Når du jobber med tankegangen "Jeg skal knuse denne oppgavelisten", er det bare naturlig å ønske alle rundt deg å anerkjenne din innsats. Du ønsker ikke nødvendigvis en parade til ære for deg, men en high five og kanskje en iskremkule ville ikke være for mye å spørre, ikke sant?
Men så mye som du fortjener anerkjennelse for ditt harde arbeid, noen ganger tenker ikke kollegaene dine automatisk å gi deg klapp på baksiden du ønsker. Og selv om det er frustrerende, er de subtile måtene du løfter hånden på for å irritere menneskene rundt deg.
Så la oss snakke om måtene du driver folk med når du spør - og noen få bedre måter å få komplimentene du fortjener.
1. Du lar alle vite om alt det du gjør
Hei, jeg har det. Noen ganger produserer du noe som er så fantastisk at du vil at alle og onkler skal vite om det. Og selvfølgelig, hvis du gikk den ekstra milen og fliset inn noe som virkelig var presserende, bør du være stolt av det du har gjort.
Men hvis alt du har gjort er å fullføre noe som står på oppgavelisten din hver eneste dag, trenger du sannsynligvis ikke å fortelle alle på teamet ditt at det er gjort.
Få komplimentet
Jeg får hvorfor du gjør dette - noen ganger er det ikke nok å være en hard arbeider. Du vil at folk skal erkjenne at du er villig til å slipe den ut og kan være avhengig av å få jobben gjort. Jeg hører deg høyt og tydelig. Men heller enn å kunngjøre prestasjonene dine selv, er den beste måten å få ut budskapet på å få andre til å gjøre det for deg.
Hvordan kan du gjøre dette? Vær en lagspiller og verdsett lagkameratene dine oftere. Gjør dette nok (uten å gå over toppen), og det er mer sannsynlig at du får rop-outs til gjengjeld.
2. Du spør stadig om "tilbakemelding"
Jeg ville lyve hvis jeg sa at jeg aldri ba noen om hjelp med noe jeg faktisk ikke trenger hjelp med. Hvorfor? For så godt jeg følte med det ferdige produktet, ønsket jeg virkelig at andre mennesker skulle validere disse følelsene for meg - og jeg ville ikke direkte si: "Hei, vil du bare si at dette er kjempebra?"
Det er vanlig at folk overkorrigerer sin arroganse ved å ta en mer "ydmyk" tilnærming. Det eneste problemet er at når du ber om tilbakemelding og ikke er mottakelige for å få det, kan dine medarbeidere fortelle at du bare graver etter komplimenter.
Få komplimentet
Dette betyr ikke at du ikke kan dele ting du er stolt av med lagkameratene. Du trenger bare å tenke nytt på hvordan du sender forespørselen. Prøv faktisk å si noe på linjen: "Jeg føler meg bra om hvordan dette ser ut, men vil gjerne at du tar en titt hvis du har et fritt minutt."
Dette gjør to ting - det lar kollegaen din vite at du føler deg selvsikker, men at du fremdeles er åpen for hennes mening. Og hvis det du har gjort er så bra som du tror det er, vil den andre personen være mer tilbøyelig til å gi deg beskjed om at hun er enig.
3. Du holder rede på hvor mye tid alle andre bruker på jobb
Som noen som nylig eksperimenterte med ideen om å forlate klokken 17 hver dag i en hel uke, forstår jeg fullstendig at du vil at folk skal vite at du jobber hardt og alltid er tilgjengelig på pulten din langt etter middagstid på en jevn basis. Når du blir sent på jobb, vil det være fint om noen kom til deg og sa at hva du jobber med kan vente til i morgen. Det er alt du vil ha, ikke sant?
Men tenk på det. Etter en lang dag på jobben, tenker nok kollegaene dine hva de skal lage (eller bestille) til middag og kanskje hva de bør se på Netflix. De vet at du bruker mye tid på kontoret, men tenker ikke nødvendigvis å klappe deg på baksiden for innsatsen. De prøver nok å få pokker selv.
Få komplimentet
Så, hva kan du gjøre med dette? Dette kommer til å høres kornete ut, men den beste måten å få folk til å erkjenne at du bruker mye tid på jobben, er å erkjenne at lagkameratene dine også bruker mye tid på jobben.
Til og med en kort, ekte (vektlegging av ekte) kommentar om hvordan du vet at de må være lei av å legge inn ekstra tid på et stort prosjekt, vil ofte gi et svar som "Ja, men det er ingenting i forhold til dine vanlige timer." Vær oppriktig og være empatisk, og det vil være vanskelig for folk å ignorere det faktum at du også jobber hardt.
Hvis jeg kunne, ville jeg lagt en hendelse på kalenderen min hver eneste dag for å gå bort til skrivebordet ditt og gi deg en HR-passende klem for å jobbe så hardt. Og ennå, jeg er sikker på at det ville være dager der jeg ble så fanget opp i det jeg gjorde at jeg rett og slett ville glemme å følge gjennom.
Det tar ikke vekk fra det du gjør, eller det faktum at du gjør en enorm innvirkning på hele teamet ditt. Men stol på meg, du trenger ikke å be om kudos. De kommer kanskje ikke så ofte du vil - og det er OK. Bare prøv ditt beste for å fokusere på det du kan kontrollere, og mindre på hvor mange ganger folk stikker innom pulten din for å si takk.
