Vi har alle jobbet med noen som ikke vinner noen priser for hvordan han eller hun samhandler med andre på kontoret. Enten det er sjefen som spiller favoritter, medarbeideren som ikke har noen grenser, eller den nylige grad som ikke tar arbeid på alvor; vil det ofte være en lagkamerat som bringer deg ned.
Din første tanke kan være å oppsøke strategier for å jobbe med denne personen så lite som mulig. Og ja, det hjelper deg med å holde deg frisk. Men hvis du bare fokuserer på å takle hans eller hennes dårlige vaner hjertelig, går du faktisk glipp av en viktig læringsmulighet. Det er fordi, akkurat som den utrolige sjefen eller den inspirerende lagkameraten som lærer deg ferdigheter du aldri vil glemme; Det kan også være veldig verdifullt å jobbe med den personen som gjør deg gal.
1. Fra sjefen som ikke tar hensyn til slutten: Lær hvordan du kan bli en bedre kommunikator
Du er virkelig spent på å ha en sjef som gir deg frie tøyler over prosjektene dine. Når de er tildelt, kan du bare løpe med ideene dine og slå dem inn når du er ferdig. Men de positive følelsene av eierskap og selvtillit blir raskt erstattet av negative følelser når sjefen din sier at hun hater det endelige produktet og forteller deg å begynne på nytt.
Du føler at du kastet bort tiden din og at du ble hengt ut til å tørke. Men fremfor alt føler du deg frustrert fordi denne kjeden av hendelser er unødvendig. Du vil gjøre godt arbeid, og du la frem din beste innsats. Hvis bare du og sjefen din hadde kommet på samme side før, ville du ikke tapt de timene, og du ville ikke ha måttet sitte gjennom negative tilbakemeldinger som fikk deg til å stille spørsmål ved dine evner.
Den store takeawayen fra dette? Bli godt kjent med begrepet "å styre deg." I et nøtteskall oversettes dette konseptet til proaktiv kommunikasjon med din veileder. Du sender kalenderforespørsler om innsjekking. Du deler ideene dine og fremskritt. Du ber om poengtert tilbakemelding. Du er drivkraften. Så en dag, når du er den ansvarlige, husk hvordan det føltes å aldri vite hvor du sto, og gjør det til et poeng å gi regelmessig ros og tilbakemelding.
2. Fra kollegaen som steamroller deg: Lær hvordan du kan være mer samarbeidsvillig
Det er sant: Du kan ikke være redd for å fremme dine evner (og derfor deg selv) på jobb. Men den medarbeideren som er så langt fra ydmyk som en person kan være?
Han veksler mellom å ta æren for ideene dine og ignorere dem helt. Han oppfører seg som om han er den smarteste personen i rommet, og ikke overraskende at rommet heller ikke har et så gunstig inntrykk av ham.
Og selv om du unngår prosjekter han er i gang med, kan øke livskvaliteten din, vil du sannsynligvis måtte jobbe med ham nå og igjen. Når du gjør det, må du være mer - ikke mindre - oppmerksom på de undergravende tingene han gjør. Det skyldes at mens du jobber ekstrem, kan du kjenne igjen noen vaner du også er utsatt for.
Virker det som om han gjør antagelser om hvem som vil (eller ikke vil) ha verdifulle bidrag og så bare lytter til visse mennesker? Snakker han alltid først - eller lengst? Svarer han på forslag så lynrask at det er vanskelig å tro at han faktisk tok seg tid til å behandle dem? Siden du vet at disse vanene gjør et dårlig inntrykk, må du være ekstra oppmerksom på hvordan du jobber i en gruppe for å forsikre deg om at du ikke er skyld i noen av disse faux pas.
3. Fra den ansatte som gjør en god del om gruntarbeid: Lær hvordan du kan være en lagspiller
Jeg tror ikke noen lister opp "å betale kontingentene mine" i sin objektive uttalelse. Ingen streber etter å gryte arbeid. Men for det meste aksepterer folk at pitching er nødvendig, og at de mest yngre rollene vanligvis inkluderer en sunn dose av den.
Noen mennesker tror imidlertid at så lenge arbeidet blir gjort, spiller det ingen rolle om de gjør oppgaver på lavt nivå med et smil i ansiktet eller et utseende som gjør det klart at de heller vil være et annet sted. Har det noe å si om de klager mens de står ved siden av kopimaskinen en hel ettermiddag? Alle får det til - ikke sant?
Spør deg selv: Dømmer du denne personen? Selv om du ikke mentalt kobler poeng for negativitet, vil du legge merke til hvem som har grynt arbeid og forblir positiv og kjærlig. Den personen ville imponere deg, og på sin side være i hodet når et spennende prosjekt åpnet seg.
Hvis du føler at du har fått urettferdig (altfor) menyoppgaver, fører det en samtale med sjefen din. Lær imidlertid fra disse menneskene at å hugge en holdning aldri kommer til å endre arbeidsmengden din. I stedet vil det å holde seg oppegående faktisk øke argumentet ditt for å få forskjellige oppdrag på veien.
Det er helt forståelig at du ønsker å unngå noen som gjør jobben din vanskeligere eller dagen din mindre morsom. Men hvis du er sammenkoblet med denne personen, ta deg tid til å bygge dine egne ferdigheter, slik at du aldri kommer til å løpe etter minst likte kollega.
