Du vet alt om å få CV-en din lagt merke til. (Ren layout! Prestasjoner, ikke plikter!) Men vet du hva som er på baksiden? Hva du kan gjøre som kan føre til at rekrutterere overser din CV - eller enda verre, å kaste den i søpla?
Gispe! Søppelet? Jeg vet hva du tenker, men sannheten er at rekrutterere har dusinvis, til og med hundrevis, av gjenopptak for å kamme gjennom hver dag. Så i et forsøk på å kaste dem ned til et rimelig beløp, vil de ganske enkelt kaste alt som ikke oppfyller det de leter etter.
For å lære mer, satte jeg meg ned med noen få rekrutterere og spurte dem om gjenopptakene som gjør kuttet og de som blir kastet. Her er tre av deres deal-breakers.
1. Du oppfyller ikke de grunnleggende kravene
Gjennomgå først og fremst kravene som er oppført i stillingsbeskrivelsen og bekreft at du har de ferdighetene og erfaringene som rekruttereren er ute etter. Dette er den "første knockout-faktoren" for mange, sier Christina Lord, en teknisk rekrutterer hos Dealer.com. "Forsikre deg om at du ser på kravene før du søker på jobben, og identifiser om ferdighetene dine er en match, " sier hun.
Høres grunnleggende ut, men jobbsøkere gjør denne feilen oftere enn du kanskje tror, takket være karriereveiledere og rådnettsteder som sier å gå foran og søke jobb selv uten alle kvalifikasjonene. Og selv om du ikke skal være redd for å sikte høyt, vil ingen mengder gjenopprette skreddersøm dekke for det faktum at du bare har tre års ledererfaring, ikke 10 eller ikke har de tekniske ferdighetene som kreves for å gjøre jobben. "Fortsett blir ikke vurdert hvis de grunnleggende ferdighetene ikke er der, " sier Joanna Thomas, en menneskelig ressurs-fagperson ved et byrå i Burlington, VT.
En lignende feil: Du har de grunnleggende kravene, men de er tilslørt av ekstra eller unødvendig informasjon. "Legg det ut bare for meg - det betyr mindre etterforskning jeg må gjøre, " sier Thomas. For eksempel, hvis du søker på en stilling innen markedsføring, men opplevelsen din er en kombinasjon av markedsføring og salg, skreddersyr CV-en din til å fokusere på markedsføringsopplevelsen og ferdighetene dine, og minimer - eller til og med fjerne salgsinformasjonen.
2. Du er ikke en kulturform
Det er av største viktighet for rekrutterere å finne en kandidat som er "kulturell og vellykket, " ifølge Thomas. De elsker når en kandidat “får det til” - og de vil kaste CVen hvis du ser ut som “bare noen som leter etter en jobb.” (Tenk sammendragsuttalelser som dekker et bredt spekter av ferdigheter og bransjer, eller følgebrev som ikke ' t nevn selskapet med navn - eller i det hele tatt.)
For å unngå den sirkulære filen, vil du finjustere CV-en din basert på stilling og selskap, og lage bevisste forbindelser mellom hvordan din erfaring, ferdigheter og personlighet passer perfekt for jobben. Bruk bransjevilkår, skriv ut prestasjoner som du vet vil påvirke, og ikke vær redd for å la personligheten din skinne igjennom. Thomas husker en søker som oppførte “Jeg skal drikke en islagt amerikaner når som helst, dag eller natt” under interesseseksjonen, noe som ikke bare avslørte søkerens “personlighet og sans for humor”, det passet godt for Thomas 'byrå, et meget kreativt designfirma med sin egen spesialitetskafé i kjelleren.
3. Du er ikke oppmerksom på detaljer
Når det gjelder din CV, er djevelen ganske ofte i detaljene. Rekrutterere blir irritert av små ting du kanskje ikke tenker på - som om teksten på følgebrevet og CVen din er av samme skrift og størrelse (det skal være), hvis marginene er av (gjør det vanskelig for oss å skrive ut ), eller til hvem du har adressert følgebrevet (det skal være rekrutteringsnavnet, ikke "sir", "fru" eller "hvem det måtte angå").
De vil også ta oppmerksom hvis du ikke inkluderer alt stillingsoppslaget ber deg om å sende. Et følgebrev og gjenoppta? Hva med arbeid eller å skrive prøver? Sørg for å ta med alt som blir bedt om deg. Viser også stillingsannonsen stillingen som prosjektleder II? I så fall må du oppgi det i følgebrevet ditt - ikke skriv Proj. Mgr. eller prosjektleder. Bedrifter legger mye tid i å bestemme stillingstitler, og når en rekrutterer ønsker å fylle både prosjektleder og prosjektleder II stillinger, vil enhver tvetydighet fra deg gjøre det vanskeligere for dem.
Og det skal være en selvfølge, men “en stavefeil, og jeg er ute, ” sier Thomas. Å korrekturles ditt eget CV er et must, men ikke stol på stavekontroll og grammatikkontroll alene - be familie eller venner ta en titt på det for deg. Lord anbefaler at du “alltid, alltid har flere øyne til å se på CV-en din.”
Å søke jobb kan ofte føles som en enorm utfordring, og det å kjenne at det er så mange søkere der ute kan være skremmende. Men hvis du følger disse enkle reglene, vil du sørge for at CVen kommer forbi det første hinderet: søppelbøtta. Enda bedre, hvis du skreddersyr CV og sørger for at den passer til selskapet og jobben, vil du definitivt øke sjansene dine for å komme til toppen av haugen.
