Det var en gang en jobb jeg ønsket så dårlig at noe radiostille fra arbeidsgiveren plaget. Så jeg tenkte at det ville være en god ide å ta saken i egne hender. Et titalls oppfølgings-e-postmeldinger og en pinlig telefonsamtale til ansattesjef senere, fikk jeg etter hvert vite at å tulle med en potensiell arbeidsgiver vanligvis ikke er en god måte å øke sjansene for å få rollen til.
Selv om det kan få deg til å føle deg bedre å være "proaktiv" med å følge opp med ansettelsesansvarlig, er her noen få meldinger du aldri skal sende under noen omstendigheter.
1. "Hei, jeg vet at vi snakket i går, men ville se om du hadde noen oppdateringer!"
OK, sannhetstid. Det er lurt å sende en oppfølgende e-post til en ansettelsesleder hvis det har gått rimelig tid. Men i de fleste tilfeller betyr det å vente lenger enn 24 timer. Faktisk, la oss gå foran og si at du bør vente 72 timer etter at de fortalte deg at de ville rekke ut igjen.
Jada, i en ideell verden vil du høre tilbake det andre et selskap tok en beslutning om deg. Men virkeligheten er at ansettelse av ledere har mange ting på tallerkenene - og det betyr at et uventet møte eller oppgave på slutten av dem vil forhindre at de kommer tilbake til deg.
Slik distraherer du deg i stedet
Fortsett å se etter jobber! Selv om du har identifisert den , er det ikke en ferdig avtale før du får et tilbudsbrev. Så mens du venter på nyheter fra ansettelsesansvarlig, kan du ta en titt på hva annet som er tilgjengelig akkurat nå. Det verste tilfellet er at du kommer tomhendt opp. Men kanskje du vil finne en annen mulighet som ser like fantastisk ut.
KLAR FOR Å DISTRAKTERES MED JOBB?
Utmerket! Vi har så mange fantastiske åpninger vi gjerne vil vise deg.
2. "Jeg er ikke sikker på om du er personen du skal spørre, men mottok du søknaden min?"
Når du er i midten av en lang intervjuprosess, er det helt OK å nå ut til personen du har snakket med når du har et brennende spørsmål. Men hvis du ikke en gang har planlagt et telefonintervju, er det noe som sjelden ender godt, å ta et skudd i mørket for å se om en tilfeldig person i selskapet kan gjennomgå søknaden din.
Slik distraherer du deg i stedet
Gjør litt graving for å se om du kjenner noen i selskapet du har søkt om å jobbe for (og les denne artikkelen hvis du trenger hjelp til det). Selv om du bør gjøre dette før du søker på jobb, er det fremdeles et alternativ hvis du allerede har sendt inn søknaden.
I stedet for å sende meldinger til den første personen du finner på LinkedIn, kan du spørre om noen av dine faktiske forbindelser kan introdusere deg for ansettelsesansvarlig. Selv om de ikke kan peke deg i riktig retning med en gang, kan du fremdeles gå bort med en ny kontakt som du ikke har hatt tidligere.
3. "Jeg vet at jeg sannsynligvis ikke fikk jobben, så kan du bare si det allerede?"
Dette er en av de mest frustrerende e-postmeldingene som en arbeidsgiver kan motta. Ikke bare er det selvbedrevende (noe som gjør det vanskelig å riste følelsen av at du faktisk ikke er riktig for rollen), det forutsetter også at selskapet helt har glemt deg.
Selv om det har vært mange historier om kandidater som er spøkelsesaktig av et selskap, er det fremdeles ikke et flott blikk å åpent anta at selskapet du intervjuer med har tatt et pass uten å fortelle deg det - og deretter berate dem for ikke å svare raskere.
Slik distraherer du deg i stedet
Hvis du har kommet til dette punktet, føler du deg sannsynligvis ganske nedfor deg selv. Å søke på nye jobber vil sannsynligvis ikke løse det problemet, og heller ikke en redigeringsøkt av følgebrevet ditt.
Finn i stedet noen du har tillit til å lufte om hvordan du føler deg, og fortell den personen hva som går gjennom tankene dine, inkludert all tvil. Å gå tilbake fra søket ditt for å få et par ting utenfor brystet, kan gi deg hodet (og perspektivet) du trenger for å komme tilbake til det.
Det er flott at du er så investert i jobbsøkingen. Altfor ofte vil du høre om folk som sender ut CV-en uten mye tanke og krysser fingrene. Imidlertid er det mye smartere ting å gjøre når du ivrig venter på svar under intervjuprosessen enn å trakassere ansettelsessjefen.
Hvis du spiller det kult og kanaliserer motivasjonen du har til noe annet enn nok en oppfølging, vil folk begynne å merke seg. Og til slutt, det vil hjelpe deg å komme nærmere ditt endelige mål om å lande den jobben.
