Kanskje er du naturlig flink med førsteinntrykk, eller kanskje du praktiserer alle slags spotte intervjuspørsmål du kan finne flere ganger - uansett, det er alltid mer du kan gjøre.
Det er sannsynligvis ikke den mest velkomne beskjeden i verden, men når det gjelder landing av drømmejobben - du vet, det som faktisk kan få deg til å se frem til de 40+ timene i uken du bruker på å få lønnsslipp - gjorde du virkelig forventer noe mindre?
Her er tre ting du alltid kan gjøre for å polere deg opp før dette utrolig viktige møtet.
1. Bruk stillingsbeskrivelsen klokt
Tenk på dette som ditt intervju prep cheat sheet. Stillingsbeskrivelsen staver i utgangspunktet for deg hvor du bør fokusere forberedelsesinnsatsen, og likevel, av noen grunn, glemmer folk ofte å benytte seg av denne praktiske guiden. Det er egentlig en oversikt over hvordan samtalen vil gå.
Bruk den til å lage posisjonsspesifikke spotte intervjuspørsmål for å øve med eller som en sjekkliste for å komme med relevante historier og eksempler du kan bruke. Hvis det for eksempel står "å lete etter en detaljorientert person som kan sjonglere flere prosjekter", må du sørge for at du har en historie eller to som eksemplifiserer det.
Til slutt, se om det dukker opp noen spørsmål etter å ha lest gjennom det. Er det en manglende brikke? Avklaring nødvendig? Ja? Flott - nå har du unike, relevante spørsmål å stille ansettelsesansvarlig på slutten.
2. Gjør leksene dine i selskapet
Når du skal intervjue, prøver du ikke bare å selge ferdighetene dine, du prøver også å slå inn hva du passer for selskapet. Jo bedre du kjenner organisasjonen, jo mer sannsynlig er det at du skiller seg ut når det gjelder den andre brikken. Med andre ord, undersøk din bedrift og koble prikkene til hvorfor du vil være det perfekte tilskuddet. (Og hvis du sliter med å finne den forbindelsen, er det et sterkt tegn på at det kanskje ikke passer for deg.)
Les nettstedet og les oppdraget, verdiene og årsrapporten. Sjekk ut selskapets kontoer på sosiale medier (og hvis tilgjengelig Muse-profil) for å lære mer om kulturen. Hvis teamet tydelig verdsetter ærlighet, må du sørge for å veve det inn (naturlig). Eller, kanskje ser det ut som om ledelsen ser ut til å elske mentaliteten “få gjort” - sørg for at intervjusvarene dine treffer på det på et tidspunkt.
Til slutt, hvis du virkelig vil imponere, kan du få en følelse av selskapets styrker og hva det gjør bedre enn konkurrentene. Ingen ansettelsesansvarlig hater et godt plassert kompliment for hvorfor hans eller hennes organisasjon knuser det (eller kommer til å knuse det) i en bransje.
3. Få et innsideperspektiv
Når det gjelder å prøve å overbevise noen om at du vet hva du registrerer deg, er det ganske nyttig å kunne si at du har fått en innsider som fyller deg inn. Det er der informasjonsintervjuer kommer inn. Bortsett fra å være en effektiv måte å bygge nettverket på, er de også en usedvanlig kraftig måte å få informasjon på - spesielt siden denne typen informasjon ofte ikke er mulig å finne andre steder.
Du kan finne innsidere gjennom LinkedIn, gjensidige forbindelser eller til og med columnalumnedatabasen. Sørg for å avsløre at du har søkt en stilling hos kontakten din når du ber om informasjonsintervjuet. Det er så enkelt som å si:
Bortsett fra å gi denne personen en ut i tilfelle dette er utenfor hans eller hennes komfortsone, forbereder det også ham eller henne på hvilke spørsmål du sannsynligvis vil stille. Noe som bringer meg til det du spør. Begynn med et spørsmål om hans eller hennes erfaring i selskapet. Siden folk generelt liker å snakke om seg selv, kan du slå den av med "Hvordan har du startet her?" Eller "Hvordan har opplevelsen din vært hos dette selskapet?" Gå videre til mer konkrete spørsmål som kan hjelpe deg med intervjuet, som "Hva gjør noen vellykket her?" eller "Hvilke egenskaper tror du at selskapet ditt ser etter nye ansettelser?"
Temaet her, i tilfelle du ikke har lagt merke til det, er å bli personlig. Du har skreddersydd heisbanen. Du har skreddersydd CVen. Du har skreddersydd følgebrevet. Gjør det samme for intervjuforberedelsene dine. Du skylder deg selv etter at du har kommet så langt.
