Det er ingen vei rundt det: Når du prøver å fremme karrieren din, må du være din egen største talsmann - og det betyr å være selvsikker, selvsikker og konkurransedyktig. Men den uheldige sannheten er at noen ganger kan folk misforstå oppriktig ambisjon for alvorlig aggressivitet. Spesielt kvinner blir holdt under en spesielt kritisk linse i denne forbindelse - jeg vet at jeg har blitt urettferdig blitt kalt ut før.
Men jeg skal fortelle deg dette - jeg hadde aldri klart meg til dette punktet i karrieren hvis jeg hadde gitt opp å være konkurransedyktig. Mannen eller kvinnen, nøkkelen er å lære å balansere den konkurransedyktige drivkraften med hensyn til andre. Gjennom hele karrieren har jeg lært tre måter å finne det søte stedet mellom ambisjon og ydmykhet.
1. Konkurrer mot deg selv
Uansett hvor grumsete bedriften din er, er arbeidsplassen ikke et realityshow - du trenger ikke slå ut alle jevnaldrende for å vinne. Selv om det er flere personer med samme tittel som deg, er det ikke sannsynlig at selskapet ditt ansatt dere alle med forventning om at en person skal komme på topp. Rekruttering og ansettelse er en investering som tar tid og penger, så hvis et selskap ansetter flere stillinger, betyr det vanligvis at det er mye arbeid å gå rundt. Les: Det er rom for at alle skal lykkes.
Så i stedet for å tenke "Jeg skal slå det og det, " si til deg selv, "Jeg kommer til å sette mine egne karrieremål, og deretter jobbe for å oppnå og overgå dem." Du vil sjekke inn med en veileder for å sikre at målene dine er realistiske og oppnåelige, men når du først har et godt sett etablert, har du en klar vei og et konkret mål å jobbe mot. Og i stedet for å sammenligne deg med andre, vil du være fokusert på å bygge deg opp - noe som vil føre til mye mer positiv og morsomere tid på jobben.
2. Gi en hånd
Tro det eller ei, en av de beste måtene å være konkurransedyktig på jobben er ved å hjelpe kollegaene dine - spesielt hvis de sliter. Å coache og gi råd til folk er virkelig en vinn-vinn. Tenk på det: Ikke bare vil du få den varme og uklare følelsen som følger med å gjøre en god gjerning, men det er også ganske vanskelig for noen å beskylde deg for å hensynsløst klaffe deg til toppen hvis du hjelper andre underveis.
Bonus - hvis overordnede kommer til å tenke på deg som en mentor, har du et ben oppe når det er på tide at de markedsfører folk til lederstillinger.
En fin måte å få mentoropplevelse på er å nå ut til nyansatte på kontoret. Tenk på hvor skummelt det var da du startet - du kunne sannsynligvis ha brukt noen til å vise deg tauene, og de nyeste medlemmene av teamet ditt føler seg sannsynligvis på samme måte. Når du først begynner å kultivere et forhold som dette, må du sørge for at du virkelig lytter til personen du snakker med nøye - deretter sympatisere med hans eller hennes bekymringer mens du tilbyr proaktive løsninger. Ofte er alt det som trengs for noen å nå potensialet sitt en god mentor. Og når du hjelper deg med å øke teammedlemmens resultater, gjenspeiler det deg positivt. Hvem vet? Du kan til og med bygge grunnlaget for et langvarig profesjonelt forhold.
3. Eie dine prestasjoner - uten å skyve dem i alles ansikt
Vi kjenner alle til den personen som har en liste over prestasjoner i lommen: De er alltid i gang med morderenes salgstall, den siste økningen, deres SAT-poengsum fra alle de årene siden. Og jeg er ganske sikker på at vi alle synes den personen er utrolig motbydelig. Jada, når du gjør noe fantastisk på jobben, vil du at folk skal vite det, men det betyr ikke at du står på skrivebordet ditt og roper det, eller svarer alle på en e-post fra selskapet.
På slutten av dagen vil imidlertid ingen legge merke til din innsats hvis du ikke snakker. Du må ta til orde for deg selv hvis karrieren din noen gang skal utvikle seg, og å la folk få vite at du gjorde en kick-ass jobb er helt akseptabelt - så lenge du gjør det i rette omgivelser. Og som du sikkert vet om du har jobbet mer enn ett sted, avhenger riktig innstilling av teamet ditt, manageren din og firmakulturen.
For noen er det fornuftig å gi laget ditt beskjed via HipChat eller Slack (feirende GIF valgfritt). For andre kontorer er det passende tidspunktet for en til en med manageren din. Og hvis det er tilfelle for deg, kan du lede samtalen ved å dele hvilke prestasjoner du er mest stolt av og hvorfor. Dette er nyttig på et par forskjellige fronter - det fungerer som et flott sted for deg å bevise verdien din, og lar deg også bekrefte at definisjonen av suksess og sjefen din begge er synkronisert. Etter å ha diskutert styrkene dine, få frem hva du vil forbedre deg og hvordan du planlegger å oppnå det. På den måten vil din veileder bli imponert ikke bare med ytelsen din, men også av din drivkraft til å lære og vokse.
Jeg skal innrømme det - å fokusere på å lykkes mens jeg forblir likelig, er som å gå i bånd, spesielt i begynnelsen av karrieren. Ta det for langt, så vil du fremmedgjøre dine kolleger og brenne broer. Hold en lav profil, så blir du oversett og verdsatt. Men så lenge du takler det på riktig måte, kan du fremdeles komme av som en imponerende person uten å rive andre ned.
