Du, som de fleste jobbsøkere, har sannsynligvis hørt at du bør skreddersy søknaden din til stillingsbeskrivelsen. Og du nikker sammen hver gang noen sier det og prøver å gjøre det etter beste evne.
Mest sannsynlig sjekker du ut beskrivelsen, fremhever noen valgord og finner et sted å koble dem til CV og følgebrev. Da antar du at den er skreddersydd nok og sender den av gårde. Og det er ikke galt i seg selv - faktisk er det mer enn folk flest bryr seg med - men hvis du virkelig vil skille deg ut, er det så mye mer du kan gjøre.
Her er tre ideer for å komme i gang.
1. Skreddersy kulene dine
Siden hoveddelen av CVen sannsynligvis består av kulepunkter, er dette definitivt ett område som kan bruke noe skreddersøm. Du vil at hver kule skal få innvirkning - for å fremheve bitene i de forskjellige jobbene dine som ansettelsessjefen har lagt vekt på i beskrivelsen. (Her er en rask guide til hvordan du gjør det.)
En enkel måte å gjøre dette på er å se på alle kulene dine og ordne dem fra topp til bunn i samsvar med hva som passer best til posisjonen du søker på. Det er en enkel løsning, men den er veldig effektiv.
2. Bli spesifikk i følgebrevet
Jeg vil kaste meg til jakten: En vanlig feil som søkerne gjør på følgebrev, bruker litt for mye tid på å snakke om en spesiell opplevelse - og for lite tid på å snakke om hvordan det forholder seg til stillingen.
For å beskytte deg mot dette, finn to eller tre punkter du vil gjøre basert på stillingsbeskrivelsen og koble den til denne følgebrevmalen. På denne måten påpeker du tydelig hvordan hver historie du bringer opp forholder seg til en spesiell ferdighet selskapet søker. Alternativt kan du gjøre et poeng for å starte eller oppsummere historiene dine med et utsagn som "Jeg forstår at du leter etter …"
3. Avslutt med det store bildet
Så langt har begge disse ideene ikke krevd mer enn en overflateforståelse av hvilke ferdigheter jobbbeskrivelsen skisserer. Denne siste gjør det. Det krever faktisk å lese litt mellom linjene for å ta en knivstikk over hvilke problemer selskapet ønsker å løse ved å ansette noen til din (ønskede) stilling.
Se nøye. Kanskje er stillingen innen markedsføring, men alt ansvar peker mot et større mål for publikumsutvikling. Eller kanskje har en salgsposisjon mer vekt på å opprettholde kundeforhold enn å generere nye kunder. Bruk denne innsikten i følgebrevet ditt i form av et "smertebrev."
Hvem som helst kan papegøye stillingsbeskrivelsen i sin CV, men det krever en betydelig innsats å ta den et skritt videre, tenke på hvilket problem stillingen løser for selskapet, og tilby å løse den.
Så ja, stillingsbeskrivelsen er hendigere enn du kanskje tror når det gjelder å søke på jobb. Og selv etter at du har sendt inn, bør du følge med på det. Hvis du blir invitert til et intervju, er det mye du kan gjøre med det for å forberede resten av prosessen.
