Bør du fremdeles ta en papirkopi av CVen til et intervju? Hva med en papirkopi av en PowerPoint i tilfelle en teknologi mislykkes? Bør du trekke ut planleggeren eller telefonen din når du planlegger avtaler?
I følge en undersøkelse fra Pew Research fra 2015 består arbeidsstyrken i dag tilnærmet likt av Millennials, Gen Xers og Baby Boomers. Det betyr at vi lever i en verden der arbeidsstyrken er en blanding av de som vokste opp med og uten internett og e-post, med og uten formelle kleskoder, og med og uten den beryktede lunsjmartini.
Så når det gjelder intervjuing, kan det være vanskelig å vite når du går på "old school" vil telle for eller mot deg. Mens industri og spesifikke selskapskulturer spiller på å vite det svaret, er det noen generelle tommelfingerregler.
1. Du bør fremdeles ta kopier av CVen din
Oftere enn ikke er CVen grunnlaget for hele intervjuet - og hvis du ikke har en kopi hendig, blir du fanget med munnen hengende åpen hvis ansettelsesansvarlig ber om en.
Noen gang hørt om improvisasjonskomedien "Ja, og …?" Det fungerer fordi å si "nei" stopper handlingen og dreper fart, noe som er nøyaktig hva som ville skje hvis du satt og ventet på at intervjueren din skulle finne og skrive ut CVen din (hei, vanskelig pause).
Det er like sannsynlig at ingen vil spørre, og han eller hun vil gå inn med en kopi som allerede er skrevet ut; men i tilfelle ikke, er det bedre å være et skritt foran og tilby en subtil signal som du ikke bare er forberedt på, men også vil være en pålitelig og støttende ansatt.
Vær dobbelt forberedt ved ikke bare å ha ett eksemplar, men flere i tilfelle møtet går så bra at de ønsker å få inn flere til å møte deg med en gang. Jo mindre arbeid intervjueren gjør, og jo mer du gjør for dem, jo mer lar du inntrykk av at du er en pålitelig, rockestabil person. Tross alt er gode ledere alltid på jakt etter en leie som vil gjøre livet lettere.
2. Du bør fremdeles ha en papirkopi av den digitale presentasjonen
Gjør et intervjupresentasjon? Det er stressende. Og det som gjør det 10 ganger mer stressende er en teknologifeil. Kanskje er selskapets internett nede, kanskje vil ikke filen din åpnes, eller kanskje er rommet som intervjueteamet booket ikke lenger tilgjengelig, og det du er i nå har ikke en skjerm.
Ved å ha en papirkopi av materialene dine unngår du en anspent situasjon. Du vil være den personen som har tenkt på alt (igjen gi subtile signaler du er i stand til å håndtere enhver situasjon som kommer din vei).
Jada, det kan ikke ha samme innvirkning, men ansettelsessjefen vil sannsynligvis bli imponert over at du til og med har tenkt å ta en back-up, i stedet for å bli opprørt over at lysbildene ikke går overfor øynene hans.
I tillegg kan du også bestemme i øyeblikket om det er lurt å legge igjen en kopi eller ikke for dem å se nærmere på senere.
KLAR FOR Å PÅ DIN INTERVJUFERDIGHETER TIL TESTEN?
Ja? Flott, da er det på tide å finne drømmejobben og søke.
80 000+ åpninger akkurat på denne måten
3. Du bør fremdeles sende en håndskrevet takkemelding
La oss møte noen kalde, harde fakta - sneglepost beveger seg i takt med, vel, en snegl. Selv om det fremdeles er god etikette å sende en håndskrevet takkemelding, i dag, tas beslutninger veldig raskt. Da du er utenfor døren, kunne ansettelsesansvarlig ha fått med deg sosiale medier og følt deg klar til å ta en avgjørelse om deg.
Når det er sagt, sender de mest profesjonelle jobbsøkerne både en kopi og en øyeblikkelig oppfølgings-e-post - fordi når du sender begge deler, virker du takknemlig den dagen mens du er i hodet og fremdeles er i stand til å gjøre inntrykk og minne ansettelsessjefen noen dager senere hvorfor han eller hun likte deg så godt.
Det er utrolig hvor raskt teknologien beveger seg nå, og det er uten tvil spennende å intervjue hos selskaper som hjelper til med å presse den frem. Men uansett hvor høyteknologisk organisasjonen kan være, er det fremdeles så viktig å følge disse tre skolene. Fordi så mange andre tror de er utdaterte, vil du skille deg ut - på best mulig måte.
