Du vet at du trenger å skrive en takkemelding etter et intervju. Det er bare en av de tingene du skal gjøre - som å undersøke selskapet på forhånd og komme forberedt på spørsmål.
Men fordi du ikke kan se ansettelsessjefens reaksjon når hun åpner e-posten din - eller brevet, eller begge deler - kan du lure på om det virkelig betyr noe. Eller er dette en annen formalitet som alle andre har droppet foruten deg?
Tro det eller ei, noen ganger gjør det hele forskjellen. Her kan noen få tilfeller når du sender en takkemelding, endre balansen til fordel for deg:
1. Når du er nakke og nakke med en annen kandidat
Noen ganger er det en kandidat som tydelig stikker ut fra flokken. Men andre ganger er det et stramt løp. Kanskje har to kandidater veldig like kvalifikasjoner. Eller kanskje de har et helt annet sett med opplevelser, imponerer intervjueren av forskjellige grunner og lar henne forbløffet over hvem som ville være det bedre valget.
La oss si at den ene kandidaten sender en lapp og den andre ikke. Eller kanskje, den ene sender en flott oppfølging og den andre sender en som er enlinje, en uke forsinket eller for aggressiv (alt vanlig faux pas). Vel, i første omgang trekker avsenderen seg foran den andre søkeren fordi hun demonstrerer at hun er villig til å følge reglene - selv når andre mennesker kan finne dem som funksjon. Og i det andre scenariet vil personen med morderen også komme ut på toppen, fordi han demonstrerte at han kunne være mer gjennomtenkt, rask og diplomatisk enn hans konkurranse.
2. Når du blør et spørsmål
Det skjer: Du forbereder deg og forbereder deg til et intervju, men i øyeblikket blir du flustret og sier noe du angrer så snart det kommer ut av munnen din. For eksempel: Jeg skrev en gang før om første gang jeg noen gang hørte spørsmålet, "Hvordan vil vennene dine beskrive deg?" Som jeg svarte: "nerdete og morsomme."
I notatet mitt besøkte jeg det spørsmålet og diskuterte de ordene i forbindelse med mitt ønske om å lære nye ting og mine kommunikasjonsevner, som ville være eiendeler i jobben jeg søkte på.
Å ansette ledere er menneskelige, og de forstår at du ikke vil svare på alle spørsmål perfekt på stedet. Men takknemmen din kan være den perfekte muligheten til å bygge videre på et svakt svar og sørge for at du skinner over hele linja.
3. Da det skjedde noe underlig under intervjuet
Kanskje var det feilkommunikasjon om tiden eller en dårlig forbindelse under telefonsamtalen eller videochatten din. I scenarier som disse kan en oppfølging utgjøre en forskjell - så lenge du sier ordentlig om det.
For å starte, ikke be om unnskyldning igjen for noe. Hvis du var for sen, og du ba om unnskyldning da du ankom - men så komponerte deg og gikk videre med intervjuet - er det siste du vil gjøre å nevne, enda en gang, hvor synd du er og hvor ukarakter det er for deg. Husk at det å være for utslettende kan bare understreke hva du gjorde galt.
Imidlertid, hvis du kan snurre det som skjedde til en positiv, kan det hjelpe deg å ende på en høy tone. For eksempel ved å nevne hvor mye du satte pris på at ansettelsessjefens vilje til å svare på alle spørsmålene dine, nikker du til det faktum at du vet at møtet gikk lang tid (noe som er bedre enn noen som bare blåser gjennom tildelt tid). Og ved å si at du gjerne vil sende på flere ideer til et spørsmål den ansatt krybbe stilte - tar du opp det faktum at samtalen ble avkortet av en uforutsett grunn, men at du kan rulle med den og fremdeles gi verdifull innsikt.
Å søke på jobber er mye arbeid. Så det er forståelig at du lurer på om det å sende en takkemelding er et skritt det virkelig er verdt å ta. Selv om det kanskje ikke er en spillveksler i alle situasjoner, vil det være i scenariene over. Så sikr dine spill og send en oppfølging: Det kan bare hjelpe deg å bli ansatt.
