Selv om du vet at intervjuspørsmålet kommer, er det alltid tøft å føle deg forberedt på å diskutere en feil du har gjort. I relaterte nyheter er det alltid åpenbart for ansettelsessjefen når du håper et godt innøvd svar vil hjelpe deg å glemme over temaet og gå videre til et spørsmål der du kan skinne.
Men her er en liten hemmelighet: Å være åpen om et spesifikt eksempel på når du slapp ballen, vil faktisk score poeng, selv med den tøffeste intervjueren.
Gitt valget mellom en potensiell lagkamerat som er villig til å ta tøffe tilbakemeldinger, og en annen som gjør alt for å dekke sitt eller hennes kunnskap etter en feil, ville de fleste valgt førstnevnte. For å gi deg ammunisjonen som vil vise The Person in Charge at du vil jobbe hardt og er en god lagkamerat, her er tre regler du må følge når du svarer på det fryktede spørsmålet.
1. Ikke pass på pengene
Hei, vi gjør alle feil. Og alle du vil intervjue med for enhver jobb, vet dette. Men når du vet at noe var din feil, gjør deg selv en tjeneste og eier opp til det. Ingen vil jobbe med noen som alltid peker fingre, og likevel, for mange søkere jeg møtte, gikk ut av deres måte å overbevise meg om at det ikke var noe de kunne ha gjort annerledes. Dette var en enorm bummer, spesielt når jeg hadde vokst til å like kandidaten mye.
Hvis du er i tvil, velg en tabbe du kan formulere detaljene i, og åpne opp så mye som mulig.
Her er et fiktivt, men godt eksempel:
Denne typen svar dekker mange baser. Men viktigst av alt tar den opp feilen, leksjonene og handlingene som er tatt for å vokse fra opplevelsen. Det ender også ting på en veldig positiv tone.
2. Anta ikke at du er ferdig med å snakke om feilen din når du har svart på spørsmålet
Ethvert ærlig svar om en feil du har gjort tidligere vil bli verdsatt. Faktisk vil ærligheten din bli verdsatt så mye at de fleste intervjuere vil ha oppfølgingsspørsmål. Hver gang jeg hørte en kandidat svare åpent om en tidligere bommert, begynte jeg å forankre ham eller henne for å virkelig vinne oss - selv når jeg begynte å grave dypere. Og for mange ganger var det vanskelig for folk å være ærlige.
Det gikk vanligvis slik:
Ofte ville jeg gå frem og tilbake med en utfordrer til det ble klart at dette var så gjennomsiktig som ting kom til å bli. Og med hver respons som fikk meg til å ønske mer, kunne jeg ikke la være å tette tennene, vel vitende om at hele stemningen på intervjuet kunne ha vært annerledes hvis personen bare var villig til å holde seg åpen. Når du har blitt komfortabel med å være åpen, vær så åpen som mulig om alle fasitene til din feil.
3. Selv om feilen din bare tok en bestemt jobb, skal du ikke skylde det tidligere selskapet ditt
Noen ganger krever det ikke så mye å finne ut at jobben din ikke passer for deg. Og mens glede blir satt pris på når du snakker om tidligere feil, ikke gå inn i en tirade om hvor mye du bare ikke likte sjefen din, teamet ditt eller selskapet ditt. Hvis det er grunnene til at din nåværende jobb ikke passer for deg, bør du tenke på hvordan du snakker om det.
Når det er sagt, vil folkene du intervjuer med forstå om det er andre grunner til at du ikke er glad i din nåværende rolle. Hvis du har noen unike omstendigheter, vil et svar som det nedenfor score deg noen ekstra brownie-poeng.
Den beste delen om dette svaret? Det er ærlig, men på ingen måte uttaler det ordene, "det var en enorm feil å ta denne jobben." Det er også relatert. Noen mennesker lander sine drømmejobber rett utenfor college, men for de fleste av oss krever det litt arbeid.
Ingen liker å snakke om ting de ikke gjorde godt. Ingen vil noensinne like å snakke om ting de ønsker hadde gått annerledes, spesielt når en jobb står på banen. Men selv om det vil være i strid med konvensjonell visdom, er du villig til å snakke om feilene du har gjort tidligere. Du vil bli overrasket over hvordan denne biten av selvbevissthet kommer til å gå langt i å gjøre det klart for alle du intervjuer med at du er den absolutt rette personen for jobben.
