Kjenner du noen som har løpt maraton? La du merke til hvordan han eller hun trente? Maratonløpere er veldig systematiske i treningene sine. De logger kjørelengden, tempoet og hvile, slik at de best kan måle fremgangen og ytelsen. Uten å spore ville de ikke ha noen kunnskap om forbedringen. De kan like gjerne løpe på plass.
Karrieren din er et maraton også, men sporer du resultatene? Har du et system for å måle forbedringen og nå dine mål?
Mens maratontrening ofte innebærer fancy GPS-klokker, mikrobrikker i skoen din og annen teknologi, er alt du trenger for karrieren verktøy du allerede har - noen regneark for Excel eller Google Drive.
Her er tre enkle måter å spore suksessen din og øke potensialet ditt i år.
1. Start en læringslogg
Har du noen gang synes det er vanskelig å tenke på de tingene du har oppnådd på toppen av hodet når du ble spurt? Til tross for at du er opptatt hele dagen, hver dag - blir sinnet ditt plutselig tomt, og du kan ikke tenke på noen nyere gevinst.
En læringslogg er en fin måte å bekjempe det (vanlige) problemet, og du kan lage det ved hjelp av et regneark. Tittel den første kolonnen "Dato" og den andre "Hva jeg lærte."
På slutten av hver dag, fyll den andre kolonnen med noe du har lært om deg selv, jobben din, selskapet ditt, industrien din - virkelig hva som helst. Du vil finne at du ikke bare kan skrangle av informasjon på en bedre måte når du blir bedt om det, men du vil bli akutt klar over fremgangen din (eller mangelen på dem), ting som skjer i selskapet og hvordan du prioriterer arbeidet ditt.
Dette setter deg i posisjon til å forutse potensielle ineffektiviteter, bli en mester for selskapet ditt, jobbe smartere og i det minste - dele det du gjør når du blir bedt om det.
Bonus: Du får også mest mulig ut av dagene dine. Hvis du oppdager at det er klokka 14.00 og du ikke har lært noe betydelig ennå, vil du fokusere innsatsen din resten av dagen.
2. Lag en kampanjeplan
Det som virkelig passer sammen med læringsloggen, er et annet regneark, kalt en markedsføringsplan. Det er et dokument du vil lage for å bruke når du har et møte med lederen din for å diskutere resultatene dine. (Har du allerede den ytelsesgjennomgangen i kalenderen? Nå vil du være forberedt!)
Her er hva kampanjeplanen din skal inneholde:
Posisjonskrav Revisjon
Liste over kravene til stillingen du vil ønske deg neste, eller hvilket ansvar du ønsker at promoteringen din skal omfatte - dette kan være innenfor avdelingen din eller til og med på et annet team. Hvis du er usikker på disse kravene, kan du ta noen som for øyeblikket er i den stillingen for kaffe. (Selvfølgelig, hvis du jobber i et lite selskap og flytter opp, vil det innebære at denne personen mister jobben - trå varsomt. Du vil ikke gå av som kjeltring.) Lag deretter tre kolonner, med tittelen "Trenger noen kjærlighet, møtes, Overskrider. ”Fyll ut disse så ærlig som mulig. Når tiden er inne (og det kan hende du trenger å stille et møte), kan du be sjefen din også veie på hvor du står.
Individuelle krav
Merk den neste gruppen med faner "Krav én", "Krav to" og så videre. Her kan du gå mer i dybden på alle ting som trenger litt kjærlighet. Hvis det for eksempel er en nødvendig nødvendighet av jobben du ønsker å levere presentasjoner, bør du notere deg hver gang du holder en presentasjon, selv om bare til dine interne teammedlemmer. Hvis det ikke er noen kommende muligheter, bør du trappe opp og melde deg frivillig til å presentere på et møte.
Du kan også bruke dette til å motivere deg selv til å utvikle den nødvendige ferdigheten utenfor kontoret. For eksempel kan du registrere deg for et online offentlig talekurs, bli med Toastmasters, eller til og med se TED-samtaler. Bare sørg for å logge alle aktiviteter relatert til den nødvendige ferdigheten, og eventuelle prestasjoner som skjer som et resultat.
Nå, når du møter sjefen din - eller han eller hun presenterer saken for å markedsføre deg for hans eller hennes ledere - er det et dokument som kan tale for din motivasjon så vel som dine prestasjoner.
3. Opprett en feedback- og Kudos-mappe
Dette er det endelige dokumentet ditt. Her logger du all verbal og skriftlig tilbakemelding du mottar når den kommer inn. Lagre disse e-postmeldingene fra klienter om det gode arbeidet ditt, i tillegg til notatene fra kollegene som sier at du virkelig hjalp teamet med et bestemt prosjekt.
Når en medarbeider eller klient sier: "Du er virkelig god på det, " eller "Jeg setter pris på at du tar vare på", eller "Takk for at du hjalp meg med, " bør du også legge disse kudoene til et løpende dokument. Det kan føles vanskelig å følge med på at folk sier fine ting om deg, men å ha en løpende liste med komplimenter vil inspirere deg til å mestre de ferdighetene som må forbedres.
Bare husk å ikke selge deg selv kort. Det er lett å tenke, “Å, det var bare en forbipasserende kommentar: Det er ikke så viktig. Jeg vil ikke spore det. ”I stedet for, “ Å det var bare ”tankesett, ta den motsatte tilnærmingen og antar at det hele er viktig. Du kan alltid gå tilbake senere og bestemme om du vil kutte noe.
Det er mye enklere å lage en sak for promoteringen din når du har mange komplimenter du trenger for å piske, i motsetning til ingen eksempler på positive tilbakemeldinger. For ikke å nevne, det er en fin liten ego boost på en dag der ting ikke går etter planen.
Husk at karrieren din er et maraton. For å unngå å løpe på plass, må du måle ytelsen. Du trenger ikke engang fancy teknologi: Disse tre regnearkene gir deg et system for å spore fremgangen din og oppnå dine mål.
