Nesten hver gang jeg publiserer en spalte, får jeg svar som spør meg hvordan jeg kan bryte meg inn i en ideell karriere. Fordi jeg falt inn i denne typen arbeid før det ble en het industri, blir jeg alltid litt overrasket av dette spørsmålet - hvordan gjorde jeg det?
Mange mennesker synes å tro at du trenger å ha mange års opplæring eller Peace Corps for å bevise dine veldedige bonafides. Og når søknadene deres ikke ber om et øyeblikkelig svar, antar de at organisasjonen er overfylt med bedre kvalifiserte kandidater. Men som en erfaren nonprofit jobbsøker og sporadisk ansettelsessjef, vet jeg med sikkerhet at det ikke er tilfelle.
Ansettelsesprosesser for ideelle organisasjoner er sjelden gjennomsiktige for søkere, delvis fordi personene som jobber i disse organisasjonene er for opptatt til å kommunisere ordentlig med alle. Så jeg tok litt tid på å gå tilbake til mine egne jobbsøkingstrinn og spørre kollegaene mine om beste praksis for å finne en non-profit konsert, og jeg kom med følgende tre tips for søket ditt.
1. Frivillig
Hvis du er bekymret for at du ikke vil kunne komme til en ideell konsert fordi du mangler erfaring, tenk igjen: Nonprofits er de eneste virksomhetene som regelmessig ber om hjelp fra mennesker uten erfaring - i form av frivillige. Å tilby din assistanse (selv om det ikke er ditt drømmejobb) kan hjelpe deg med å få foten inn døra for en heltidsstilling. I tillegg, når du først er der, hvis en stilling åpnes for noen med dine ferdighetssett, vil du være blant de første i rekken.
Det beste er at det er enkelt å komme i gang, uansett interesser eller plan. Si for eksempel at du virkelig vil jobbe i internasjonal utdanning, men at du ikke kan ta tre måneder fri for å melde deg frivillig som leseinstruktør i Uganda. Du kan fremdeles bevise din interesse og engasjement ved å være frivillig på en innsamlingsgalla for en utdanningsorganisasjon her i USA.
Hvis det er en bestemt organisasjon som interesserer deg, kan du sjekke nettstedet for frivillighetsmuligheter, og hvis du ikke finner noe oppført, kan du kontakte ideelle organisasjoner direkte for å se om det er noen behov du kan fylle. Hvis du ikke har noe spesifikt i tankene, lar nettsteder som VolunteerMatch OneBrick og Idealist deg søke etter problemstillinger, tidsforpliktelse og type muligheter.
Sørg for å gi din frivillige koordinator beskjed om at du leter etter en jobb i feltet, slik at du kan begynne å samle referanser (og kanskje noen få viktige introduksjoner!). På den lappen:
2. Bli kjent med sirkelen
Jeg spiste drikke med noen andre nonprofitters da en av vennene mine nevnte at hun forfulgte en stilling i en stor helserelatert organisasjon. Umiddelbart begynte alle ved bordet å piple opp: “Åh, jeg kjenner lederen for HR der borte, ” eller “Min romkamerat jobbet tidligere i utviklingsavdelingen, hvis du vil at jeg skal introdusere deg.”
Du skjønner, den ideelle organisasjonen er liten - virkelig liten. Men den gode nyheten er at det er langt fra eksklusivt, og menneskene i det er ofte villige til å hjelpe hverandre.
Hvis du ennå ikke er i den indre kretsen, finn noen lokale nettverkshendelser og begynn å bygge ditt nettverk av kontakter i bransjen. Hvis ordet "nettverk" gir deg viljene, kan du lette det ved å bli aktiv på nettet - via LinkedIn-grupper og ved å følge emneledere på Twitter. Når du har utviklet en rapport med noen få kontakter, kan du arrangere møter for å ta kaffe og prate.
Du vil ikke umiddelbart bli venn med presidenten for en internasjonal NGO eller sjefen for ansettelsesansvarlig for drømmeorganisasjonen din, men den personen på tvers av rommet på et nettverksarrangement (som ser ut som om hun føler seg like vanskelig som deg) kan bare være i det høye stilling en dag.
3. Vær hjelpsom
Avhengig av størrelsen på den ideelle organisasjonen du søker til, er det sannsynligvis at personen som er ansvarlig for å gjennomgå søknaden din og intervjuer deg, ikke er HR-ansatte - fordi det ikke er noen HR-ansatte. Mest sannsynlig har denne "ansettelsesansvarlige" faktisk en annen jobb helt, og søket etter en ny ansatt er bare et annet element på hans eller hennes oppgaveliste.
Hvis det er tilfelle, vil du definitivt vinne poeng ved å presentere en tydelig, organisert søknad. Avgrens nøyaktig hvorfor du vil jobbe for denne organisasjonen og på vegne av dette oppdraget, og sørg for at CV og følgebrev er målrettet mot å vise ikke bare din frivillige erfaring, men også de spesifikke ferdighetene du kan bringe til bordet - som hvordan hendelsesplanleggingsopplevelse vil hjelpe deg med å organisere en drapsmann innsamlingsgalla.
Og husk: Selv om en organisasjon ikke er fokusert på overskudd, forventer den fortsatt de samme profesjonelle standardene som alle andre selskaper. Ikke tro at bare fordi personen som vurderer søknaden din, har viet sin karriere til å hjelpe andre at han kommer til å la stave- og grammatiske feil glide. Når jeg ansetter, ser jeg etter kandidater jeg kan stole på for å gjøre en god jobb med lite tilsyn - så hvis du stave feil på navnet mitt eller navnet på organisasjonen i følgebrevet, vet jeg med en gang at du ikke stemmer .
Nå, dette er alle gode retningslinjer for enhver jobbsøker, men de vil være ekstra gunstige for ideelle organisasjoner. Tross alt balanserer en nonprofit ansettelsessjef en rekke prosjekter på trange frister og trenger å ansette noen fordi han eller hun trenger hjelp. Hvis du starter søknadsprosessen med å bevise at du kan gjøre livet hans lettere, kan CVen finne veien til toppen av haugen.
Å bryte inn i en ny bransje kan være utfordrende, men det er mange inngangspunkter for ideelle organisasjoner. Med disse tre enkle strategiene vil du være på god vei til å etablere deg som en offisiell "gjøre det bedre."
