Noe av det verste noen kan si til deg når du skal til et intervju, er: "Jeg er sikker på at du vil være flott. Men ikke ta det for personlig hvis du ikke får det fordi det sannsynligvis er mange mennesker som søker. ”
Hvorfor er det så ille?
Så bra som intensjonene dine kan være, gjør uttalelsen faktisk to ting. For det første bekrefter det den uuttalte ideen om at du sannsynligvis ikke kommer til å få jobben. Og to, det gjør at du føler at du ikke er spesiell nok til å skille deg ut.
Så jeg anbefaler ofte å unngå "ekte snakk" med noen før du drar på det store møtet for en spillejobb du sannsynligvis allerede er nervøs for. I stedet er her tre smartere ting å fokusere på under et jobbintervju som ikke har noe å gjøre med konkurransen, og mye mer å gjøre med å gjøre det åpenbart at du er den rette personen for spillejobben.
1. Fokus på å være til stede under hele intervjuet
Hvis du går inn i et intervju som er distrahert av hvor mange andre fantastiske mennesker som sannsynligvis er oppe for rollen, vil du sannsynligvis gjøre en dårlig jobb med å lytte. Og for å bekjempe nervene dine, vil du som standard "selge" deg selv, noe som irriterer de fleste ansettelsesansvarlige - spesielt når det er tydelig at du ikke svarer på spørsmålene deres.
I stedet for å fokusere på den potensielle konkurransen, gjør en innsats for å engasjere intervjueren til samtale i stedet for å snakke for mye om hvor flott du er. Hvis du avbryter ansettelsesansvarlig ved en tilfeldighet, ikke la være. Men gjør det til et poeng å be om unnskyldning og gi ham eller henne plassen til å fortsette. De mest imponerende kandidatene jeg noensinne har møtt, fikk møtet til å føles mindre som et intervju og mer som om jeg møtte noen for en kaffe
2. Vær en talsmann for deg selv
OK, dette høres kanskje klisjé ut, men hør meg ut. Før jeg ble rekrutterer, antok jeg at hvert intervju jeg fikk var et resultat av at en dårlig ansettelsessjef bare trengte en varm kropp for å fylle et sete. Da innså jeg at intervjuer tar veldig lang tid. Og folk har ikke tid til å møte alle som tilfeldigvis gikk på de samme skolene som de gjorde.
Poenget her er enkelt: Den eneste grunnen til at du intervjuer er at noen syntes du var ganske bra. Og denne personen ønsker å lære mer om deg.
Ja, det ville være uansvarlig av meg å fortelle deg å gå inn på hvert møte og behandle alle i rommet som om de er idioter for å gi deg videre. Men jeg har også møtt kandidater som bare ikke kunne tro at jeg ville se dem. Og det var tydelig at de var så nede på seg selv, de håpet bare å få det ut av intervjuet i live.
Før du går inn på en ansettelsesmannskontor, gjør deg selv en tjeneste og identifiser en håndfull ting du virkelig er stolt av. Selv om du ikke ender opp med å snakke om disse tingene, vil den selvtillitsøkningen komme til nytte når oppmerksomheten din begynner å vike mot de andre menneskene som er opptatt av spillejobben.
3. Husk formålet med intervjuet ditt
Så her er jeg ofte snublet, selv når jeg gir råd. Ja, du bør fokusere på det som gjør deg flott. Ja, du bør gjøre så godt inntrykk av alle du møter med. Men på slutten av dagen er sluttmålet ganske enkelt: Få. De. Jobb.
Å fokusere på konkurransen du er imot gjør det enkelt å glemme det målet. Og når du glemmer det målet, fokuserer du mer på ting som hvor mye du svetter, eller hvordan den skjorten du valgte ut var det absolutt gale valget, eller hvordan du egentlig ikke burde ha avgjort det halvpriset hårproduktet. Men hvis du mister synet av at det er en faktisk jobb på linjen (og at du seriøst er en utfordrer for det), er det ingen av de andre tingene som virkelig betyr noe. Så ta et dypt pust, husk deg selv hvorfor du er den rette personen i denne stillingen, og husk at på slutten av dagen er alt dette arbeidet du legger ut i det eneste formål å få et tilbud.
Jeg er en slags nederlag fra naturens side, så jeg forstår hvor trøstende det kan være å si: "Vel, det er mange flotte mennesker som er på jobb, så vi får se." Men jeg har også lært nok til å vite at så betryggende som det kan føles en liten stund, setter du deg selv til en enorm ulempe hvis du går inn i et intervju med den tankegangen. Og hvorfor vil du gjøre det, spesielt når du har jobbet så hardt for å komme til dette punktet som du har? Den eneste personen som holder deg tilbake i dette tilfellet - så tøff som dette er å svelge - er du.
