Når du er på jobb, har du uten tvil så mange ting på oppgavelisten din (oppdater CVen, skreddersy følgebrevene, pass på at du har riktig intervjuantrekk), at du kan bli fristet til å skumme over et viktig faktor: din online tilstedeværelse.
Kanskje du tror at du er i orden - dine gamle college-bilder er blitt slettet fra Facebook og LinkedIn-profilen din er aktuell. Eller kanskje du ikke har brydd deg om å utvikle mye av en online persona i det hele tatt, så du tror du ikke har noe å bekymre deg for. Uansett hvordan ditt digitale jeg kan karakteriseres, kan du ikke undervurdere viktigheten av det.
Naturen til dagens jobbsøking og rekrutterernes tendens til å se dypt på en kandidats online tilstedeværelse gjør at du må være ekstra forsiktig med hva som er der ute - og hva som ikke er det. Løgnene du forteller deg selv, kan faktisk bety forskjellen mellom et jobbtilbud og et avvisningsbrev (og det vil ingen ha!).
1. “Jeg blir ikke dømt etter hva jeg har (eller ikke har) online”
Vi har alle blitt fortalt om og om igjen å være oppmerksom på hva vi la på Facebook. Men hvis du tar det rådet til pålydende, går du glipp av en stor del av din online tilstedeværelse. Når du Google selv (de fleste ansettelsesansvarlige vil gjøre akkurat dette), må du notere hvilke andre nettsteder som lenker til navnet ditt. Kanskje har du en utdatert (muligens pinlig) Reddit-profil eller -side som du heller ikke vil ha en fremtidig arbeidsgiver.
Nå er det på tide å gjøre en grundig gjennomgang av alt der ute knyttet til navnet ditt. Selv om du ikke kan slette alt fra Google-søk som en nettbasert avisfortelling som nevner navnet ditt, eller en profil på et gammelt nettsted som ikke lar deg slette kontoen din, kan du i det minste være oppmerksom på alt du måtte trenge for å erkjenne eller forklar intervjueren din som den kontroversielle artikkelen du er sitert i, eller den forseelsen om trafikk fra ni år siden som fremdeles dukker opp.
: Å ansette ledere vil kontakte deg - det er hva du kan gjøre nå hvis resultatene ikke er gode
2. "Jeg trenger bare en portefølje eller et personlig nettsted for en kreativ karriere"
Det er sant at nesten alle "kreative" stillinger (som designer, utvikler, kreativ direktør, skribent) krever en portefølje av slags, men du bør ikke utelukke nytten av å ha ditt eget personlige nettsted selv om du ikke er ute etter en kreativ jobb.
Det kommer godt med når du søker i nesten hvilken som helst stilling: Du vil se teknisk kunnskapsrik ut, profesjonell, og det kan til og med bidra til å støte CVen til toppen av haugen. Og det trenger ikke være noe fancy; den kan bokstavelig talt bare ha en side.
: Hvordan bygge et CV-nettsted som vil imponere enhver ansettelsesansvarlig som ser det
Føler deg klar for å få ansiktet ditt foran en ansatt leder?
Trinn en er å finne en fantastisk jobbåpning (eller to, tre, eller 10.000)
Sjekk ut 10 000+ åpninger nå
3. “Det er for sent å starte”
Kanskje ditt tidligere yrke ikke krevde (eller til og med oppmuntrer) deltakelse på sosiale medier. Og nå ønsker du å gå over til en jobb i et annet felt. La oss si at reglene for denne karriereveien er helt forskjellige fra den siste, og en online tilstedeværelse er sterkt oppmuntret, og ganske mye forventet, av alle søkere - og du har ikke en!
Ikke la din mangel på Twitter følge, eller til og med fraværet av en LinkedIn-profil, avskrekker deg fra å komme om bord endelig. Det er egentlig aldri for sent å bygge et personlig merke og vise frem deg selv og dine prestasjoner på nettet.
Du må rydde litt plass på timeplanen din for å dykke i, men etter noen timer med å fullføre det første oppsettet og lære deg rundt de forskjellige plattformene, er det 15 minutter om dagen nok til å holde deg oppdatert. Selv om du kanskje ikke har den samme kunnskapen som noen av konkurrentene dine som har brukt disse verktøyene i flere år, vil du i det minste vise at du er klar over hva som er en normal tilstedeværelse på nettet for karrieren du går over til, og gjør fremskritt for å komme dit.
: Slik ser du raskt ut som om du har brukt sosiale medier for alltid
Enten du er en guru med sosiale medier eller en relativt ny bruker, er det alltid verdt å bla gjennom hvilken informasjon du har på nettet - spesielt når du er på jakt etter en ny jobb. Det vil hjelpe deg å være trygg på at din personlige og dine online personligheter samsvarer med hvordan du vil presentere deg selv for verden (og spesielt intervjueren), og det kan hjelpe deg på vei til den drømmejobben.
