Du er fast bestemt på å starte neste kapittel i karrieren din, og du har gjort deg opptatt av den uunngåelige nettverksvansken som følger. Du er klar for cocktailsamlingene, kaffemøtene og informasjonssamtaler. Du er bevæpnet med en heis tonehøyde på hva du vil neste, og du har fått samtale kunsten ned til en vitenskap.
Men før du kan komme til de personlige scenariene, må du først koble deg via e-post. Og når klissete nettverksscenarier kommer inn i bildet, kan det være en virkelig jobb å koble grasiøst til igjen.
Her er noen maler for å takle noen av de tøffe omstendighetene.
1. Personen du har nådd ut for ofte
Du kjenner den personen i nettverket ditt med alle kontaktene, den som har forbindelser som strekker seg langt og bredt og går dypt? Det gjør du fordi du ikke har vært sjenert over å sjekke inn med ham regelmessig hele karrieren din. Du finner deg ofte sirkler tilbake til ham fordi han er den første personen som kommer til hjernen når du trenger en profesjonell tjeneste. Selv om han alltid virker glad for å hjelpe, begynner du å føle deg litt ukomfortabel med å henvende seg til ham igjen.
I stedet for å plage over det og utsette, er det bare å begynne å skrive en ærlig, ærlig e-post. Takk kontakten din for at du var så nyttig, og bekreft gjentakelsesforespørslene. Det kan være fint å nevne noe som ikke henger sammen med nettverksmålene dine for å minne ham om at du ikke bare er interessert i LinkedIn-forbindelsene hans. Avhengig av forholdet ditt, kan du til og med foreslå å ta en drink og ta samtalen av e-post. Slik kan du gjøre det:
3. Den tidligere kollegaen du aldri virkelig har klikket med
Du kan ikke være bestevenner med alle kollegene dine. Da medarbeideren du ikke hadde så mye til felles med kunngjorde at han forlater selskapet, var du langt fra hjertebrodd. Du har bare aldri helt klikket. Og selv om det ikke var en tur i parken og prøvde å chatte med ham, mislikte du ham ikke. Skjønt du ikke aner hva han syntes om deg.
Men nå, når du forsker på jobber, har du oppdaget at han er i en ganske senior rolle i et selskap du ser på. Siden han er den eneste kontakten du har, vil du nå, men du kan ikke finne ut hva du skal si. Dette er en tid for virkelig å tømme overanalysen. Det er mulig at han ikke likte deg i det hele tatt; kanskje du virkelig ikke hadde noe å snakke om.
I stedet for å dekonstruere noen gang samhandling du noen gang har hatt, sett deg ned og skriv en profesjonell melding: Gjør deg kjent igjen, oppdater ham kort om situasjonen, og spør om han ville være villig til å koble deg til ansettelsessjefen. Ta med et utkast til e-post for enkelhets skyld. Du har ikke forholdet til å støtte en glødende anbefaling, men det er ingen skade å be om introen.
Beste,
Å nå ut til nettverkskontakter er ikke alltid like enkelt; noen ganger er det bagasje. Men det betyr ikke at situasjonen er håpløs. Fokuser på å være ærlig, direkte, takknemlig og nådig. Det verste som kan skje er at personen ikke sender deg en e-post på e-post eller svarer med en uhyggelig, uhjelpsom melding. Men ville du ikke heller vite at du ga det? Spesielt siden det beste tilfellet er at du lander drømmejobben i det minste delvis fordi du sto overfor en tilsynelatende vanskelig situasjon.
