Du trenger tid til å bosette deg i en ny jobb. Og de fleste, om ikke alle, arbeidsgivere vet det. Du har masse irriterende HR-papirer å fylle ut. Du har mange mennesker å møte. Og du har alle de små spørsmålene om selskapet som gjør det til det unike stedet du ikke kunne vente med å gå på jobb. Men la oss være ærlige - hvis din stilling fremdeles føles "ny" etter hvert, må noen få ting endres - raskt.
De gode nyhetene? Du kan få disse tingene til å skje lettere enn du kanskje tror. Her er tre ting du bør gjøre hvis du fremdeles føler at hver dag på jobb er din første dag.
1. Hvis selskapet fortsatt føler seg nytt, bør du behandle en lagkamerat til lunsj
La oss starte med noe enkelt. Bortsett fra hvis jobben din fortsatt føles ny etter seks måneder, føles ingenting enkelt, ikke sant? Du har vært på kjøkkenet en million ganger, og du er fremdeles ikke sikker på hvor kaffepostene faktisk ligger. Du har deltatt på din del av teammøter, og du kan ikke helt forstå selskapets mål. Og du har ikke klart å finne den delte stasjonen på datamaskinen din, uansett hvor mange ganger du har prøvd.
Løsningen? Finn et medlem av teamet ditt du føler deg komfortabel med, behandle personen til lunsj, og velg hjernen hans om hva du fremdeles er usikker på.
Synes det er skummelt, ikke sant? Vel, med mindre du har blitt med i et team fullt av roboter, er nok menneskene du jobber med mye vennligere enn du er klar over. Så spør en eller to eller tre til lunsj. Da jeg gjorde dette på en tidligere stilling, lærte jeg hvordan jeg skulle betjene kaffemaskinen, hvor jeg skulle finne en anstendig grillet kyllingesandwich, og enda viktigere - hva selskapet jeg var sammen med sto for. Hvis jeg ikke hadde spurt, hadde jeg aldri lært disse tingene. Og enda verre, jeg hadde ikke visst at det var OK å spørre ved fremtidige stopp i karrieren.
2. Hvis pliktene dine fortsatt føler deg nye, nivå med sjefen din
Dette er tøft. Og det som gjør det enda verre er at du vet at du er smart nok til å gjøre jobben. Men av en eller annen grunn løfter oss noen ganger nye oppgaver. Imidlertid, hvis du fremdeles føler deg usikker på den daglige oppgavelisten din, er det på tide å sette opp et ubehagelig møte med sjefen din.
Du tenker kanskje at dette høres sprøtt ut. Jeg mener det. Fortell manageren din at du ikke aner hva som skjer hver dag? Det vil sannsynligvis være en dårlig idé hvis du ikke prøver i det hele tatt. Men hvis du har lagt ned mye arbeid og fortsatt trenger litt ekstra hjelp, er det OK. Og hvis dette er tilfelle, vet sjefen din allerede og vil være glad for at du tar initiativ til å ha den ubehagelige samtalen.
Med mindre denne personen er det absolutt verste, vil han eller hun kunne fylle ut noen av hullene i kunnskapen din. Eller peker deg mot noen treningsmateriell som vil hjelpe deg å forbedre deg. Eller sett deg ned med deg en ettermiddag og forklar en prosess tydeligere. Føl ting selvfølgelig, men gjør deg selv en tjeneste og ikke hold det for deg selv.
3. Hvis arbeidsområdet ditt fremdeles føles nytt, kan du dekorere
Dette kan virke dumt, men det er bare noe med et tomt skrivebord som føles kaldt og uvelkomment. Jeg er også en fast tro på at hvis du ikke tillater deg å dekorere arbeidsområdet ditt litt, lar du deg også tro at du ikke vil være der så lenge fordi du ikke hører hjemme. Det er klart det ikke stemmer, så når du har fylt ut alt det HR-papiret i løpet av den første uken, kan du gjøre skrivebordet ditt til ditt eget.
Hvis du er redd for hva de nye (men virkelig, gamle) kollegaene vil tenke på deg når du gjør dette, bør du vurdere hva du ville finne om du skulle besøke meg på jobb. Jeg har noen få rare bobbleheads, noen gamle baseballkort som jeg kjøpte ganske nylig, og en Nerf-pistol. Jeg er en veldig stor nerd. Og selv om jeg virkelig vil at alle jeg møter skal tro at jeg er veldig kul, er sannheten at jeg ikke er det. Å la din rare ut, til og med bare litt, gjøre at alt om jobben din virker mer normal, lover jeg.
Det er vanskelig å slå seg ned i en hvilken som helst ny jobb, uansett hvor spent du er på å begynne. Hvis du imidlertid ikke er i full gang etter seks måneder, kan du ta saken i egne hender. Med mindre det ble skrevet i tilbudsbrevet ditt at selskapet ville holde hånden din så lenge du trenger dem, må du gjøre en innsats for å bosette deg i. Men du var skarp nok til å få jobben, så tydelig du ' er smart nok til å finne ut hva som må endres og gjøre disse justeringene for å føle deg som hjemme.
