Folk sier at en CV er et levende, pustende dokument av "deg" - et enkelt stykke papir som fungerer som ditt første inntrykk. Imidlertid, hvis vi snakker om den tradisjonelle CVen, er det en unøyaktig påstand - med mindre du kanskje jobber og ikke spiller. Det er greit å være lidenskapelig opptatt av Excel-regneark og forretningsforslag, men det er like greit å ha interesse av å bake paier eller spille fotball. I helgen og utenfor arbeidstiden driver du med aktiviteter som former personligheten din, og siden disse tingene er en viktig del av den du er, er de også en viktig del av CVen din.
Enten du har en sterk interesse for å gi tilbake til fellesskapet, du liker å løpe maraton i fjerne stater, eller du spiller bass i et band, er det sannsynlig at applikasjonene dine vil ha mer vekt hvis du kan vise originalitet, skille seg ut fra de andre søkerne, eller få noen som leser den til å smile. En måte å gjøre det på er å legge til interessene dine i en "Ekstra læreplan" -del helt nederst.
I tilfelle du er overbevist, spiller fritidsaktiviteter, nå mer enn noen gang, en rolle i hvem som blir ansatt for jobben og hvem som er glemt. Faktisk la LinkedIn til en seksjon i 2011 kalt "Frivillig" for å liste over emner og får deg til å bry deg om. Og en av fem ansettelsesledere i USA har ansatt en kandidat på grunn av sin frivillige arbeidserfaring.
Så det kan være verdt tiden din å vurdere å legge denne delen til bunnen av CVen. Her er de tre største grunnene til:
1. Det hjelper med å fremheve overførbare ferdigheter som er nyttige for rollen
En vellykket selger er selvsikker, utgående og personabel. Så det faktum at du er aktiv i din månedlige bokklubb og spiller intramural softball hver helg, støtter videre påstanden om at du er en lagspiller: vennlig og omgjengelig, med en sterk innsats for å vinne.
Et markedsføringsselskap vil elske at du blogger i helgene fordi det forstår at det å være en suksessfull blogger krever kunnskap på sosiale medier og muligheten til å skape spennende innhold.
Hvis du velger hobbyer og opplevelser som passer for din stilling, vil du bevise at du er enda mer i form. Ikke gå over bord - to til tre eksempler er perfekte.
Slik kan det se ut:
2. Det kan komme en samtale i gang
Det er mye som kan sies for noe som kan lindre litt av det forventede, ofte stive intervjupresset. Hobbyer og interesser kan fungere som en isbryter når som helst under samtalen.
Når jeg fant ut en måte å innlemme hobbyene mine i CVen min (uten å trekke oppmerksomhet bort fra mitt profesjonelle ferdighetssett), begynte jeg å se fordelen ved å gjøre det utspilt i intervjuer. Fordi jeg liker å kjøre mye , oppførte jeg "Reiser landet og opplever og utforsker nye byer / begivenheter" under seksjonen min. Da en intervjuer spurte hva jeg likte å gjøre for moro skyld (Ugh - nytt spørsmål takk!), Henviste jeg ganske enkelt til området nederst på CVen og ble animert da jeg forklarte hvordan kjærligheten til å reise meg førte til forskjellige spor å se på billøp.
Lite visste jeg, intervjueren min var gode venner med en av de store navnebileierne av sporten og hadde nylig oppdaget hans lidenskap for den også. 20 minutter senere byttet vi fremdeles historier om opplevelsene våre. Da han kom rundt å spurte de uunngåelige hardtslående spørsmålene, følte jeg meg selvsikker og klar.
Firmasider har vanligvis ansattes profiler som inkluderer hobbyer, interesser og tidligere erfaring. Hvis du kan finne en lignende forbindelse med personen eller menneskene du møter med, bør du definitivt inkludere den på CVen.
Starbucks er for eksempel et selskap som legger mye vekt på merkevaren sin. Faktisk, hvis du går til rekrutteringssiden, vil du oppdage at arbeidstakerne blir referert til som "partnere" og ikke "ansatte." I en kort videoannonsering #extrashotofgood diskuterer selskapet viktigheten av samfunnsengasjement og hvordan det samarbeider. med organisasjoner for å forbedre nabolagene det betjener. Selv om jeg normalt vil foreslå å ekskludere interesser utenfor i et CV som er bestemt for et bedriftsfirma som Starbucks, kan hobbyene dine faktisk fungere til din fordel her.
ØNSKER DU AT KJENTE EN GJENNOMFATNINGSekspert?
Vil ikke skryte, men det gjør vi! Vi vet faktisk mye.
Snakk med en CV-coach i dag
3. Det kan bevise at du er en kulturpasning
Vi ser et sterkt prioriteringsskifte for dagens arbeidssøkere. Nå mer enn noen gang ønsker du å jobbe for et selskap som du føler samsvarer med dine personlige verdier, har et fleksibelt (og kanskje morsomt) arbeidsmiljø og setter pris på de ansatte. Når det gjelder arbeidsgiverens synspunkt, opplever bedrifter at de ansatte er mer motiverte for å prestere godt og har større sannsynlighet for å holde seg i stillingen lenger når de føler seg fornøyde på jobben. Oppføring av hobbyer spiller en rolle i å demonstrere hvordan du vil forholde deg til selskapets kultur.
Ethvert fritidsarbeid som støtter det du vet om kulturen er ekstremt relevant og bør være til stede på CVen. Legg merke til din kjærlighet til oljemaling for en kreativ oppstart eller at du deltar i en løpeklubb som støtter kreftforskning for et ideelt selskap. Vær ærlig om det du liker, men tenk alltid når det gjelder hvordan det kan forholde seg tilbake til selskapet selv.
Nå sier du "Dette er kjempebra Lauren, men hvordan vet jeg når jeg skal inkludere disse hobbyene og når jeg bruker den plassen til å liste opp et relevant praksisplass for fem år siden?"
Undersøk selskapet du søker på. Hva er dens oppgave? Hvilke typer mennesker ansetter den for tiden? Hvis det er veldig selskap, kan du feile på siden for å legge til mer erfaring. Hvis det er en morsom oppstart, kan du inkludere hobbyene dine. En enkel måte å se hvilken vei selskapet lener seg på er å sjekke ut organisasjonens sosiale mediesider. Vær oppmerksom på hvordan det engasjerer publikum på Twitter, Facebook og til og med Instagram. Sjansen er stor. Hvis det er litt finurlig på nettet, vil det trekke til søkeren som er like finurlig.
Hvis du virkelig er usikker, kan du vurdere hobbyene du har og spørre deg selv, "Gjør dette at jeg ser ut som en sterkere kandidat til denne jobben i dette spesifikke selskapet?" Hvis det ikke gjør det, la det være og fokusere på tingene som gjør.
Lang historie kort: Rekruttereren kommer til å bruke din CV for å svare på spørsmålet: “Er denne personen kvalifisert for jobben?” Mest avhengig av tidligere arbeidserfaring for å bestemme. Når hun har bestemt seg for at du oppfyller kvalifikasjonene, vil hun begynne å tenke på passform: "Passer denne personen i selskapet mitt, og kan han lykkes?"
På dette tidspunktet har rekrutteringssjefen som mål å bli kjent med deg som en flerdimensjonal person, og hvis hun er interessert i deg som kandidat, vil hun bruke tid på å gjennomgå CV-en din i detalj. Det er her hobbyene og interessene kommer i fokus. Å inkludere dem vil være med på å forme deg som en faktisk person og ikke bare som en ansiktsløs søker - og det kan bare utgjøre en forskjell i å skaffe deg jobben.
