Det er en spesiell type spenning som kommer fra å motta en e-post fra en rekrutterer som vil snakke med deg om en ny mulighet. "Jeg er så kvalifisert at denne personen rakte meg, " tenker du til deg selv, "jeg vil være dum å ikke svare."
Selv om det er smigrende å vite at en rekrutterer tok seg tid til å forfølge din LinkedIn og nå ut til deg, er det ikke alltid ideelt å føre samtaler med noen som vil tappe deg. Og før du kaller meg en gal person, her er noen få grunner til det.
1. Det kan hende du skynder deg inn i en jobb som faktisk er en forferdelig passform
Det ville være lett å anta at rekruttereren som har sendt deg e-post, også tok seg tid til å tenke på hva du måtte ønske deg ut av karrieren din. Og i noen tilfeller kan det være sant. Men det er også mange eksempler på ganger hvor rekrutterere (meg selv inkludert) bare antar at du vil være interessert basert på hva du hadde gjort tidligere. For noen kandidater er det ikke den mest unøyaktige gjetningen du kan komme til å gjøre om deres karrieremål.
Tenk nøye på hvilken jobb en rekrutterer når ut til deg å vurdere. Er dette noe du ville hoppet på sjansen til å bli vurdert for uansett? Eller ville det bare være et lite lønnsstøt? En endring av natur? Hvis begge svarene er ja, er det en god sjanse for at du ender opp med en spillejobb du ikke egentlig vil.
2. Du kan forlate en jobb du liker
Igjen, det er veldig flatterende å finne ut at noen likte deg nok til å se om du ville være interessert i å chatte om en ny jobb. Men her er det - bare fordi noen sendte deg en feiler e-post, det betyr ikke at du er forpliktet til å vise interesse. Du trenger faktisk ikke engang å svare hvis du ikke tror det er den rette jobben for deg. (Selv om det ikke er en dårlig idé å høflig høflig, er det aldri en dårlig ting å være på en rekrutters gode side.)
Faktisk, når som helst du hører fra noen som prøver å lokke deg, kan du ta et skritt tilbake og tenke på din nåværende situasjon. Hvis du har vært ute etter å bytte jobb en stund, kan du gå videre og vurdere muligheten foran deg. Men hvis du faktisk føler deg ganske bra med hvordan ting er på jobb og tanker på å forlate gjør at du føler deg urolig, kan du gjerne si høflig takk, men nei takk.
I stedet for å vente på rundt den perfekte jobben for å finne deg
Hvorfor finner du ikke det selv i dag?
3. Du kan ikke få den faktiske jobben
Her er en liten hemmelighet at jeg vedder på at mange rekrutterere ikke vil at du skal vite det - mange rekrutteringsplattformer lar brukerne lagre e-postmaler og sende dem hver gang de finner en kandidat som kan være en potensiell passform for en jobb. Jada, de sender ikke bare meldinger til noen, men virkeligheten er at med mindre det er åpenbart at meldingen er skrevet bare for deg, er du sannsynligvis en av en håndfull mennesker som blir vurdert.
Det er ingenting galt i å være en av få mennesker som er på jobb. Men, hvis du ikke er mentalt forberedt på å gå inn i et selskaps intervjuprosess, er det også viktig å huske at et notat fra en rekrutterer ikke er en garanti for at du får jobben.
Det betyr ikke at du ikke skal følge det, men det betyr at du bør gjøre deg klar til å sette i gang litt arbeid.
Du bør være veldig stolt av det faktum at du har satt deg i stand til å fange oppmerksomheten til rekrutterere, spesielt mens du er ansatt. Selv om jeg aldri vil gi deg beskjed om ikke å forfølge en interessant jobbmulighet, er det også viktig for din skyld å ikke kaste deg ut i en intervjuprosess bare fordi noen når ut.
Og igjen, hvis det er riktig jobb til rett tid, kan du gå etter den. Men hvis du forfølger det fordi du ikke kan tro hvor smigrende det føles, gjør deg selv en tjeneste og still deg noen spørsmål om hva du potensielt får deg til ved å si at du er interessert.
