Da jeg var liten førte favorittfilmene mine til at jeg tro at sjefen min alltid ville være tiår eldre enn meg. Jeg trodde hun skulle ha sitt eget kontor med et humongøst skrivebord og et håndmalt portrett av seg selv hengende på veggen. Og for å være ærlig, var det stort sett det som skjedde i de første jobbene mine.
Men så, i den rollen jeg er nå, ble jeg ansatt av noen som ikke bare er nærmere i min alder, men også yngre enn meg. Og fortelle deg hva, jeg gikk inn på opplevelsen med noen få misforståelser om hvordan det ville være.
Det viser seg at de alle tok feil. Her er virkeligheten:
1. Din yngre sjef vet virkelig hennes ting
Sjefen min er ekspert på det vi begge gjør. Ingen spørsmål om det. Så snart jeg begynte å rapportere til henne, ble det klart at jeg ville lære mye.
Selv om det kan være ydmyk å kjenne noen som ikke har levd så lenge du er så mye mer dyktig, kan det også være motiverende. Hvis hun kan lære så mye, så raskt, så betyr det at du også kan.
2. Det vil fortsatt være en læringskurve
Når det er sagt, betyr det ikke at hun er ferdig med å lære. Selv om hun er yngre enn deg, har du sannsynligvis jobbet lenger. Og det betyr at du har hentet noen utrolig verdifulle myke ferdigheter underveis.
Kanskje har du forhold til andre lag som sjefen din ikke har. Eller kanskje du hentet litt bransjekunnskap i tidligere jobber som lederen din aldri har blitt utsatt for.
Uansett hva den tingen er for deg, er det din jobb å finne ut hvordan du kan utnytte din ekstra arbeidserfaring for å støtte lederen din. Og når du gjør det, ikke del kunnskapen din med sluttspillet om å komme videre. Når du går opp for å hjelpe henne med å lære så mye som hun hjelper deg å vokse, vil kampanjene komme.
3. Du må kanskje minne folk i firmaet ditt om at hun er sjefen din
Den uheldige sannheten om å ha en yngre leder er at dine medarbeidere sannsynligvis vil anta at noen andre er sjefen din. Når en kollega på et annet team ber deg om en tjeneste, kan det hende at det ikke går over tankene å inkludere din veileder på en e-post.
Det er der du kommer inn. Vil du gjøre livet enklere for deg og sjefen din? Vær den personen som alltid minner alle som har ansvaret (selvfølgelig, når det er aktuelt).
I lang tid antok jeg at folk ville ta igjen - og likevel så det ut til at jeg hele tiden tok dem av vakt når jeg nevnte at jeg måtte styre det av manageren min.
Det er ikke den enkleste tingen å si, "Hei, jeg er smigret at du rakte meg til meg, men du bør nok inkludere sjefen min også i dette." Men det er verdt det å finne en måte å si det på hvis du vil unngå feilkommunikasjon eller forvirring nede i veien.
For så fristende som det kan være å begynne å ta beslutninger uten henne, vil du til slutt gjøre mer skade enn godt. I tillegg vil du være en fullstendig dust for å la alle tro at du tar beslutningene.
Som du kanskje har hentet, er det egentlig ikke så mange forskjeller mellom en eldre sjef eller en yngre. Og selv om utallige mennesker i verdenshistorien har sagt ordene "Alder er bare et tall", kan jeg ikke tenke på en sannere klisjé.
