelsen din og vært proaktiv i å imøtekomme bedriftens behov og fremdeles venter på å bli utfordret eller gitt mer ansvar, er det kanskje på tide å få ballen til å rulle på jobbsøkingen. Og takket være ovennevnte og utover du oppnådd på fritiden, bør du være en meget konkurransedyktig kandidat for enhver stilling du utøver.
Det er høyst sannsynlig at din innsats vil åpne flere dører enn du kan forestille deg, og at mulighetene vil komme til deg - du kan til og med bli tjuvet og være i stand til å forhandle om alle eller noen av fordelene du har for øyeblikket. Du må bare være klar til å sprette når timingen er riktig.
