Hvem skal være i det profesjonelle nettverket ditt?
Hvis du skulle spørre venner, ville mange av de samme typene dukket opp om og om igjen: lytteren, kontakten, mentoren. Og selv om alle disse kontaktene er viktige, er det et par mindre kjente personer du kanskje mangler og som kan være avgjørende for å lykkes. (Og gi deg en fordel - siden de fleste ikke oppsøker dem.)
Hvem er disse viktige elementene? Jeg gir deg lavkontrollen her:
1. Den ambisiøse unggutten
I karrierenes verden er det lett å alltid se oppover: Hva er det neste store prosjektet? Den neste store kampanjen? Den neste store kontakten? Etter en stund blir det vanskeligere å begynne å se ned . Men det er her det er nyttig å ha en ambisiøs liten gutt i nettverket ditt.
Ved å ha noen i kretsen din som ikke er så langt med i sin karriere som deg, får du et innblikk i hvordan bransjen endrer seg fra grunnen av. I tillegg, hvis du er sløv og sitter fast i et hjul, kan du se noen som er spent og lidenskapelig opptatt av at feltet ditt er veldig forfriskende.
På en annen, enda mer egoistisk note, skader det aldri å kjenne noen som kan være den neste store tingen. Du bør ta tak i den ironiske beanien, fordi du vil være hipsteren som vet om en skjult perle før alle andre.
Er du usikker på hvor du finner en av disse typene? Hvis det ikke er noen fantastiske praktikanter eller ansatte på inngangsnivå i ditt eget selskap, er det beste stedet å starte college alma mater. Er det noen elever eller nyere karakterer som gjør fantastisk arbeid? Nå ut.
2. Den pålitelige innsiden
Ja, folk snakker hele tiden om viktigheten av å ikke sladre i yrkeslivet ditt og hvordan det alltid kommer tilbake til å bite deg. Etter min erfaring er det å ha noen som alltid kjenner bransjens skitt - og er villig til å dele det - en god person å holde i arsenal. Skriv inn: innsiden.
For eksempel fortalte jeg min egen innsider at jeg diskuterte å ta en frilansstilling i en annen publikasjon.
“Å, betaler aldri folk i tide. Og redaktøren er tilsynelatende veldig frekk. ”
Det var den første jeg noensinne har hørt om at dette nettstedet hadde problemer, men da jeg samlet flere intel fra et par andre kilder, var det sikkert nok at innsiden hadde helt rett. Og det gjorde min beslutning om å sende den "Takk, men nei takk" e-posten mye lettere.
Det kan være vanskelig å finne en pålitelig innsider. Tross alt vil de fleste ikke bare gi deg scoop fordi du ber om det. I stedet handler det om å bygge forhold til mennesker som ikke bare er godt koblet, men også kjent for sine observasjons- og lytteferdigheter. Det er overraskende enkelt å møte denne personen - for hei, han eller hun elsker å kjenne alle. Men å bli introdusert er bare det første trinnet, å få nok tillit til å begynne å få den gode informasjonen bak kulissene tar tid og krefter.
Nok et viktig skille: Mens du vil ha noen som kjenner alt skitt, vil du definitivt ikke bli venn med et sladder, alias, den personen som sprer rykter (og drama) rundt seg.
3. Det lite kjente geniet
Selv om det er avgjørende å få kontakt med folk som ser ut til å kjenne alle i bransjen din (og kan resitere hver kontakts bursdag, favoritt-TV-show og Chipotle-rekkefølge), er det også utrolig viktig å bli venn med harde arbeidere som elsker det de gjør og ikke svetter anerkjennelsesstoffene.
Freelancer Paul Jarvis skrev nylig et fantastisk stykke om forskjellen mellom å være vellykket og å bli kjent, og det er et viktig skille. Det er så mange mennesker der ute som skaper fantastiske ting - og bare fordi de ikke blir bekreftet på Twitter (eller til og med tweeting til å begynne med), betyr ikke det at du ikke kan lære mye av dem.
Det er noe å si for å lære hemmelighetene til folk som bare kverner fra seg, uten å trenge mange presser eller utmerkelser. Og av den grunn er det disse menneskene som kan gjøre deg bedre på jobben din - og hjelpe deg med å (oppdage) din egen lidenskap.
Så hvis noen ikke roper om hans eller hennes storhet fra hustakene, hvordan skal du da vite at denne personen eksisterer? Å finne et lite kjent geni krever litt research. Det beste stedet å starte er ved å spørre nettverket ditt hvem de synes gjør bra (ikke verdsatt) arbeid i feltet - og deretter gå derfra.
Hvilke andre fantastiske mennesker synes du burde være i et hvilket som helst profesjonelt nettverk? Tweet meg og gi meg beskjed!
