Det er lett å føle at du ikke har mye gearing i intervjuprosessen når du er på søkerens side av ting, spesielt når du virkelig trenger jobben. Men det er et poeng når søkerne blir invitert inn til møter for mange ganger. Og selv om du håper å gjøre et virkelig godt inntrykk, er nok nok noen ganger nok.
Selv om du bør ha en viss tålmodighetsnivå med The Person in Charge, er det tre tilfeller alarmen skal gå av - pluss tre e-postmaler du kan bruke for å få noen lukkinger uten å komme ut som et utålmodig tøys.
1. Du har blitt invitert til flere intervjuer i siste runde
Stol på meg, dette skjer. Og hvis det skjer med deg, bør ørene ta seg litt opp.
Når du er en topp konkurrent for enhver rolle, bør du være forberedt på å møte en håndfull mennesker i løpet av et par uker. Imidlertid, hvis du har møtt The Person in Charge for en siste runde-intervju, bare for å få beskjed om at det kommer en annen "final" -runde, tipper selskapets hånd.
Som kandidat har jeg vært heldig nok til å ha noe annet enn gode erfaringer med å ansette ledere som var helt transparente gjennom prosessen. Så, etter min erfaring som rekrutterer, ønsket jeg å være like forestående med folk om hvor mange møterunder de burde forvente. Og likevel måtte jeg av og til sende e-post til noen for å fortelle ham eller henne at ansettelsessjefen ønsker å møte. En gang til. For et andre intervju i siste runde.
Hvorfor spør du kanskje? Enkel. Den ansvarlige står på gjerdet om ditt kandidatur. Og i stor grad holder han fast.
Hvis du har blitt bedt om å komme tilbake en-for-mange ganger, selv om det er med en av de store parykkene i selskapet, ikke vær redd for å be om mer informasjon om motivasjonen for dette ekstra intervjuet. Bruk denne malen til å minne intervjueren din om at du fortsatt er interessert i stillingen, men at det vil være vanskelig å planlegge et nytt møte på dette tidspunktet, spesielt hvis du arbeider med en vanskelig arbeidsplan.
En av to ting vil skje når du forteller en potensiell arbeidsgiver at du ikke kan komme inn igjen - en, han vil gi deg beskjed om at du ikke er riktig passform, og at du begge kan gå videre. Eller to, han vil innse at han har så mye informasjon som han trenger, og han vil endelig ta en beslutning. I begge tilfeller vil du kunne gå videre med livet ditt uten å måtte ta turen inn på kontorene for en femte gang.
2. Du har blitt invitert til lunsj, deretter middagskaffe, deretter en annen middagskaffe
Lunsjer med menneskene du potensielt vil jobbe med er spennende, og er en flott mulighet til å få en følelse av hvordan det vil være å bli med på laget. Etter min erfaring fant jeg det også effektivt å ha noen som kjører for en rolle på høyere nivå, ta kaffe med en leder på C-nivå. Men igjen, hvis du har vært gjennom tre til fire runder med intervjuer, og har spist lunsj med noen få mennesker, og du fortsatt blir bedt om å møte til kaffe - det er litt overdreven.
Jeg er tilfeldig enig i ideen om at enhver kandidat skal møte minst fire eller fem forskjellige personer gjennom hele prosessen, og hver av dem skal bli bedt om å fullføre en hjemmeoppgave. Jeg tror også at gitt de travle timeplanene for alle involverte, bør kandidatene være fleksible til tider.
Men når noen har gått gjennom alt dette, er det ikke mye annet å bekrefte på et andre eller tredje kaffemøte.
Hvis du har blitt "invitert tilbake" til en lunsjkaffe - spesielt etter å ha møtt en håndfull mennesker over flere intervjuer, lunsjer og kaffe, er dette en veldig profesjonell måte å svare på:
Enhver rimelig ansettelsesansvarlig vil imøtekomme denne typen forespørsler, spesielt når han eller hun lener seg mer mot et ja uansett. Så ikke vær redd for å komme med forespørselen. Verste tilfelle? Personen vil avvise, og du vil kunne gå videre med andre forpliktelser og jobbmuligheter.
3. Forespørselen om unødvendig møte ankommer etter en måned
Jeg har lagt til rette for denne typen sitteavfall etter at det gikk en måned. Og forrige gang jeg gjorde det, var det fordi vi i utgangspunktet hadde gått videre fra søkeren, men ikke ønsket å avvise denne personen direkte fordi vi likte henne. Det vil si inntil ansettelsessjefen ønsket å spore og intervjue denne personen på nytt. Jeg ble litt overrasket da hun takket ja til invitasjonen vår til et nytt møte, men det fortalte meg at hun virkelig ønsket jobben.
Det betyr ikke at vi ikke har intervjuet henne for mange ganger.
Hvis dette skjer med deg, er det ikke en dårlig idé å være litt mer direkte i svaret ditt. Forbli profesjonell og så vennlig som mulig, selvfølgelig, men du fortjener noen svar.
Du trenger ikke å fortelle meg at du fortjener bedre, fordi jeg vet. Siden intervjuprosessen kan være litt usikker å navigere, er det fornuftig at du ønsker å være så fleksibel som mulig. Men du bør ikke være fleksibel til det punktet hvor du er i den sjette eller syvende møttrunden. Vær forsiktig, men vær ikke redd for å gi beskjed om at nok har vært nok.
