Det er alltid litt tafatt når du leverer inn to ukers varsel. Vanligvis har sjefen din mange spørsmål: Hvorfor drar du? Gjorde hun noe galt? Er selskapet feil?
Hvis oppsigelsen din tydeligvis er ment for karrierevekst, er det en ting. Men hva hvis du drar av politiske grunner - fordi det er åpenbart at selskapets verdier og oppfatninger er i direkte opposisjon til dine egne? Du vet, til det punktet at du ikke lenger kan jobbe med magen der?
En Quora-bruker hadde det samme spørsmålet, og andre medlemmer hadde mye innsikt å gi.
Kort oppsummert? Den beste responsen er å holde ting stilige.
1. Ikke ta opp politikk (bokstavelig talt)
AnonymHvis du er flink til det du gjør, gjør at du får et varig inntrykk der og ikke dine personlige synspunkter eller følelser. Du kan gi ledelsen beskjed om at du har en mulighet du ikke kan nekte uten å røpe mer informasjon (f.eks. En sjanse til å være deg selv for arbeid med et selskap med dine verdier). Du er ikke forpliktet til å diskutere dine neste trekk eller dine sanne intensjoner.
Det er fristende å marsjere inn på lederkontoret ditt, erklære dine politiske synspunkter, knippe fingrene i en Z-formasjon og forsvinne i et løv av fe støv. Imidlertid er det (dessverre) ingen god ide i den virkelige verden.
Siden arbeidsgiveren din kan bli kontaktet i fremtiden som referanse, er det viktig å la være på gode vilkår - uansett hvor sterkt du er uenig med hva selskapets gjør. Husk: Folk er mer enn selskapene de jobber for, og det er en god sjanse for at teammedlemmene dine vil være ansatt andre steder også. Det er ikke nødvendig å brenne broer for å komme med en politisk uttalelse.
2. Hold følelsene dine utenfor
AnonymVær klar over at grunnen til at du føler at du trenger å fortelle det, er fordi du er emosjonell investert. Likevel er ikke organisasjonens mål tilpasset verdiene dine. Dette er en mer grunnleggende konflikt i deg; løse dette vedlegget, og problemet forsvinner.
Så mye som du kanskje elsker eller hater jobben din, må du huske at den ikke definerer deg eller skylder deg noe. Så det er ikke nødvendig å komme med en dristig uttalelse for å gi folk beskjed om at du ikke er enig i dagens retningslinjer. Dette er ikke et romantisk sammenbrudd. I stedet skal du være i fred med beslutningen din om å forlate og vite at du gjorde det rette trekket for karrieren din (og din evne til å sove om natten).
3. Mal det som en vekstopplevelse
Rike RogersInnlem din personlige vekst i historien din. Ikke legg skjul på den og ikke fordøm den unødvendig. Husk elementene i det arbeidet som hadde fortjeneste. Sikkert er det noen.
Bruk muligheten til å beskrive opplevelsen som en som førte til personlig vekst. Det er som enhver annen jobb du forlater fordi den ikke lenger passer godt: Du er takknemlig for muligheten og du har lært så mye, men du følte at ferdighetssettet ditt er bedre egnet for et annet selskap akkurat nå. Ingen kan egentlig krangle med det.
Når det gjelder avskjedsveier fra et selskap av politiske årsaker, må du være veldig forsiktig med hva du sier og hvordan du sier det. Det er absolutt ingen grunn til å fornærme noen hvis du ikke trenger det. Så hold dine sanne følelser for deg selv (eller vennene dine i happy hour) og gå videre med nåde.
