Her er en opplevelse som de fleste av oss har hatt på et eller annet tidspunkt.
(Og for dere som vil prøve å overbevise oss om at du aldri har latt dette skje, unnskyld oss hvis vi ikke akkurat tror deg.)
Du er i et intervju og ting går veldig bra. Du sjarmerer det du vet hva alle i rommet har. Du er ganske sikker på at du gjør det klart at du er den absolutt rette personen for jobben. Men så lar du noe slikt gli ut av munnen din etter at ansettelseslederen forteller deg hvor mye et tidligere prosjekt imponerte ham:
Stikk den skrikende dekklyden, har jeg rett?
Jeg, som de fleste andre rekrutterere, vil bruke denne “snafu” for å grave dypere inn i en utfordrer. Hvis personen overfor meg sa noe i retning av "Jeg hadde mye hjelp med den oppgaven, " ville jeg be om mer informasjon om hans eller hennes eksakte rolle i det prosjektet. Dette fanget naturlig nok kandidater av vakt de fleste ganger. Og hver gang det skjedde, førte det meg tilbake til de gangene jeg fant meg i nøyaktig de samme omstendighetene som en intervjuobjekt.
Jeg ønsket ofte at jeg kunne stoppe intervjuer og berolige folk med at de ikke hadde blåst det helt (ennå). Nå som jeg ikke lenger er involvert i ansettelser, er her min mulighet til å gjøre nettopp det. Så her er tre måter å komme seg etter at du ved et uhell har påpekt en enorm mangel på erfaring under et intervju.
1. Gjør ditt beste for å svare på alle oppfølgingsspørsmålene
Her er en liten hemmelighet om å ansette ledere: Bare de dårlige sier til seg selv: “Aha! Tok deg! Nå har jeg alle bevisene jeg trenger for ikke å ansette deg, ”når du tilfeldigvis påpeker mangel på erfaring. De gode? De vil stille oppfølgingsspørsmål for å gi deg muligheten til å forklare hva du nettopp sa.
La oss gå tilbake til maleksemplet vi diskuterte tidligere (som jeg bør nevne, er basert på noe jeg sa da jeg intervjuet for en jobb). Her er et eksempel på hvordan den utvekslingen faktisk kan ende med at du ser ut som en enda sterkere passform for en jobb.
Intervjuer: Fortell mer om malene. Hva var din rolle i å bruke dem?
Du: Da jeg startet, brukte jeg maler som tidligere teammedlemmer hadde laget. Men når jeg først hadde vått føttene, så jeg en feil i hvordan de ble brukt, så jeg redesignet malene for det prosjektet, som fremdeles brukes i dag.
Når du er i midten av et intervju, er det lett å miste kulden når du har sagt noe som muligens kan diskvalifisere deg fra drømmejobben. Og selvfølgelig vil det være tider hvor du ikke kan forklare veien ut av det som vi gjorde ovenfor. Men uansett hva, ikke unngå noen av oppfølgingsspørsmålene. Selv i de tilfellene hvor en kandidat jeg intervjuet tydeligvis ikke passet til jobben han eller hun møtte oss på, var jeg mye mer tilbøyelig til å vurdere de ærlige og transparente for fremtidige stillinger.
2. Ikke pynte på dine kvalifikasjoner for å redde ansikt
Du er smart nok til å vite dette, men det er likevel verdt å gjenta: Det å lyve er aldri en god idé. Hva mer? Når noen pynter kvalifikasjonene sine under et intervju, vet rekrutterere nøyaktig hva som skjer. Det høres vanligvis noe slik ut:
Den slags svar er åpenbart over alt, og det gjør to ting klart: Én, du er ikke kvalifisert for denne jobben. To: Du prøver å skjørt spørsmålet. Hvis det er spesifikke ting du bare ikke kommuniserte godt - og på en måte som fikk deg til å virke ukvalifisert - så snakk med en ansettelsesleder gjennom disse detaljene. Men hvis du bare ikke har hatt erfaring med noe, er det helt greit.
Faktisk vil de fleste rekrutterere heller høre en enkel "Jeg har ikke gjort den tingen for mange ganger på egen hånd" enn å lytte til kandidater snakke i kretser om hvor kvalifiserte de egentlig er for jobben.
Moralen i denne historien? Hvis du er i tvil, kan du svare på oppfølgingene så godt du kan, selv om det betyr å bekrefte mangel på erfaring du ved et uhell har påpekt.
3. Bekreft at jobben er det du tror det er
Selvfølgelig vil du gjøre alt du kan for å imponere en ansettelsesansvarlig. Men selv om The Person In Charge er portvokteren mellom deg og en jobb, har han eller hun også mangler. Og noen ganger dukker disse feilene opp på steder du minst forventer at de skal - som stillingsbeskrivelser.
Jada, det er vanskelig å ikke føle full vrede av mund-i-munn-syndrom når du har påpekt noe om deg selv som får deg til å virke mindre kvalifisert. Men hvis et jobbkrav ikke akkurat var klart om hva du vil bli bedt om å gjøre i rollen, er det kanskje ikke så stort av en gaffe som du sannsynligvis tenker.
Hvis dette er tilfelle, gi deg selv et øyeblikk til å si til deg selv, “Å herregud, jeg kan ikke tro at jeg sa det. Min mor vil aldri tilgi meg for å blåse dette intervjuet. ”Så når du har tatt det sekundet, kan du gjerne spørre intervjueren om mer klarhet om kunnskapsklyften du utilsiktet påpekte. Her er en diplomatisk måte å gjøre nettopp det på (ja, det er helt greit å stille spørsmål midt i et intervju).
Når du har fått klarhet, kan du virkelig fordøye svaret du har fått. Kanskje vil du finne ut at rollen er litt mer avansert enn du er kvalifisert for (og det er OK). Eller kanskje vil du finne ut at du faktisk ville ha det bedre med å vente på en annen jobb (som også er OK).
Du er virkelig flott - så selv om du ved et uhell har påpekt noe om bakgrunnen din som kan føre deg ut av å løpe på jobb, ikke bekymre deg. Så klisjé av en klisjé som dette er, noe bedre vil komme rundt før du er klar over.
