Du har nettopp brukt timer på å slave deg bort på tastaturet. Fingrene smerter, øynene begynner å bli uskarpe.
Har du jobbet med det neste store litterære mesterverket?
Eller doktorgradsavhandlingen din?
Nei. Du har brukt all den tiden på å sørge for at LinkedIn-profilen din endelig er komplett.
La oss være ekte: Få ting inspirerer til stress hos jobbsøkere ganske som LinkedIn. Det er fordi du vet at hvis du får det til, kan du bygge merkevaren din, lande jobber og utvide nettverket ditt.
Og den gode nyheten for deg er at jeg har et innsideperspektiv på alt dette fungerer. Jeg er tidligere ansatt i LinkedIn og har sett gjennom tusenvis av profiler for å ansette mine egne ansatte.
Trinn 1: Bli funnet
Husk at å ansette ledere som bruker LinkedIn ikke er allevitende: Bare fordi du har en profil, betyr det ikke at de kommer til å se den. Og hvis de ikke ser det, vil ikke profilen din gjøre deg noe, uansett hvor fantastisk den er.
Så det første trinnet er å bli funnet - noe som betyr at du må tenke som en ansettelsesleder. Nå, så fristende som det kan være, ikke tenk over denne. Å ansette ledere er opptatt, og de har ikke tid til å prøve en million søketriks. I stedet, hvis de ønsker å finne noen til "X" -rolle, vil de sannsynligvis legge inn "X" i den søkeboksen. For eksempel vil en ansettelsesleder som søker etter en markedsfører søke etter "markedsfører." Mens noen som leter etter den perfekte produktsjefen, vil søke etter "produktansvarlig."
Hvordan sikrer du at du blir funnet i det søket? Enkelt, sørg for at den eksakte setningen er overalt som LinkedIns søkealgoritme ser ut. Spesielt vil du ha det i overskriften og sammendraget (siden disse seksjonene er karakterbegrenset og mindre lett spilt), men også dine erfarings- og ferdighetsseksjoner.
I tillegg må du sørge for å ha så mange tilkoblinger som mulig på nettstedet som, alt annet er likt. LinkedIns algoritme foretrekker å vise resultater som er tettere koblet til søkeren (f.eks. 2. grad vs. 22. grad). Du kan øke dette nummeret ved å importere adresseboken din og spesifikt legge til så mange mennesker som du vet i den ønskede ansettelsessjefens bransje. Bare sørg for at du sender personlige tilkoblingsmeldinger og ikke legger til folk.
En annen måte å bygge ut kontaktlisten din? Husk at det virkelig ikke er noen stor ulempe med å akseptere alle forespørsler. Jada, du ser kanskje noen fremmede i strømmen din, men du deler ikke dine personlige ting med dem, og hvis de ville ha tilgang til nettverket ditt, ville de måtte gå gjennom deg likevel. Jeg benytter rutinemessig ukjente forbindelser på LinkedIn for å hjelpe studentene mine å komme i kontakt med menneskene de trenger (folk som bruker LinkedIn aggressivt har en tendens til å være ganske generøse). Å ikke si noe om fordelen når det gjelder rekrutteringssøk.
Trinn 2: Vinn det første inntrykket
OK, la oss si at du har finagled deg inn i de beste søkeresultatene. Men hvordan får du faktisk ansettelsesansvarlig til å klikke på profilen din? Tross alt gir et søk som "produktansvarlig" over to millioner resultater.
Vel, trikset er å vinne førsteinntrykket. Med tanke på det store antallet resultater der ute og ansettelsessjefens utsatte tidsplan, må du anta at hun bare kommer til å bruke et nanosekund på å se på resultatet ditt. Og så, i den korte blitsen av tid, må du øyeblikkelig wow henne med din fantastiske tilstedeværelse.
Du kan gjøre dette på to måter:
Ha et karismatisk profilbilde
Folk liker å omgi seg med glade mennesker. Så hopp over rasende modellposisjoner og falske smil, og prøv ekte sjarm (uttrykket du ville gjort hvis du bare så din beste venn gå inn i et rom). Mens du kan optimalisere for klær, natur og så videre - vinner ingenting like øyeblikkelig som noen som formidler: “Du vil like meg.” Periode.
Ha en iøynefallende overskrift
Mens en overskrift som “Very First Product Manager hos Google” alltid fungerer, har de aller fleste av oss bare ikke den slags merittliste. Så det neste beste er å fokusere på det ansettelsesansvarlig bryr seg om. Hvis du for eksempel vil jobbe i produkt i en tidlig oppstart, kan du si: "Produktsjef for oppstart av tidlig fase: Jeg hjelper små selskaper til å bli store selskaper!" Det snakker ikke bare med hvor ansettelsesansvarlig er i dag, men også der hun trenger teamet sitt for å ta selskapet i fremtiden.
Trinn 3: Få invitasjonen
Så du har kommet deg på ansettelsesadministratorens radar, du har vunnet oppmerksomheten hennes, og nå ser hun på profilen din. Hva betyr egentlig her? Og hva gjør ikke det?
Gå tilbake til tommelfingerregelen om hastighet. Ingen ansettelsesansvarlige vil bruke timer på å pore over profilen din. I stedet skal vedkommende skanne hele saken på få sekunder. Noe som betyr at du må vinne denne personen for godt på overskriftsnivå, ikke kulenivå. Slik ser du ut:
Sammendrag
Du kan ha en lang oppsummering full av alle relevante nøkkelord (per det første trinnet), men det bør starte med en enkelt setning som omslutter ditt kandidatur (f.eks. "Jeg er en oppstartsproduktleder med en track record for å hjelpe firmaer med å tjene penger deres første inntekter og oppnå vellykkede utganger. ”). På den måten, selv om ansettelsessjefen ikke leser noe annet, får hun at du hører hjemme på listen hennes.
Erfaring
Ingen kommer til å lese alle kulene dine, men de vil absolutt skumme titlene og selskapene. Noe som betyr at hvis du hadde en eller annen merkelig starttittel (“Lord of Product”) hos et firma uten navn (“Gazoozle!”), Er det best å oversette disse til noe lettere forståelig (“First Product Manager at Startup with 8- Figur Avslutt ”).
anbefalinger
Igjen, det er ikke sannsynlig at en ansettelsesleder vil lese den 2000-ordet avhandlingen din tidligere sjef har komponert til ære for deg. Men hun vil legge merke til om du har anbefalinger under hver jobb du noen gang har hatt. For det sier at du konsekvent overpresterer - og hun trenger ikke bare ta ordet ditt for det.
Det betyr at hvis du skal be om en anbefaling, kan du be personen om å fokusere på de to første setningene (f.eks. "Kayla var den aller beste produktsjefen jeg har hatt på 20 år i denne bransjen. Jeg kan ikke anbefaler henne mer. ") siden det vanligvis er den eneste delen som virker innebygd i delen Opplevelse.
Og det er det. De tre kritiske trinnene som hjelper deg med å ansette ledere, få oppmerksomheten og vinne interessen. Legg spesielt merke til alt jeg ikke nevnte: Du trenger ikke å følge Richard Bransons influensatilførsel religiøst. Du trenger ikke 27 påtegninger fra familien for teamarbeid. Og du trenger ikke en gang å betale LinkedIn en cent hvis du ikke vil.
For, som med de fleste ting i livet, er bare 20% av profilen din det som vil gi deg 80% av effekten din. Så legg dere i skoene til din fremtidige ansettelsessjef, fokuser på det som virkelig betyr noe, og spar alt stresset for din første dag på din snart nye jobb!
Vil du ha en trinnvis guide for å lage den perfekte LinkedIn-profilen, skrevet av en tidligere LinkedIn-ansatt? Få gratis min LinkedIn-sjekkliste - en eksklusiv for lesere av The Muse!
