Jeg vet hvor mye press det er å finne en jobb når du ikke tåler din nåværende spillejobb, og jeg forstår også hvor fristende det er å ta den første du blir tilbudt når du bare ikke har en. Og jeg vet at når du er i begge situasjoner, er det lett å ignorere det viktige trinnet med å forske på alle selskaper du vurderer å søke på. Imidlertid, så dystre som situasjonen din kan se ut, det er noen store muligheter du vil savne hvis du ikke graver litt dypere.
Her er bare noen av de største:
1. Du mangler potensielle forbindelser til selskapet
Dette er ikke akkurat noe jeg tenkte på tidlig i karrieren, men når jeg gjorde det, ble det nokså opplagt. Når du sender CVen tilfeldig uten å gjøre noen undersøkelser om selskapene du søker å jobbe hos, savner du også sjansen til å se om du har noen tilknytning til disse selskapene. Disse forbindelsene kan veldig bra få foten inn døra.
Så her er en to-trinns prosess for å gjøre det enkelt å forske på et selskap og dine potensielle forbindelser til organisasjonen. Det første trinnet er å ganske enkelt lage en liste over selskapene du potensielt er interessert i. Det andre trinnet er like enkelt: Gå til LinkedIn og søk etter disse selskapene. Du vil raskt identifisere forbindelser du måtte ha, og kunne skyte av en melding. Det vil se slik ut:
Dette kan virke som ekstraarbeid, men som du kanskje har lagt merke til, er dette notatet enkelt og rett på sak. I verste fall? Det blir ignorert.
2. Du (sannsynligvis ikke) tilpasser følgebrevet
For noen år siden var ikke LinkedIn så nyttig som den er i dag. Faktisk ble jeg fortalt tidlig i min karriere at å adressere et følgebrev til “Dear Hiring Manager” var en tryggere innsats enn til og med å adressere den til administrerende direktør. Det var dårlige råd da, og siden mange selskaper gjør det ganske enkelt å lære mer om de ansatte, er det spesielt dårlig råd nå.
Det kan høres ut som mye arbeid å finne en kontakt i et selskap for å adressere følgebrevet ditt. Men her er saken: Jobbbeskrivelser forteller deg ofte hvem du vil rapportere til, og LinkedIn gjør det ganske enkelt å matche en tittel til et faktisk menneske. Hvis du ikke finner en kontakt av en eller annen grunn, kan du sjekke et selskaps Om oss-side. Og hvis du ikke finner personen du jobber under, kan du fortsatt sannsynligvis finne en avdelingsleder eller relatert VP. Vet dette: Ethvert navn er bedre enn intet navn fordi det viser at du tok deg tid til å finne det.
3. Du gir deg ikke en sjanse til å finne ut om du faktisk vil jobbe der
Dette tror jeg er den største tapte muligheten når du hopper over å forske på et selskap. Jeg blir hvor frustrerende et langt jobbsøk kan være, spesielt hvis du virkelig trenger å lande en ny spille ASAP. Men hvis du ikke tar deg tid til å lære en ting eller to om et sted der, la oss innse det, du vil bruke mye tid, kan du ikke lære den potensielt viktige informasjonen før det er for sent.
Du tenker kanskje, "Ja, det er sant, men jeg vet ikke en gang hva jeg vil i et selskap." Det er en løsning på dette, og i likhet med de andre vi har diskutert, er det ganske greit. Ta ut et stykke papir og ta en penn. Deretter kan du skrive ned tre ikke-forhandlinger om ditt neste selskap som du tror vil påvirke om du vil akseptere et tilbud eller ikke. Tape listen til et sted du vil se den hver dag, og referer til den når du vurderer en jobb. At du har knyttet denne fysiske listen til det fysiske arbeidsområdet ditt, vil tjene som en konstant påminnelse om at du bør gjøre litt research før du sender inn en søknad.
Du tenker kanskje: "Dette er sprøtt, jeg har jobber å søke på, jeg har ikke tid til alt dette!" Og det får jeg fullstendig. Men på samme tid vet du sannsynligvis innerst inne at du gjør deg selv en bjørnetjeneste ved å frata deg mulighetene som er diskutert her. Ja, du bør få ros for at du tok initiativ til å finne en ny jobb. Men du bør også lete etter en spillejobb du vil elske, i et selskap du vil elske å jobbe for.
