Vi har alle hatt de samhandlingene med medarbeidere som bare ikke føles riktig for kontoret. Kanskje diskuterer de alle NSFW-shenanigans på kjøkkenet eller har et hett argument om et kontroversielt tema.
Og selv om vi alle har rett til å ytre meningene våre, har vi også retten til å avskjedige oss fra samhandling som gjør oss ukomfortable.
I følge en fersk studie fra Beyond, føler 46% av jobbsøkere ubehag med å snakke om politikk på jobb, men 65% av dem mener likevel at det er helt OK å legge ut politiske kommentarer på sosiale medier eller offentlige fora. I utgangspunktet er det ikke slik at folk ikke vil ha disse diskusjonene, det er at de foretrekker å ikke ha dem på kontoret
Så, hvordan lukker du høflig rystende samtaler på jobb - uten å fornærme noen eller fortelle ham eller henne? Disse tre setningene skal gjøre susen.
1. "Dette er en viktig samtale, men kan vi snakke om det etter XYZ?"
Når du er opptatt eller stresset, kommer du sannsynligvis ikke til å reagere bra på at noen drar deg inn i et argument. Så det er best å prøve å presse emnet til et mer passende tidspunkt - og når du er i bedre humør. Pluss at det å viderekoble det til senere gjør det også mer sannsynlig at deltakerne går videre og glemmer å til og med ta det opp igjen.
Så fortell dem at du prøver å fokusere på arbeidet ditt, og ikke har tid til å snakke med dem for øyeblikket - men kanskje i happy hour eller over lunsj. Hvis du føler at det er litt sårt for deg, kan du til og med be dem sende deg en link til artikkelen de diskuterer, og fortelle dem at du vil lese den når du er ferdig med dette prosjektet.
2. "Jeg har hørt om det, så du det?"
Vi gjør det hele tiden under småprat på jobben - begynn å diskutere en ting, og skift deretter øyeblikkelig tannhjul når noen kaster inn et ubeslektet tema. Noen ganger føles det å lytte til kolleger som snakker på kjøkkenet som et telefonspill i den forstand; alle finner bare felles terreng mens maten varmes opp i mikrobølgeovnen.
Du kan bruke denne samme taktikken målrettet. Når det er sagt, vil du sannsynligvis ikke være opplagt med hva du gjør eller få rabatt på hva den andre sier ved å endre emnet fullstendig. Bruk i stedet temaet som en jevn overgang til noe du føler deg mer komfortabel med å snakke om.
For eksempel:
Medarbeider: Så du debatten i går kveld? Jeg ble så forbanna over den ene kommentaren.
Du: Jeg har faktisk brukt det meste av går kveld på å se på dette nye showet på Netflix, har du sett det?
Men hvis det ikke fungerer, bør du prøve …
3. "Jeg respekterer din mening, men jeg vil heller ikke snakke om dette på jobb"
Noen ganger er det best å bare være ærlig og direkte - og noen ganger er det det eneste alternativet å slå av samtalen. Medarbeiderne dine vil sannsynligvis ikke få deg til å føle deg utrygg eller urolig, så hvis det er tilfelle, ikke vær redd for å snakke opp i øyeblikket. I tillegg vil de føle seg mye bedre å vite hvor du står nå enn å finne ut av sladder (eller enda verre, HR) senere.
Hvis du vil holde det mer lystig, sier du: "Jeg har reglet med meg selv å ikke snakke om på jobb eller med familie" eller "Å mann, jeg tror det er for tidlig på morgenen for oss å snakke om dette." Dette På den måten vil du virke mindre som den dårlige fyren og mer som en som bryr seg om å bevare arbeidsforholdene dine.
Det er uunngåelig at du befinner deg i en problematisk prat på et tidspunkt i karrieren, men det er ikke umulig å stoppe det før det går ut av hånden. Åpenhet og ærlighet strekker seg langt, og sjansene for at en viss skramle i sjakk vil gjøre arbeid, og etter timer, er det mye morsommere for alle.
