Dagene er kortere, Starbucks-linjene er lengre, og selv i Sør trenger du en jakke for å gå utenfor. Det stemmer: høytidene er her. Og til det bedre (mer søtsaker i pauserommet) eller verre (stressende for å treffe årets sluttmål), påvirker de arbeidsplassen også.
For eksempel har du kanskje lagt merke til at noen av kollegaene dine opptrer annerledes. Ja, du navigerer i forskjellige typer medarbeidere hele året, men noe med høytiden ser ut til å fremheve det lett distraherte, det altfor festlige, og ja, Grinches på teamet ditt.
Med det i tankene, her er din guide til tre vanlige personligheter på arbeidsplassen og hvordan du kan takle hver enkelt.
1. Medarbeideren som ikke kan bli utsatt for arbeid
Alle hadde en dag da sesongen kaster en skiftenøkkel i produktiviteten. Kanskje en rask lunsjferie på shoppingen løper over. Eller å chatte med kolleger om kommende planer blir til en sosial begivenhet om morgenen. Eller du vil bruke litt tid på å bli frisk opp dagen for kontorferiefesten.
Det hele gir mening - fordi det ikke er hver dag. Men hva med den personen som gjør unnskyldninger hele måneden - alt mens du er på datamaskinen din (og føler deg harme)?
Hva å gjøre
En av to ting skjer mest sannsynlig med lagkameraten din. Enten legger han til produktive timer når du ikke ser, eller han virkelig faller bak. Og med mindre du ønsker å starte det nye året bak hvert prosjekt, vil du helst ikke være i hans sko.
Det er vanskelig å være på skrivebordet når andre har det moro, men det trenger ikke å være alt eller ingenting. Å ta sporadiske av og til for å omgås kollegene dine - spesielt hvis resten av teamet ditt gjør det - er med på å bygge relasjoner.
Trikset er å lytte til den lille stemmen som sier at det er på tide å fullføre rapporten. For å fokusere på nytt, husk deg selv hvorfor det er verdt det: “Om to uker vil min OOO være oppe og jeg kan tilbringe hele dagen med familie / se på skålspill / legge på en strand. Jeg må være ferdig først, så jeg kan slappe av uten arbeid som henger over hodet. ”
2. Medarbeideren som har hele ferieånden
Denne kollegens plan inkluderer flere festligheter fordi hun virkelig elsker denne tiden av året. Hun har på seg en genser i ferien, nynner på en høytid, og holder alltid på en peppermynte varm sjokolade. Hvis du spurte hvordan helgen hennes var, ville du vite at det var en kombinasjon av å lage kranser, bygge pepperkakehus og lage eget innpakningspapir.
Du er ingen skroge, men du synes mentaliteten hennes til enhver tid er litt tappende.
Hva å gjøre
Du vil be henne regjere det, fordi det blir litt irriterende. Men først, spør deg selv om vanene hennes hindrer deg i å gjøre arbeidet ditt. Nei? Da bør du vurdere å holde følelsene dine for deg selv. Det vil være nok tøffe samtaler med folk som stjeler ideene dine, snakker over deg i møter og spiller favoritter. Hvis du kan, kan du redde kollegaen - og deg selv - stresset.
Hvis hun nå gjør noe som forhindrer deg i å gjøre arbeidet ditt - si og sprengte høytidsmusikk hele dagen - enn du absolutt kan spørre om hun kunne bytte til hodetelefoner.
Nøkkelen er å unngå fristelsen til å få opp feriebesettelsen hennes. Når hun svarer på “Vil du ha noe å bruke hodetelefonene dine for å høre på musikken din?” Med “Bare prøve å spre litt høytidsglede!” Hopp over “Jeg vet, det er 137. gang vi har hørt Alt jeg vil ha til jul ” og velg, “Stille hjelper meg virkelig å fokusere. Takk for forståelsen!"
3. Medarbeideren som nekter å være glad
Ideen om at høytiden er en tid å være sammen med kjære, kan gjøre dem ødeleggende for mennesker som er sorg eller ensomme. I sin tur kan det gjøre høytidsfester og til og med dekor vanskelig å være i nærheten (ta det fra kvinnen som har grått i ornamentgangen ved Target).
Så den personen som blåser av den vennlige samtalen om ferieplaner eller knapt deltar på kontorfesten, prøver kanskje bare å holde den sammen.
Og selv om livet ditt var en film, ville du finne ut hvorfor og begått en feiende handling av godhet; det er din kollega som får bestemme om de vil dele den delen av seg selv på jobb (eller ikke).
Hva å gjøre
Hvis din medarbeider er noen som har ganske strenge grenser mellom deres personlige og profesjonelle liv (hint: du aner ikke hvorfor de er opprørt), ta det som et tegn på at de foretrekker å være private. Selv om du kanskje har de beste intensjonene, kan du si noe for å lette stemningen som: "Du kan bruke litt høytid!" Kan få dem til å føle deg enda mer ubehagelig.
Det snilleste du kan gjøre er å gi denne personen litt plass og engasjere dem som du ville gjort resten av året (ved å snakke om kommende prosjekter og sekulære hobbyer).
Alternativt, hvis din medarbeider var åpen om for eksempel tap det siste året, er det gjennomtenkt å erkjenne deres tristhet. Den beste måten å gjøre dette på er med en ledelsesdom. “Jeg har lagt merke til at du virker trist denne uken” gir dem sjansen til å si, “Dette er en veldig vanskelig tid for meg uten min bestemor her å tilbringe ferien med, ” (som er en invitasjon til å si noe sympatisk og chatte med bit) eller "Ja, men jeg fokuserer på arbeid."
Hvis det er det siste, kan det være for vanskelig for dem å diskutere på jobb. De vil sette pris på at du brydde deg nok for å få det opp - og setter pris på å bli enda mer interessert i et nytt emne.
Ja, denne tiden av året kan få kollegaene dine til å oppføre seg som forskjellige mennesker. Men nei, det betyr ikke at du bør svare uprofesjonelt. I stedet er det bare å fortsette å være det vanlige hensynsfulle jeget.
