Når det gjelder jobb, trenger alle råd. Enten du ikke er sikker på hvordan du skal takle et oppdrag eller vil snakke gjennom et interessant jobbtilbud som kom ut av venstre felt, er det ingenting bedre enn å ha noen få mentorer som kan hjelpe deg på veien.
Men med mindre bedriften tilbyr et formelt mentorprogram, er det ikke alltid like lett å finne slike mennesker. Hvem skal du henvende deg til? Og enda viktigere, hvordan nærmer du deg dem og bygger forhold til dem over tid?
Prosessen er litt annerledes for alle - noen mentorforhold skjer naturlig, mens andre krever ekstra krefter. Men det er tre typer mentorer som alle burde ha - og vi har satt sammen en guide for hvordan du kan få dem.
Mentor nr. 1: Du om ett år
Tenk på de kortsiktige karrieremålene dine: Hvor vil du være på dette tidspunktet neste år? Se etter en person som for tiden er der, og oppsøk henne som din "der jeg vil være om et år" -mentor. Ideelt sett er denne personen noen som har gått i skoene dine og lett kan forholde seg til dine nåværende erfaringer.
Denne typen mentor er flott når du trenger råd om de små tingene, som den beste måten å tilnærme deg et prosjekt. Og spesielt hvis hun jobber i selskapet ditt, kan hun gi deg innsidens øye på hvem du bør vite og hvilke spesifikke oppgaver du bør ta for å komme til neste nivå.
Hvis du jobber for en stor organisasjon, kan du vanligvis finne denne typen mentorer bare ved å omgås og bli kjent med folk på kontoret. Hvis du jobber for et mindre firma eller en avdeling, kan det være tøffere, men ikke vær redd for å nå ut til folk i nettverket ditt eller ved bransjearrangementer - de fleste hjelper deg gjerne!
Start forholdet med å ta henne ut på kaffe og spørre om hennes nåværende jobb, hvordan hun kom dit hun er, og om hun har noen råd til deg. Etter det, hold det tilfeldig: Forhåpentligvis vil du være komfortabel nok til å nå ut til henne igjen når spørsmål eller problemer dukker opp.
Mentor nr. 2: Din femårige guide
Mens en ett-årig mentor er flott for det daglige, er det også bra å ha en "der jeg vil være om fem år" -mentor. Med litt mer erfaring under beltet, kan denne personen tilby deg råd om å avansere innen ditt firma eller felt, inkludert de kortsiktige målene du bør sette deg for å komme dit.
Når du oppsøker denne personen, kan du se på ledere på mellomnivå til seniornivå som er velkjente og respekterte i selskapet ditt. Hvis du har en ide om noen som er i drømmerollen din, men ikke kjenner henne personlig, kan du finne en kollega som gjør det og be om en introduksjon, eller se om dere alle kan ta lunsj eller drikke etter jobb.
Etter dette, men hold forholdet til denne mentoren litt mer oppskrudd. Be henne om et møte eller en kaffe, og behandle det nesten som et informasjonsintervju. Har noen spørsmål klare til å stille om karriereveien hennes og hvordan hun kom dit hun er nå. Så, om hun vil være villig til å møte deg hvert kvartal for å diskutere din karrierevei. Viktigst av alt, hold ting profesjonelt, og pass på at du ikke tar med kontordrama i blandingen. Hei, hun kan ende opp med å bli sjefen din en dag!
Mentor # 3: Din karriereplanlegger
Til slutt bør du ha en "hva vil jeg gjøre med min karriere" -rådgiver. Denne personen er kanskje ikke i din bedrift, men bør jobbe (eller har jobbet) i din bransje. Hun skal være en som kjenner verktøyene i bransjen og kan rådføre deg om store begivenheter og beslutninger, som å bytte jobb, jobbe i utlandet eller utforske andre karrieremuligheter.
Det kan ta lengre tid å finne denne type mentorer og vil sannsynligvis endre seg gjennom karrieren din. Dette forholdet vil sannsynligvis også vokse organisk - når du først begynner, kan det være din favorittprofessor fra college, eller senere på veien kan det være en tidligere kollega eller sjef. Du kan definitivt ha mer enn en av disse typene mentorer, det er aldri vondt å ha noen få gode sinn på laget ditt.
Selv om det er bra å sjekke inn med denne mentoren regelmessig, er det viktigst å konsultere henne i overgangstider. Del med deg dine mål, be om hennes hjelp med å finne ut hvordan du kommer dit, og søk henne råd om viktige skritt du vurderer, som å gå på skole eller godta en ny stilling.
Gjennom hele karrieren din vil det være mange mennesker du henvender deg til for å få hjelp og råd. Men ved å være strategisk og identifisere noen få viktige mentorer som "rådgivningsrådet", vil du sørge for at råd alltid styrer deg i riktig retning.
