Når du begynner i en ny jobb, arver du mer enn et skrivebord og et ansvarsområde. Med mindre du er freelancing eller jobber solo, vil jobben din også omfatte en rollebesetning av kolleger (alias, karakterer) som du skal jobbe med dag inn og ut.
Ideelt sett vil du bånd med det nye teamet ditt. Jada, du kan finne en eller to personer som gitter, men samlet sett bør du ha noen få personer du liker å snakke med hver morgen. Det er imidlertid ikke alltid tilfelle. Min venn startet nylig i en ny jobb og følte at hennes medarbeidere bare ikke var det i henne - personlig. Ingen var fiendtlige, men de tok ikke pause ved pulten hennes for å prate eller ba henne om å bli med i bokklubben deres.
Har du å gjøre med noe lignende? Her er noen vanlige årsaker til at du kan føle at du ikke passer inn i den nye jobben din, og trinnene du kan ta for å bygge et vennligere band med dine kolleger.
1. De får deg til å føle deg gammel (eller ung)
Dette er ikke en annen artikkel om hvordan Boomers suger på e-post og Millennials skal oppføre seg mindre som karakterene på Girls . For personlig har jeg aldri taklet disse overdrevne stereotypiene. Det jeg har sett, er at folk misligholder sammen med medarbeidere som er i nærheten av alder.
De gifte med Gen X antar at 20-årene ikke har noen interesse i å ta frokost før jobben for å diskutere strategier for å underholde en gjeng med femåringer på en bursdagsfest. Den nye graden antar at middelaldrende foreldre ikke ville være med i gruppen for å drikke - for ville det ikke ta en slags barnevaktkoordinering som ikke er verdig en happy hour i siste øyeblikk?
Så den nye kollegaen fra en annen generasjon (deg) blir utelatt fra sosiale aktiviteter ut fra en antatt uinteresse.
Selv om du kunne holde ditt arbeid og det sosiale liv helt adskilt, betyr forholdet som ble bygd under disse slags samlinger. Men start der du er - på kontoret. Før du setter kursen mot happy hour eller bokklubb, kan du begynne i det små med å bygge flere obligasjoner innenfor arbeidsplassens rammer. Neste gang du har et møte, kan du ta et øyeblikk til å spørre kollegaene om hvordan de har det og holde en varm samtale (uavhengig av om deres liv speiler deg for et tiår siden eller 15 år fra nå). Vær ditt morsomme, kreative, strålende, imøtekommende selv, og skap vennskap i løpet av dagen. Det er sannsynlig at et av disse vennskapene på kontoret blir til en invitasjon til happy hour eller bokklubb eller bursdagsfest - og i det minste vil du føle at du passer inn på jobben.
2. De får deg til å føle deg dårlig
Det er forvirrende når du føler at du er den økonomiske utstøtten av gruppen. Medarbeiderne dine går ut for å spise praktisk talt hver dag, men det har du ikke råd. De vil feire en gevinst på en fancy restaurant, bestille masse eller drikke og dele sjekken, mens du ikke virkelig vil slippe $ 75 for $ 12-appen din.
Så du fortsetter å si nei av økonomiske årsaker. Men kollegene dine tolker det som at du ikke vil tilbringe tid med dem. Etter en periode slutter de til slutt å spørre.
Imidlertid er en permanent desinvite ikke den beste løsningen her. Det beste alternativet ditt er faktisk å være mer involvert sosialt, ved å tilby å slå inn med planlegging og foreslå alternative (dvs. rimeligere) alternativer. Spør om alle ville være ute for å spise ute, et sted de kunne kjøpe lunsj, og du kan brune posen. Eller, hvis det er rundt ferietid, kan du foreslå en hemmelig nisse på stedet i stedet for dyre gaver, og så videre.
Og hvis en viss kollega av kollegene fortsatt velger å binde seg over mani-pedis og golfspill, ikke svette det. (Men husk hvor ekskludert du følte deg når designerskoen er på den andre foten og du tjener mer penger enn dine kolleger.)
3. De får deg til å føle deg annerledes
Jeg er en reality-TV-fan, og en gang hadde jeg en kollega som kom med kommentarer hele tiden som fikk meg til å føle at jeg ikke passet inn. Du vet og sa på forhånd at folk som ser disse programmene ikke er smarte nok å lese, eller at folk som bruker fritiden på denne måten eller på den måten, på en eller annen måte er mindre interessante. Helt ærlig, jeg vet ikke hvorfor den samme kunnskapen eller hobbyene som kan få deg til å virke varm og popkulturistisk i noen grupper, blir regnet mot deg som idioti i andre - men det skjer.
Selvfølgelig er det helt OK å ha forskjellige hobbyer eller interesser enn det nye teamet ditt, men hvis du føler deg dømt - eller er den som dømmer - lukker den for deg å koble deg utover ditt "arbeidselv" og bygge et bånd.
Men i stedet for å føle at den eneste måten å koble deg på er å røre opp i alle emner (for bedre eller verre), vent til utvekslingen om temaer du synes er engasjerende. Så ta gjerne med og bli bedre kjent med kollegaene dine. Forutsatt at du tok deg tid til å lære om selskapets kultur før du aksepterer tilbudet, er oddsen stor for at du vil oppdage at du faktisk har mye til felles med dine nye kolleger. Noen ganger tar det bare mer enn noen få samtaler å finne ut av det.
Ingen vil føle seg utelatt på jobb. Så hvis du ikke helt klikker med dine nye kolleger, kan du gjøre en selvsjekk og se om tipsene ovenfor vil hjelpe til med å glede veien til bedre sosiale interaksjoner.
