Hvis du blir stilt spørsmålet “Hvordan liker du å bli styrt?” (Eller lignende spørsmål som “Hva ser du etter i en leder?” Eller “Beskriv din ideelle sjef”) i et jobbintervju, kan det være flott tegn.
Hvorfor, spør du kanskje?
Det betyr at intervjueren (skvis ansettelsesansvarlig) bryr seg om å ansette noen som stemmer godt overens med teamets lederstil. Enda viktigere er det at de verdsetter et godt arbeidsforhold - og ønsker vi ikke alle å unngå å rapportere til en fjern eller giftig sjef?
Så hvordan kan du svare på dette intervjuspørsmålet på en måte som er ærlig, men som likevel gir en positiv lyd med personen som spør? (Merk: Du bør absolutt være ærlig om din foretrukne ledelsesstil - dette er din sjanse til å finne den beste passformen også for deg!)
Her er hva du bør gjøre for å forberede deg.
1. Reflekter over tidligere sjefer og samle eksempler
Skriv ned noen lapper eller ideer i hodet. Hva har du likt med tidligere sjefer eller ledere du har jobbet med? Hva gjorde de? Hva gjorde de ikke? Hvilke attributter hadde de, hvilke handlinger gjorde de, eller hvilke verdier hadde de som du beundret?
La oss si at du bare har jobbet med forferdelige sjefer. Tenk på hva med deres lederstiler som plaget deg. Kan du snurre det negative for å komme med en uttalelse om hva du faktisk hadde foretrukket at de gjør? (Å omgjøre det negative til et positivt vil være avgjørende i trinn tre.)
Og tenk på deg selv og hvordan du liker å jobbe. Hva vil din "perfekte" leder gjøre eller sørge for å gjøre deg bedre på jobben din i en ideell verden? Liker du å følge struktur og spesifikke prosesser, eller ha evnen til å gjøre endringer eller skifte kurs mens du går? Liker du å ha interaksjoner ansikt til ansikt, eller foretrekker skriftlig kommunikasjon? Er du motivert av innovasjon, eller av konkrete mål?
"Du bør alltid bringe det tilbake til en opplevelse du har hatt" hvis du kan, sier karriere trener Clayton Wert. ”Jeg vil anbefale å ta opp et eksempel om en tidligere manager som du virkelig likte og hadde hjulpet deg i karrieren. Fortell den personlige historien og hvordan du følte at denne lederen hjalp deg med å utføre ukentlige oppgaver og sette deg mål for fremtiden. "
2. Gjør litt graving i lagkulturen
Dette spørsmålet handler selvfølgelig om mer enn bare deg. Du vil være sikker på at svaret ditt stemmer overens med den bedriftskulturen du potensielt skal delta.
Dette er ikke å si at du bør gjøre ting eller lyve om din ideelle sjef i håp om å få intervjueren til glede. Hvis du gjør det, vil du bare lande deg i en stilling du er ulykkelig i - og kan føre til stikkende hoder med din fremtidige leder.
Men du bør knytte verdiene dine (hvis de er i tråd med selskapets) tilbake til teamdynamikken - både for å vise at du har forsket, og at du er riktig passform for jobben.
Hvordan kan du gjøre litt glatting? Gå til alles favorittvenn: internett. Bla gjennom selskapets sosiale medier, les opp kjerneverdiene gjennom nettstedet (eller The Muse), eller skum opp sin LinkedIn-side eller anmeldelser av ansatte.
Og bruk nettverket ditt! Velg hjernen til folk du kjenner i selskapet for å få en følelse av hvordan de jobber med lederne sine og hvordan lederstrukturen er.
Hvis du ikke avdekker noe av verdi, ikke svette det. Hvert team og leder er forskjellige - selv i nøyaktig samme selskap - så husk at selv om en kultur på utsiden ser ut en vei, kan det faktisk være en annen måte IRL (eller selskapet vil kanskje gjøre endringer i hvordan ansatte styres og derfor være begeistret for å få inn mennesker med forskjellige perspektiver).
3. Utform svaret ditt
Det er på tide å ta det du samlet i trinn en og to og begynne å komme med en overbevisende respons.
Skissere en til to ting som betyr mest for deg (ikke bare skriv ut en klesvaskliste med krav), og velg et eksempel (hvis du har en) fra tidligere erfaring for å fremheve hvordan det ser ut i praksis. De kan handle om din ideelle leders kommunikasjonsstil, forventninger, kvaliteter, interesser eller noe i mellom. Dette skal være ting du liker eller vil ha, ikke ting du ikke liker eller vil ha - alltid fokusere på det positive.
"Ikke få opp en dårlig opplevelse, og hvis du må få fram hvordan noe var mindre enn ideelt i noens ledererfaring, kan du beskrive hvordan det var en læringsopplevelse for deg, " forklarer Wert.
Fokuser mer på attributter på høyt nivå, ikke ting som er i ugresset. Hvis du forteller en intervjuer at den viktigste egenskapen til en sjef etter din mening er noen som bare sender deg e-post om morgenen, sier det ikke så mye om hvordan du jobber med andre - annet enn at du sannsynligvis ikke vil sjekke innboksen din etter kl.
Og hold deg til arbeidsrelaterte ting som hjelper deg med å vokse, lære og gjøre ting mer effektivt og effektivt. Et svar som: "Jeg vil ha en sjef som tar meg ut til drikke for å feire store prestasjoner", forteller bare en intervjuer at du er i det for fordelene, ikke for å gjøre jobben bra.
Deretter vil du forklare "hvorfor" - hvorfor denne attributtet, handlingen eller ledelsesmåten betyr noe for deg og gjør deg til en bedre ansatt.
Hvis du for eksempel oppgir at du liker en leder som har flere hender når det kommer til det daglige ansvaret, "er det grunnen til at du tror at en leder som styrker de ansatte til å gjøre det bedre og gir dem tilliten til problemet løse på egen hånd ”gjør at de kan lykkes mer, sier Wert.
Uansett bør du ha noen preferanser for hvordan din ideelle sjef ser ut. Å si at du "fungerer bra med noen form for person" er bare lat, forteller ikke intervjueren noe om deg, og er ærlig talt ikke hele sannheten - og ansettelse av ledere kan se gjennom det.
Samtidig kan du (og bør) vise vilje til å tilpasse deg forskjellige styringsstiler. Det er helt akseptabelt å lene seg på en viss måte - og å være opptatt av det vil imponere enhver ansettelsesansvarlig - men generelt vil du ønske å uttrykke litt fleksibilitet dersom selskapet har en litt annen tilnærming til å gjøre ting. I stedet for å hevde på slutten av svaret ditt: "Dette er den eneste typen jeg kan jobbe godt med, " kan du si noe mer som, "Dette er en type lederstil som har fungert for meg i det siste, men jeg Jeg er også åpen / spent på å samarbeide på andre måter / å jobbe med andre typer sjefer. ”
Hvordan dette ser ut
Her er et par eksempler på svar som vil tjene deg godt når du svarer på dette spørsmålet:
Hvordan dette ikke ser ut
Og her er flere eksempler på svar du vil unngå å gi - enten fordi de er vage, altfor negative eller lar intervjueren være mer forvirret enn før:
Å komme med et spesifikt, positivt og vekstorientert svar på intervjuspørsmålet, “Hvordan liker du å bli styrt?” Kan bety mye for karrieren din. Svaret ditt gir intervjueren relevant kontekst om hvordan du klikker på din potensielle overordnede, og innsikt i hvordan du tenker om karrierebanen din.
Hvis du ikke får jobben som et resultat av motstridende stiler, vil du i det minste vite at du unngikk en rolle som ikke ville gjort deg lykkelig i det lange løp. Og hvis du ender med å lande spillejobben fordi det virker som en god passform på begge sider, kan du være trygg på at du har valgt riktig person til å styre deg og fremdrive dine karrieremål.
