Har du noen gang forlatt kontoret og skjønner at du ikke har hørt en positiv kommentar hele dagen eller uken? Enten kontoret ditt går gjennom en runde permitteringer eller endringer i ledelsen, eller alle bare føler seg overarbeidet og overveldet, generell utilpasse i bedriftens omgivelser kan få det beste av oss. Det er tross alt ingenting som utbrente, utmattede, stressede medarbeidere elsker mer enn å tilføre drivstoff til negativiteten på arbeidsplassen (vel, gratis pizza kan rangere en touch høyere).
Så hvordan navigerer du på kontormelodrama når den virkelig kommer i gang? Å kaste seg inn og sladre med det beste av dem er aldri det riktige svaret, men du trenger ikke å gå hele Pollyanna på noen heller. Her er noen enkle måter å heve seg over riff-raff og holde hodet i spillet.
1.
Kanskje den enkleste måten å unngå vannavkjølende sladder er å ganske enkelt fjerne deg selv fra situasjonen. Ved å ikke fordype deg i det miljøet, unngår du negativiteten og kan beholde din egen personlige moral i det svarte. Pluss at det forhindrer deg i å kaste hatten i ringen og si noe stygt selv (ikke vær den jenta!). Ideelt sett vil noen av dine medarbeidere ta hintet og ta turen tilbake til pultene sine før lenge også.
2.
Noe mengde chit-chat og småsmøring kan være morsomt og være med på å gi alle noen få minutters pause fra et stort prosjekt. Men faren er at den også kan bli til en helt utluftnings- og kommiseringsøkt der folk begynner å si ting som de i beste fall angrer på og i verste fall kan få dem til problemer med HR.
Sett grenser for deg selv, slik at du ikke kommer inn på den glatte skråningen til bla. Tillat deg noen minutter på pauserommet på ettermiddagen med noen venner, men hvis samtalen vender seg mot eventuelle lynstavstemaer, hopp inn og styr den mot tryggere (og lykkeligere) bakken.
3.
Her er det jeg personlig synes er mest tilfredsstillende (i det minste fra et karma-perspektiv): å være forandringen. Hvis du vil se ånden til teamet ditt, avdelingen eller selskapet bevege deg i en positiv retning, kan du angi eksemplet du vil se i andre.
Når du hører mindre enn oppløftende kommentarer om en medarbeider, foreslår du at hun sannsynligvis gjør det beste hun kan, og gi et eksempel. Hvis du føler at teamet er litt frakoblet og nede, kan du invitere alle ut på en improvisert lunsj. Hvis pauserommet ditt eller det velkjente vannavkjølende området har en tendens til å være et samlingssted for negativitet, kan du sette frem noen kryssord eller triviakort og oppfordre andre til å delta i mer positive aktiviteter. Ta med smultringer på en fredag. Planlegg en happy hour. Nominer deg selv som moral cheerleader og gå med den.
Bonus: Hvis du virkelig er effektiv i denne forbindelse, kan du satse på at ledelsen vil ta det opp (og det er ikke noe galt med å se bra ut foran de høyere når kampanjer og løft er involvert).
La oss innse det: Det er en grunn til at Dilbert og Office Space gir gjenlyd med bedriftsansatte over hele verden - noen ganger suger arbeid. Men virkeligheten er at vi må ta tak i det, og du kommer til å tilbringe en god del av dine våkne timer på kontoret. Det eneste du virkelig kan kontrollere er deg, så gi deg selv mulighet til å gjøre arbeidsplassen din til et best mulig miljø.
