"Fullfør sterk."
Det er et ordtak som du sikkert har hørt før. Imidlertid er det mange som ikke er klar over at det gjelder følgebrev. Ikke at jeg klandrer dem. Det er så mye motstridende informasjon der ute om å ansette ledere til og med skumme følgebrev, enn si komme helt til slutt.
Her på The Muse er vi sterke tro på det faktum at du bør skrive hvert følgebrev som om det kommer til å bli lest fra topp til bunn. For hvis det er - og det sannsynligvis vil være det - vil du hate å bli kastet i haugen, fordi du endte med noe på linje med "hva som helst, fred ute."
Det er klart det er en overdrivelse (håper jeg!), Men det er måter å avslutte følgebrevet som får deg til å bli blandet fra get-go-og de er mye vanligere enn du tror. Så til ære for å lage det perfekte følgebrevet, her er tre klare ikke, samt hva du skal skrive i stedet.
1. "Jeg ringer kontoret ditt om en uke for å planlegge et intervju."
Jeg aner ikke hvor dette (truende) rådet stammer fra, men å avslutte følgebrevet som dette vil ikke gi inntrykk av at du er en go-getter som tar initiativ.
Det vil imidlertid få deg til å virke egoistisk og muligens villfarende. Dette er bare ikke hvordan du får et intervju. Du vil avslutte med å vise at du er en profesjonell som er trukket sammen, ikke et krevende barn.
I stedet
"Jeg ønsker velkommen muligheten til å snakke med deg om hvordan jeg kan bidra."
2. “Gjennom denne posisjonen håper jeg å få en dypere forståelse av …”
Dette høres høflig ut og dras sammen, men det sender fortsatt feil beskjed. Avsluttende linje kan være den siste tanken du forlater hos ansettelsessjefen før han eller hun bestemmer seg for om du vil ringe deg inn til et intervju eller ikke.
Tenk på det: Vil du at det skal være fokusert på hva de kan gjøre for deg eller hva du kan gjøre for dem? Legg deg selv i skoene til ansettelsessjefen, så vet du at det er den siste.
I stedet
“Jeg er spent på å tilby min ekspertise innen…”
LYDER LIKER DU SØKER PÅ NYTT JOBB
Gi deg selv et lite (eller stort) løft ved å kjøre søknaden din av en ekspert.
Snakk med en følgebrevtrener i dag
3. "Jeg liker ikke å skrive omslag, og du liker ikke å lese dem …"
Igjen, jeg klandrer ikke folk for å være frustrerte over følgebrev. Er de nødvendige eller er de ikke? Hva annet er det å snakke om hvis du ikke skal skrive de samme tingene som er i CV-en din?
Jeg forstår. Men, herregud, det betyr ikke at du skal sende inn noe som dette. Denne antatte "rette praten" er definitivt en måte å få oppmerksomhet på, men ikke den rette typen. Jobbsøknaden er der du presenterer ditt beste selv - og hvis dette er ditt beste jeg, kan du skylde ansettelsesansvarlig for å ha gått?
I stedet
Bare ikke. Skriv et faktisk følgebrev. Her er en mal.
Du skulle tro at det er bedre å sende inn et følgebrev enn å ikke sende det inn i det hele tatt, men hvis du bare skal ringe det inn, gjør du ikke noe for deg. Faktisk kaster du bort tiden din.
Så hvis du vil høste alle fordelene ved å skrive en, må du sørge for at du gir den din beste innsats helt til slutten. Det er like enkelt som tweaks nevnt over.
