Spenningen ved å åpne en e-post fra en rekrutterer for å se om du vil være interessert i å snakke er ubestridelig. Hvem liker ikke å bli forfulgt, ikke sant? Og når det potensielt er en drømmejobb på bordet, er det fornuftig at du vil hoppe til noen få konklusjoner etter å ha hørt fra en tidligere ukjent arbeidsgiver.
Problemet er at mange mennesker gjør noen dårlige antagelser hver gang en rekrutterer er den som tar den første kontakten. Selv om det er en god ting å ha arbeidsgivere som jager etter deg, er det noen få ting du ikke bør få håpet om bare fordi noen har sendt deg en e-post for å diskutere en stilling.
1. “Jeg er den eneste personen dette selskapet vurderer for jobben”
Da jeg var en rekrutterer, passet jeg på å ikke sende noen en e-post eller nå ut på LinkedIn med mindre jeg trodde den personen potensielt ville passe godt til den rollen jeg hadde i tankene - med ekstra vekt på ordet potensielt .
Å motta en melding fra en rekrutterer er et godt tegn på at du er på kortlisten. Tross alt sier en Glassdoor-undersøkelse dekket i Inc. at den gjennomsnittlige bedriftsjobben mottar 250 CV, mens bare fire til seks av disse personene ble kalt inn til intervju.
Så det er to ting du bør huske når en arbeidsgiver e-post deg om en jobb. Først er du (sannsynligvis) på kortlisten. Men du har den ikke i sekken enda - og enda viktigere er at du fortsatt blir satt gjennom resten av selskapets standard intervjuprosess før teamet tar en beslutning.
2. "Jeg trenger ikke å bekymre meg for å tilpasse materialene mine"
Det ville være lett å anta at fordi rekruttereren var personen som startet samtalen, at du også kan hoppe over mange standardtrinn. Skreddersydd CV? Tilpasset følgebrev? Hvis du er som mange mennesker jeg har snakket med tidligere, kan du tenke at begge deler er bortkastet din tid. Det er jo du som selskapet selger rollen. Hvorfor skulle du måtte gjøre ekstraarbeid, ikke sant?
Her er imidlertid en ting som sannsynligvis aldri vil endre seg: Rekrutten som forfølger deg er ikke den eneste personen som vil lese følgebrevet. Og mens den personen som rekrutterer deg kan være en kamp for å promotere deg for alle andre du vil intervjue med, er materialene dine fortsatt det første inntrykket du vil gjøre på hver person du møter med under prosessen.
I stedet for å vente på rundt den perfekte jobben for å finne deg
Hvorfor finner du ikke det selv i dag?
Se Tonnevis med åpninger her
3. “Det ville være dumt for meg å ikke forfølge denne jobben”
Mange rekrutterere jeg har møtt, vil ikke nå noen med mindre de er begeistret for den potensielle passformen for en av deres åpne spillejobber. Det betyr ikke at du skal selge deg selv kort og si til deg selv: "Gutt, hvis jeg ikke kaster hatten min i ringen, vil ingen noen gang nå ut til meg igjen."
De tingene du vil vurdere om en jobb før du søker, fremdeles stemmer her. Ta deg tid til å evaluere beskrivelsen og se om den høres interessant ut for deg. Og hvis rekruttererens første e-post ikke inkluderer en, ikke vær redd for å be om en.
Hvis du signerte en vanskelig konkurranseavtale med din nåværende arbeidsgiver, må du forsikre deg om at du forstår implikasjonene av å motta et tilbud fra en konkurrent. Og den viktigste delen av dette er enkelt: Hvis du ikke tror at spillejobben ville være verdt å lære mer om, ikke vær redd for å fortelle rekruttereren at du vil passere.
En enkel måte å gjøre det på mens du fremdeles gjør det klart at du vil være åpen for fremtidige stillinger? Prøv dette:
Det er alltid spennende å høre fra en interessert arbeidsgiver uten å måtte gjøre noe arbeid. Og det er absolutt verdt å ta et minutt å evaluere om du bør nå ut for mer informasjon. Men det er mange ting du ganske enkelt ikke kan anta fordi rekruttereren var den som innledet kontakt.
Jada, du har et bein oppe i konkurransen, men det utelukker ikke at du må sette deg selv i den beste posisjonen for å få jobben - hvis du bestemmer deg for at det er noe du er interessert i. Og hvis du helst ikke vil kaste hatten i ringen, det er helt greit også.
