Etter å ha behandlet flere runder med intervjuer, dagdrømmer om hvordan du skal pynte kontoret ditt, og sole deg i den varme følelsen av å endelig ha funnet "folkene dine", har du nettopp åpnet en e-post som sier: "Takk for at du søkte, men…"
Nedtur.
Men før du sender en sterkt formulert e-post, bestiller en glitterbombe, eller løses opp i en sølepelse av selvmedlidenhet, ta et dypt pust og prøv å lese situasjonen for hva det er: Du kom virkelig nær. Finalintervjuer betyr vanligvis at du konkurrerer med bare en eller to andre personer. Ansettelseslederen er sannsynligvis fortsatt veldig imponert over ferdighetene dine, men av en eller annen grunn - som kanskje ikke engang er relatert til deg - ga rollen til noen andre.
Ikke kast bort all innsatsen du har lagt ned i dette selskapet ved å gå videre uten å svare. Dette er kanskje ikke akkurat den muligheten du så for deg, men det er en mulighet likevel. Få mest mulig ut av det ved å sende en gjennomtenkt takkemelding. Dette er hvordan.
1. Si takk
Første ting først: Si takk. Det er tid, krefter og overraskende mye koordinering å være vert for en kandidat for et intervju. Du har kanskje ikke landet jobben, men det betyr ikke at de ikke prøvde å være høflige verter gjennom hele intervjuprosessen.
Nøkkelen til å ikke høres generisk ut eller til og med passivt irritert er å være spesifikk. Takk ansettelsesansvarlig eller rekrutterer for sjansen til å lære mer om selskapet og møte teamet og for den samlede opplevelsen av å intervjue for rollen. Stod noe fra dagen spesielt ut for deg som et positivt minne? Skriv om det. Bare en setning eller to vil gjøre.
2. Be om tilbakemelding
Kanskje hadde du ikke jobben til syvende og sist lite med deg å gjøre, men kanskje ikke. Og den eneste måten for deg å finne ut er å spørre hva du kunne ha gjort bedre.
Generelt sett virker det som om intervjuere ofte er nølende med å gjøre dette, men det skader ikke å spørre, spesielt hvis du kom til finalerunden. Hvis de ikke svarer, er det ikke gjort noen skade, og du får bonuspoeng for å være den typen person som søker tilbakemelding. Hvis du får tilbakemeldinger, har du noe å jobbe med til neste intervju. Vinn-vinn.
Gjør det lettere ved å spørre noe mindre bredt enn, "Har du noen tilbakemeldinger du kan gi meg?" Prøv noe sånt, "Er det spesielle ferdigheter som du tror jeg kan styrke for fremtidige muligheter?" Eller "Pekere på hvordan jeg kunne bedre tilnærming til den tekniske delen av intervjuet vil bli satt stor pris på. ”
3. Hold døren åpen
På dette tidspunktet vil du allerede gjøre et inntrykk av at du er en nådig og introspektiv person. Godt jobbet. Pakk opp ved å holde døren åpen og maksimere denne sjansen for å utvide nettverket. Gjenta din interesse for den typen arbeid du har intervjuet, og be teamet huske på deg for fremtidige lignende muligheter.
Du vet aldri hva denne enkle forespørselen kan føre til. Som Sara McCord forklarer, var hun i stand til å gjøre et avslag fra det ene selskapet om til et jobbtilbud hos det andre etter at administrerende direktør hun intervjuet med ga seg god for. Behandle dette notatet som en måte å åpne flere dører på, i stedet for bare å lukke en.
Som med alle takkesedler, vil du følge standardetiketten og sende den raskt. Det er greit å la seg lure av å ikke få jobben, men ikke la den holde deg tilbake lenge. Hvem vet? Dette kan faktisk føre til din neste store pause.
