Se Jamies CV
Hold det til en side!
Alle tre av våre umulige kandidater som gikk igjen, kom inn med to siders CV - og vi kondenserte hver enkelt av dem til en side. Resonnementet vårt var det samme som ovenfor - du vil forsikre deg om at alt viktig er front og sentrum for ansettelsesansvarlig. De fleste rekrutterere vil ikke bla til den andre siden (og noen vi vet vil automatisk kaste en to-siders CV i søpla!).
Hemmeligheten bak å forkorte ting? Vel, to ting. Først, ta en titt for å se om det er plass du ikke utnytter godt. På Katherine Smiths CV tok formateringen hun valgte til tittelen og seksjonsoverskriftene mye plass - og ved å eliminere noen av linjene og skillene, kunne vi gi henne mer plass på siden uten å miste følelsen av formateringen.
Se Katherine's CV
For det andre, kondenser kulene dine. Uansett hvor lenge du har vært i en jobb, eller hvor mye du har oppnådd der, bør du ikke ha mer enn 6-7 kuler i en gitt seksjon. Hvorfor? For uansett hvor gode kulene dine er, vil ikke rekrutten bare komme gjennom dem. Rekrutterere skummer oftere CVen din - og når du skummer en side, fanger ingenting blikket som starten på en ny seksjon. På den annen side, når den blir presentert med en lang liste, er den naturlige tendensen å hoppe over slutten av den, og gå videre til neste seksjon.
Så velg de beste prestasjonene og finn ordlyden på dem (mer om det om et minutt). Så kutt resten - du kan alltid snakke om det i intervjuet. For et før-og-etter-eksempel, se på Smith Real Estate-opplevelsen på Jamie Lees CV - som vi tok fra 17 kuler ned til syv.
Se Jamies CV
Det handler om høydepunktene, ikke Play-by-Play
Du trenger ikke dele hver eneste ting du gjorde på jobben din på CVen. Du burde faktisk ikke gjøre det. Du vil fortelle en historie, og du vil kontrollere lysbuen for den historien - så velg prestasjonene som hjelper deg å fortelle den historien, og gjør dem til dine kuler.
For eksempel, på Katherine Smiths CV, ønsket vi å fortelle historien om at hun etablerte selskapets første markedsavdeling, rekrutterte et team og deretter bygde en markedsføringsstrategi som førte til 20% salgsvekst og nådde et publikum på 60 000. Alle disse punktene er i begge versjoner av CV-en hennes - forskjellen er at i den endelige versjonen er kulene laget og beordret til å fortelle en historie, mens de i originalen føler seg mer som en samling uavhengige datapunkter om Katrins prestasjoner.
Se Katherine's CV
Innse også at hvis du forteller en overbevisende historie - det er OK hvis du ikke inkluderer antall Twitter-følgere du har rekruttert. Hvis du kjørte en større Twitter-kampanje som resulterte i imponerende brukerinnkjøp, så for all del, del det og del tallene. Men hvis du hadde ansvaret for å lede en integrert strategi for sosiale medier, kan du velge å fremheve din strategiske utvikling av den planen eller de spesielt imponerende resultatene du fikk på Facebook - og velge å gi fra deg det Twitter-nummeret, selv om det ikke er dårlig. Og det er OK.
På samme måte må du ikke la noen av opplevelsene dine ta mer plass enn de fortjener. På Hannah Fitzgeralds CV, holdt vi hennes lærerfaring fra førskolen til to linjer - og ga henne mer plass til å utdype sine prestasjoner som var mer relevante for film- og underholdningsposisjonene hun bruker. Og vi inkluderte fire av de mest imponerende filmfestivalene hun har deltatt i, men vi ga dem deres egen seksjon slik at vi kunne komprimere all denne flotte informasjonen i fem linjer (sammenlignet med 15 linjer på hennes originale CV).
Se Hannahs CV
Når du gir ditt eget CV en makeover, er nr. 1-nøkkelen å sette deg i skoene til en ansettelsesleder. Er din CV ren, kortfattet og overbevisende? Sender det - høyt og tydelig - meldingen om at du er den rette personen for jobben? Se på CVen med et kritisk blikk og med disse faktorene i tankene, og du vil helt sikkert bli lagt merke til det.
