Karrierevurderinger er store. Hvem liker ikke ideen om å svare på noen få spørsmål og få en rapport som forteller deg nøyaktig hvilket skritt du skal ta videre? Dessverre er det ikke helt slik de fungerer. Men den gode nyheten er at de er en produktiv måte å begynne å finne ut av ditt neste trekk på en måte som går utover å bekymre deg for det i ditt eget hode.
Som karriereveileder har jeg kommet over en rekke pene vurderinger. Men uansett hva jeg prøver, så kommer jeg alltid tilbake til en viss type. Det er ikke at de er bedre eller grundigere - det er at resultatene krever litt utpakking som kan bety noe annet for alle.
Så, hva er disse magiske karrierevurderingene? Kort sorterer! De er bare et kortstykke du organiserer basert på dine egne ferdigheter, interesser eller verdier. Hvordan du organiserer hvert kortstokk hjelper deg å lære mer om deg selv, noe som igjen skal gi deg mer innsikt i det siste karriereområdet ditt.
1. Å finne ut hvilke ferdigheter du faktisk liker å bruke
Hvis du jobber med en karriereveileder, er det sannsynlig at du vil spille med SkillScan. Denne kortstokken på 64 kort har en annen ferdighet uthevet på hvert kort (f.eks. Løse problemer, forhandle, råd, ta beslutninger) som du sorterer i grupper basert på hvor mye du liker å bruke hver ferdighet. Det er noen få veibeskrivelse du kan ta kortet fra der, avhengig av din situasjon.
SkillScan-kortet resulterer i en formell rapport som illustrerer mulige karrierer som krever ferdigheter du liker. Men den delen jeg synes er mer nyttig, er selve handlingen med å bestemme hvilke ferdigheter du liker og ikke liker. Store karrierevedtak er skremmende, men å dele dem opp i en serie med små avgjørelser gjør hele prøvelsen mye mer håndterbar.
SkillScan er nyttig for folk som først begynner eller tenker på å gjøre en karriereendring. Hvis du er interessert i å prøve ut SkillScan selv, er det en online versjon tilgjengelig her for $ 14, 95.
2. Å finne ut karrieresamtalen din
I dette kortsortet, designet av karriererådgiveren ekstraordinære Richard Leider, går du gjennom og velger favorittaktivitetene dine, og deretter avgrenser du valget for å oppdage din "gave" og ditt "kall".
Resultatene du får ut av dette kortet viser hvordan du løser problemer, miljøet du vil trives i, hva du bryr deg om, hva du unngår og til og med hvordan andre kan se deg. Jeg har funnet ut at telekortene har noe å tilby alle. Prøv det selv her. Det er gratis!
3. Å finne ut dine (virkelige) verdier
Min absolutte favorittkortsortering og den jeg bruker hyppigere med klienter, er verdikortets sortering av Richard Knowdell. De fleste er ganske flinke til å artikulere i det minste noen av sine ferdigheter og interesser, men vi blir litt uærlige med oss selv når det gjelder verdier. Det er verdiene vi mener vi burde ha, og så er det verdiene vi virkelig har. (Ingen vil innrømme at de bryr seg mer om å tjene en høy inntekt enn å hjelpe samfunnet.) Det, og det faktum at de bare er litt vanskeligere å uttrykke. Enkelt sagt er de mindre konkrete enn å svare på spørsmålet, "Vet du hvordan du bruker Google Analytics?"
Verdikortets sortering oppregner 54 forskjellige karriereverdier og oppgaver du med å sortere dem i fem kategorier, alt fra "Alltid verdi" til "Aldri verdi." Å finne ut av dette kan hjelpe deg å spikre hvorfor du ikke er fornøyd med din nåværende jobb, Velg mellom to karrieremuligheter, eller definer hva du leter etter i et selskaps kultur. Du kan prøve Knowdell Values Card Sort for $ 12 her eller en generisk card card-sortering - gratis - her.
Neste gang du har et karrierespørsmål som bare er for stort til å svare på alle på en gang, kan du se om karrierekortet kan gi innsikt. Den vil ikke svare på alle spørsmålene dine, men prosessen med å jobbe gjennom kortsorteringen kan bare hjelpe deg å begynne å finne ut av alt.
