For et år siden sto jeg overfor en stor karriereavgjørelse. En ny mulighet oppstod som ville tillate meg å ha et høyt nivå av autonomi og kreativitet. Å ta det ville imidlertid bety å forlate en jobb jeg likte, fokusere på en annen type arbeid og stå overfor en betydelig læringskurve. Jeg ble så revet at jeg nesten savnet vinduet for å søke. Jeg hadde et stort valg å ta, og det kom ikke til å være lett - og jeg skriver en karriererådskolonne!
En av de største tvilene som gnager ved en beslutningstakers ro, er bekymring for å gjøre en feil. Hva om jeg tar denne nye jobben og angrer? Hva om jeg ikke er forberedt nok til å rykke opp? Hva om jeg slår ut på egen hånd og mislykkes? Hvordan kan du nøyaktig vite om du er i ferd med å gjøre et galt trekk? Som mange ting i yrkeslivet ditt, er det ingen svart-hvitt når det gjelder å lage en dristig pivot som skifter karriere. Men de følgende tre spørsmålene kan hjelpe deg å jobbe gjennom bekymringene dine før du gir deg to ukers varsel.
1. Har du en følelse av foreboding?
Føler du en liten langvarig følelse av frykt når du tenker på den nye muligheten? Kanskje din potensielle sjef minimerte noen av prestasjonene dine i intervjuet, noe som fikk deg til å lure på om arbeidet ditt rett og slett ikke blir verdsatt. Eller kanskje du møtte teamet du ville jobbe med, og de var høflige, men virket litt tett sårede, noe som fikk deg til å lure på hvordan de er under en tøff frist, eller om det er status quo for avdelingen.
Tror du bare ville gått bort hvis du møtte røde flagg som disse? Ikke tapp deg selv - det er mange grunner til at vi ignorerer varselklokker, som en større lønnsslipp, høyere status eller muligheten til å bo på et flott sted. Men hvis du ser disse skiltene, bør du ikke overse dem bare fordi du vil tjene mer penger. En irriterende uro eller følelse av ubehag kan være et tegn på at du ikke er klar, eller at det ikke er det beste alternativet.
Se, det er uunngåelig at en karriereendring vil skape en viss angst. (Hvis det ikke gjør det, sjekk pulsen!) Du trenger ikke automatisk å avslå et bra tilbud hvis du føler deg nervøs, men du bør prøve å finne ut om det er mer enn bare sommerfugler. Spør deg selv: "Er jeg ukomfortabel med noe som har skjedd i denne prosessen, eller er jeg bare nervøs for tanken på endring?" Hvis du bare er engstelig, vil du merke en følelse av spenning blandet med den nervøsiteten. Hvis det ikke er tilfelle, tenk gjennom prosessen og prøv å identifisere det røde flagget slik at du kan adressere det.
La oss vurdere den potensielle sjefen som minimerte prestasjonene dine. Du er ikke sikker på hva det vil si om den typen person han er dag til dag, ergo, du må stille noen spørsmål om lederstilen hans og hvordan prestasjoner anerkjennes innen avdelingen og selskapet. Dette kan skje på et andre intervju, som en oppfølging av det første intervjuet, eller som en del av diskusjonene som finner sted hvis du blir tilbudt stillingen. Du kan bli hyggelig overrasket og lettet over det du oppdager, eller du kan innse at irriterende uro var tegnet på et mer alvorlig problem, og du bare reddet deg hodepinen ved å gå inn i et mareritt. Uansett hva du gjør, ikke ignor de langvarige bekymringene.
2. Føler du deg desperat?
Tidlig i karrieren jobbet jeg i en midlertidig stilling, og jeg var desperat etter å sikre meg arbeid før termin var slutt. Delvis gjennom et lovende intervju, skiftet ting fra strengt profesjonelt til personlig. I stedet for å spørre om opplevelsen min, begynte intervjuobjektet å snakke med meg som om hun kunne snakke med en venn, og delte for mye informasjon for å ha kjent hverandre totalt 30 minutter. Da jeg ble tilbudt stillingen, ignorerte jeg advarselstegnene om at hun kan ha dårlige grenser og være en mikromaner og i stedet aksepterte tilbudet, pustet et lettelsens sukk over at jeg hadde en jobb stilt opp. Senere sparket jeg meg selv for utslettingen min.
Jeg vet ikke at det å kjøpe meg en stund ville ført til et annet resultat, men det er en del av problemet - jeg ga ikke en gang sjansen til å utforske andre alternativer. Selv om du absolutt må være realistisk når du vurderer situasjonen og alternativene dine, er det ikke mer nyttig å se på situasjonen gjennom linsen til panikk enn å se den med rosafarvede briller.
Heller ikke ligner et strategisk grep. Hvis du er i en krisesituasjon og du hater jobben din eller sjefen din, og du får en sjanse til å gå videre og oppover, bør du sannsynligvis gå for det. Bare sørg for at du nærmer deg beslutningen med et klart hode, slik at du kan avgjøre om den nye muligheten faktisk tilbyr noe bedre (for eksempel vil du rapportere til den samme lederen? Hvem vil du jobbe tett med?), Eller hvis det virker bare slik i øyeblikket.
Hvis du ikke kan finne det klare hodeområdet på egen hånd, snakk med noen. Når du føler deg panikk, er det utrolig vanskelig å opprettholde perspektiv. Noen på utsiden, noen som ikke har ditt emosjonelle tilknytning til situasjonen, kan ofte være til stor hjelp. En pålitelig venn, mentor, karriere trener eller en rådgiver kan hjelpe deg å gjenkjenne og sortere gjennom alternativene. Du kan bli overrasket over valgene foran deg når du roer deg nok til å tenke rasjonelt.
3. Prøver du å spytte noen?
Vi har alle jobbet med eller for et forferdelig menneske som kikket ned den usikre nesen på oss, nedvurderte arbeidet vårt, prestasjonene våre, eller til og med fornedret oss på et personlig nivå. Du er ikke den eneste som har drømt om å få en utrolig mulighet til å gni i den kollegas selvmugne ansikt. Men ring nå, det er tydeligvis en forferdelig grunn til å faktisk gjøre en karriereflytting. Hvis du lar henne styre avgjørelsen din, gir du henne kontrollen, og det er usannsynlig at avgjørelsen virkelig er det som er best for deg og din profesjonelle bane.
Du må vite når du skal tjene penger når riktig mulighet byr seg. Vet hva du er verdt, slik at du kan være på utkikk etter et selskap som anerkjenner og belønner hardt arbeid og ambisjoner. Når den riktige tingen følger med, kan du hoppe på den og seile videre til større og bedre steder langs karriereveien.
Selv om du kanskje skulle ønske at nedlatende medarbeider skulle falle av jordens overflate, er ikke denne tankegangen særlig nyttig. Som jeg nevnte tidligere, er perspektiv avgjørende for din fornuft i en vanskelig situasjon. Spør deg selv dette: “Hvilken type voksen behandler andre dårlig?” Helt sikkert ikke en trygg og sunn person. Når du kan se den usikre personen bak den negative oppførselen, kan det hjelpe deg å holde følelsen av ro og innse at det ikke er verdt energien. Hvis du kan forbli sikker og produktiv i din rolle, vil du til slutt ha mer kontroll, og etter hvert vil nye dører åpne for deg, noe som gir deg sjansen til å vurdere alternativene dine objektivt.
Her er en siste klem som du må huske på når du bryter med en viktig karrierevedtak: Det er virkelig ikke noe riktig eller galt trekk. Hvis det er en åpenbar fordel eller ulempe, vil den "rette" banen være lett å se. Hvis du bryter med et valg, har du sannsynligvis to sammenlignbare alternativer, noe som betyr at du ikke virkelig kan gjøre en feil. Vel, foruten å la frykt diktere hvordan du går fremover.
Da jeg endelig sendte inn søknaden min om stillingen som ble nevnt i innledningen til dette stykket, ringte jeg min mentor og sa: “Jeg bestemte meg for å slutte å være redd; Jeg gikk for det. ”Da jeg ble tilbudt stillingen, tok jeg steget. Er jobben min perfekt? Selvfølgelig ikke, fordi perfeksjon ikke eksisterer. Lurer jeg på hva som hadde skjedd hvis jeg bodde der jeg var? Visst, noen ganger. Ville jeg gjort noe annerledes hvis jeg kunne gå tilbake? Absolutt ikke. Mitt trekk åpnet utallige dører og førte til umåtelig personlig vekst.
Hva blir det neste? Jeg aner ikke, men jeg har mer erfaring, utdanning og forhold å ta med meg når det er på tide å begynne å finne ut av det.
