Føler du at du trenger å gi dine kreative muskler en god strekk?
Se ikke lenger, for disse 27 selskapene ser alle verdien i å gi sine ansatte rom til å skyve grensene og prøve ting litt annerledes. De er aldri tilfreds med status quo, og oppfordrer teammedlemmer til å tenke stort og deretter forfølge disse ideene.
Hvis dette høres ut som det du har lett etter, slutter ikke lykken din der. Hver eneste av disse innovative selskapene ansetter akkurat nå. Så, poler opp den gjenoppta av deg og forbered deg på å få kreative juice til å flyte.
1. Taco Bell
Vårt kontor
Taco Bell, som tilbyr tilpassede elendige, burritoer og andre craveable valg, er landets ledende meksikanske-inspirerte restaurant for merkevarer for hurtig service. Fra frokost til sen kveld gir Taco Bells smakfulle og stadig utvikling meny alternativer for enhver livsstil. Imidlertid handler Taco Bell om mer enn bare å bygge restauranter - merket kobles til fansen gjennom sport, spill og ny musikk, og betjener samfunnet gjennom 501 (c) (3) nonprofit, Taco Bell Foundation.
Taco Bell-kontoret er full av kreative mennesker som brenner for å bygge gode restauranter, glede kundene og få kontakt med fans gjennom alle slags initiativ. En annen ting som oppmuntrer til out-of-the-box tenking? Taco Bells vektlegging av læring og vekst, inkludert refusjon av undervisning og flere stipendmuligheter for høyere utdanning.
2. Spak
Vårt kontor
Lever bygger kraftig, moderne rekrutteringsprogramvare for team som kan kilde, intervjue og ansette topptalenter. Ved å rekruttere samarbeidende, sømløse og fremfor alt menneskelige, er Lever på et oppdrag for å hjelpe verden til å ansette med overbevisning.
Lever har som mål å bygge videre på teknologi som allerede er rullet ut ved å holde kvartalsvise planleggingsøkter. Det som kan høres ut som stappfulle møter er faktisk en svært etterlengtet begivenhet som gjør at interne team kan se effekten av tidligere prosjekter og å gi nye ideer. Målet er å bruke disse ideene til å designe forskjellige funksjoner.
Se deres åpne jobber hos spaken3. Blizzard Entertainment
Vårt kontor
Blizzard Entertainment ble grunnlagt i 1991 av tre nyutdannede fra UCLA, og har gjennom årene utviklet seg til å bli et av de mest gjenkjennelige og respekterte navnene i spill. Med over 4.700 ansatte over hele verden fortsetter Blizzard å omdefinere bransjen - fra banebrytende e-sport og forbedring av AAA-franchiser til å lage helt nye titler for spillere av alle interesser.
Bare ett blikk på de kunstbelagte veggene på Blizzard Entertainment-kontoret, og du vet at dette er et selskap som verdsetter kreativitet. Bedriften oppfordrer ansatte til å skyve grensene for fantasiene sine gjennom ulike innovative læringsmuligheter. "Blizzard tilbyr utmerkede, utviklende og berikende muligheter for profesjonell utvikling og læring - fra vårt akademi med fokuserte kursoppgaver til våre høyttalereøkter med Slash-learning, med kjente forfattere og kunstnere, " sier Ely Cannon, Lead Environment Artist, WoW.
Se deres åpne jobber på Blizzard Entertainment4. HP
Vårt kontor
HP har som mål å lage teknologi som gjør livet bedre for alle, overalt. Ved å konstruere erfaringer som forbløffer, har HP en arv fra å skyve grensene for teknologi for å levere livsberikende, verdensforandrende innovasjoner på hver eneste sving. Selskapet mener at den ultimate drivkraften for suksessen har vært og alltid vil være folks kraft - HP anser det mangfoldige, inkluderende, globale samfunnet av ansatte som en av de største styrkene og det som virkelig skiller det på markedet.
HP er nyskapende rundt. Trenger du et eksempel? Bare se på selskapets Boise-kontor. Det er et utpekt område - Makerspace - hvor ansatte får verktøy, teknologier og forsyninger for å pusse, oppfinne og samarbeide. Campus har også en årlig "Bring Your Inventor to Work Day", som inviterer ansatte til barn til campus for å delta på en hel dag med interaktive arrangementer ledet, arrangert og bemannet av frivillige ansatte.
Se deres åpne jobber hos HP5. Slakk
Vårt kontor
Slack ble lansert i 2014 og er den raskest voksende forretningsapplikasjonen i historien. Millioner av mennesker rundt om i verden bruker Slack for å koble sammen teamene sine, forene systemene sine og drive virksomheten videre. Fra Fortune 100-selskaper til hjørnemarkeder hjelper Slack folk til å kommunisere bedre.
I følge ansatte er et av egenskapene de liker mest mens de jobber på Slack, realiteten av at alle ideer får like hensyn og takknemlighet på tvers av teamet. Enkeltpersoner blir respektert anerkjent for sine bidrag, og alle jobber sammen om det felles målet om å gjøre selskapet til et bedre sted og skape de beste produktene som mulig.
Se deres åpne jobber på slakk8. Keller Williams Realty International
Vårt kontor
Keller Williams Realty topper listen når det kommer til størrelse - og oppfinnsomhet - siden selskapet er den største eiendomsfranchisen etter agenttelling; bruker en agent-sentrisk, utdanningsbasert tilnærming til å drive forretning; og skaper den valgte eiendoms-teknologiplattformen for agenter og forbrukere. Bak den hæren av talentfulle agenter er et konsernteam som er opptatt av kultur og dedikert til å tilføre verdiene til sine medarbeidere.
Selskapets navn forteller om sin bransje - men ikke potensialet. KWRIs hovedkvarter sysselsetter en variert gruppe strateger, innovatører, historiefortellere og teknologer som hjelper til med å transformere måten agenter markedsfører, selger og samhandler med kjøpere og selgere. Et læringssenter på stedet og et omfattende karrierevisjoneringsprogram støtter selskapets vekt på teamarbeid, samtidig som enkeltpersoner med alle bakgrunner kan utforske og vokse.
Se deres åpne jobber hos Keller Williams Realty International9. IVY
Vårt kontor
IVY: Social University er et nasjonalt fellesskap av gründere, innovative ledere, beslutningstakere, reklamer og stigende ledere. IVY gnister verdensforandrende samarbeid gjennom mer enn 1000 årlige begivenheter og opplevelser med ledende sinn innen entreprenørskap, kunst, politikk og sosial påvirkning. I løpet av de siste fire årene har publikum vokst til 250 000 inspirerende tilhengere i New York, DC, Chicago, Los Angeles, San Francisco, Boston og Miami. IVY forener stigende ledere og introduserer dem for de mest transformative menneskene, ideene og opplevelsene i verden. Oppdraget? Å starte en renessanse fra det 21. århundre som fremmer menneskelig enhet, fremgang og oppfyllelse. For å lære mer, besøk IVY.com.
Hvis du bare kunne velge en ting som IVY-medlemmene brenner for, er det å skape en bedre verden. Ansatte har sjansen til å møte og knytte vennskap med fantastiske mennesker - en uvurderlig mulighet til å få eksponering for og bidra til å bygge forskjellige prosjekter fra grunnen av. IVY-medlemmenes prosjekter spenner fra YouTube-stjernestatus til kaffeentreprenørskap til å fremme Global Fund til End Modern Slavery.
Se deres åpne jobber hos IVY10. PGAV-destinasjoner
Vårt kontor
PGAV Destinations designer attraksjoner, utstillinger og opplevelser som beriker liv. Ved å bruke intuisjon, intellekt og fantasi hjelper PGAV-destinasjoner klienter med å skape varige minner i hodet til sine gjester. PGAV er anerkjent som den ledende masterplanleggeren og designeren av temaparker, dyrehager, museer, akvarier, arveanlegg, destinasjonsmarked og merkevarebaserte feiringer.
PGAV Destinasjoner mener at eksepsjonelle destinasjoner bare kan gjøres av mennesker som har den sjeldne og uforglemmelige blandingen av kreativitet, profesjonalitet og visjon. Personalet består av over 100 kunstnere på heltid - arkitekter, historiefortellere, forretningsstrateger, designere, tolker og planleggere som sømløst integrerer arbeidet sitt for å gi unike, spennende og innovative opplevelser for kundene.
Se deres åpne jobber på PGAV-destinasjoner11. TAMKO
Vårt kontor
I 1944 begynte TAMKO å lage helvetesild i et lite gatebilfjøs. I dag er selskapet en av landets ledende produsenter av bolig- og kommersielle tak- og dekkbyggematerialer - med fasiliteter over hele landet. Et familiedrevet selskap helt fra starten, forplikter TAMKO seg til fortsatt og jevn kvalitet, så vel som mangeårige kunde- og leverandørforhold.
Lær mer om hvordan TAMKO anerkjenner bidragene fra amerikanske veteraner.
TAMKO vet at mikromanagement bare kremmer den kreative prosessen. Derfor handler selskapets ledelse om å sette seg mål, eliminere eventuelle sperrer for suksess og deretter la ansatte nå disse målene på sine egne måter. Selv om mentorer er tilgjengelige for støtte gjennom hele prosessen, vet de at når folk står fritt til å jobbe på sine egne premisser, får ferdighetene de ble ansatt for å skinne gjennom.
Se deres åpne jobber hos TAMKO12. Integrativ ernæring
Vårt kontor
Integrativ ernæring er den største ernæringsskolen i verden - og den eneste skolen som utforsker mer enn 100 forskjellige kostholdsteorier. Gjennom sin innovative online læringsplattform har Integrative Nutrition gitt en global læringsopplevelse for nesten 100 000 studenter og nyutdannede i over 120 land over hele verden. Integrativ ernæring er på et oppdrag for å forbedre helse og lykke, og gjennom den prosessen, for å skape en ringvirkning som forvandler verden.
Alle fordelene, fordelene og partiene med integrativ ernæring reflekterer hva det vil si å leve et sunt og balansert liv, med mat, fysisk aktivitet, karrierevekst og balanse mellom arbeid og arbeid. Positivitet, å elske jobben og lære nye måter å gjøre ting på er bare noen av teamets kjerneverdier - og veldig mye av det i kulturen.
Se deres åpne jobber på integrerende ernæring13. Addteq
Vårt kontor
Addteq har vært ledende innen leveranser av forretningsløsninger til bedriftskunder i mer enn 10 år. Gjennom bruk av DevOps-automatisering, prøver Addteq å skape innovative løsninger for å løse forretningsprosesser. Klienter er avhengige av Addteq for å tilby Atlassian-løsninger, opprette tilpassede tilleggsprogrammer, gjennomføre opplæring, tilby hosting og bemanning, utføre DevOps-tjenester og tilby generelle supporttjenester.
Hos Addteq har de ansatte glede av et tilfeldig forhold til lederne sine. Selskapet tror sterkt på filosofien om “jobbe hardt, spille hardt” - ledere presser på for kreativt lederskap mens de gir oppmuntring og støtte til de ansattes ideer. Til gjengjeld synes de ansatte at Addteq er et avslappet miljø som bygger på ideene til de ansatte.
Se deres åpne jobber hos Addteq15. Funko
Vårt kontor
Funko ble grunnlagt i 1998 som et bobblehead-selskap, og har vokst eksponentielt med årene, både i misjon og evne, til å bli skaperen av den mest allestedsnærværende og øyeblikkelig gjenkjennelige Pop! samleobjekter for de mest ikoniske karakterene fra populærkulturen. Med omfattende lisenser kombinert med et massivt distribusjonsnettverk, blir Funkos fremtid bare bedre.
Hvis det ikke er morsomt, er det ikke Funko. Det er denne mentaliteten som hjelper merkevaren med å inspirere entusiastisk lojalitet hos både fans og ansatte. Kulturen er en av kreativitet og frihet, der ansatte er virkelig stramme og brenner for arbeidet sitt. Funko er den typen selskap som tiltrekker seg ansatte som velger å bli og vokse.
Se deres åpne jobber hos Funko16. Innkalle
Vårt kontor
Convene driver et nettverk av fullservice, teknisk aktivert møte-, arrangement- og fleksible arbeidsområder. Convene har lokasjoner i New York City, Boston, Philadelphia, Los Angeles og Washington, DC, med planer om å utvide globalt. Selskapet er kåret til et av USAs 100 mest lovende selskaper av Forbes, et av LinkedIns mest etterspurte oppstart, et av USAs raskest voksende selskaper av Inc. Magazine, og den # 11 beste arbeidsplassen i New York av Fortune Magazine.
Hos Convene gjør lederskap det prioritert å ansette punktuelle individer som er selvstartende, uavhengige tenkere som vet hvordan de skal holde klienter lykkelige og få ting gjort. Ved å bygge et team av fremragende ansatte frigjør selskapet seg til å fokusere på mer viktige spørsmål enn konstant mikromanagement, og gir alle i organisasjonen eierskap over eget arbeid.
Se deres åpne jobber på Convene17. CarGurus
Vårt kontor
CarGurus mener en gjennomsiktig bilopplevelsesopplevelse er bedre for både kjøpere og selgere, og mer enn 20 millioner unike månedlige besøkende på nettstedet og mobilappen er enige. Med hovedkontor utenfor Boston, blander CarGurus følelsen av en oppstart med velprøvd forretningsskarphet og bærekraftig vekst. Teamets lidenskap for data driver nye produktutvikling og tekniske gjennombrudd.
Mange ansatte anser lederstilen til CarGurus som et friskt pust fordi den faller utenfor den typiske "bedrifts" -formen. Det er støttende, lett tilgjengelig og praktisk. Toppledelsen er åpen og tilgjengelig, og stoler på ansatte til å gjøre sitt beste uten mikromanagement. Fleksibiliteten og personlige investeringene fra de ansatte fremmer en fellesskapsatmosfære der alle føler seg inspirert til å tenke utenfor boksen.
Se deres åpne jobber hos CarGurus18. MAANA
Vårt kontor
Maana har oppfunnet en ny måte å representere industriell kunnskap matematisk ved å bruke vår patenterte beregningskunnskapsgraf. Denne innovasjonen gjør det mulig for industribedrifter å fange menneskelig kompetanse og data fra hele siloer til digital kunnskap for å hjelpe ansatte til å ta bedre og raskere beslutninger. Ved å bruke Maana Knowledge Platform, kan Fortune 500 industribedrifter raskt utvikle AI-drevne kunnskapsapplikasjoner, som fremskynder digitalisering av beslutningsstrømmer og drift.
Bortsett fra å tilby undervisning refusjon til ansatte for karriererelaterte klasser og opplæringskurs, sender Maana også team til forskjellige konferanser rundt om i landet for å presentere forskningsartikler og prosjekter, samt lære av og samarbeide med andre eksperter på området. Deltakere vender deretter tilbake til kontoret for å dele sin nyervervede kunnskap og påfølgende store ideer.
Se deres åpne jobber hos MAANA19. QSC, LLC
Vårt kontor
QSC er et internasjonalt anerkjent merkevare, produserer og designer avanserte lyd-, video- og nettverksløsninger. Fra digitale systemer til forsterkere, leverer QSC et bredt spekter av holdbart og pålitelig utstyr og applikasjoner for bærbare, produksjons-, bedrifts- og kinobegivenheter - noe som gir publikum overalt uforglemmelige opplevelser.
QSC mener bestemt at det å jobbe hardt og ha det gøy bør gå hånd i hånd - så mye at det er en av selskapets kjerneverdier. Og det er mange treninger, konferanser og messer. Men QSC sørger for å balansere det med mange morsomme initiativer som får kreative juice til å flyte - inkludert Mardi Gras-feiringer, piknik for kulturelt mangfold, dunk tank-spill gjennom året, Ugly Sweater Day, en Super Bowl-potluck og jamming-økter med musikk .
Se deres åpne jobber hos QSC, LLC20. Hjemmelag
Vårt kontor
Hometeam gir eldreomsorg i hjemmet, en befolkning som vokser raskt i USA. Selskapets unike plattform og tilpasset teknologi forbedrer tjenesteleveransen, slik at eldre voksne kan bo i sine hjem uten at det går ut over medisinske behov eller kvalitet på omsorgen. Hometeam styrker sine omsorgspersoner hjemme ved å tilby ressursene, opplæringen og støtten som trengs for å bygge en verden der arbeidshjelpere er synlige og anerkjente.
Hvert medlem av Hometeam - pleiere som jobber direkte med pasienter og byråarbeidere som forbedrer omsorgen innenfra og ut - er avgjørende for selskapets oppdrag. Ved å bruke de fem kjerneverdiene autentisitet, empati, mot, inkludering og tilpasningsevne som guideposter, legemliggjør de ansatte virkelig oppdraget og hjelper til med å skille Hometeam positivt.
Se deres åpne jobber på Hometeam21. Democracy Prep Public Schools
Vårt kontor
Grunnlagt i 2005, er Democracy Prep på et oppdrag for å utdanne ansvarlige borgere-lærde til et liv med aktivt statsborgerskap. Bygget på en kultur med høye forventninger, betjener Democracy Preps nettverk av skoler 7 200 lærde som år etter år beviser at demografi ikke bestemmer skjebnen, og at studenter med lav inntekt kan lykkes i høgskolen etter eget valg.
Det er ikke noe som benekter at læring er en kjernepilar i Democracy Prep. Men det gjelder ikke bare studenter eller stipendiater. Operasjonsteammedlemmer får ta del i fagutviklingskurs, som hjelper dem å utvide karrieren. De har også nylig implementert planlagte vurderinger, som gir ansatte uvurderlig tilbakemelding på hvordan de kan forbedre ytelsen.
Se deres åpne jobber ved demokratiske forberedelser på offentlige skoler23. Comscore
Vårt kontor
Med hovedkontor i Reston, Virginia, med over 30 steder fordelt på 20 land, sysselsetter Comscore over 1 800 kreative fagpersoner dedikert til innsamling, analyse og syntese av data til handlingsinnsikt for kunder. Med eksplosjonen av smarte enheter får Comscore stadig nye datakilder - fra TV-er, telefoner og nettbrett, spillkonsoller og smarte høyttalere til kjøleskap, biler og termostater.
På comScore er kulturen bygd på å oppmuntre til innovative ideer, kommunikasjon og felles suksess. Alle, uavhengig av stilling, er tilgjengelige, og ledelsen er alltid ivrige etter å hjelpe de ansatte til å oppnå den typen karrieremål de ønsker - enten det er å lære en ny ferdighet, ta en ny rolle eller overføre til en ny by.
Se deres åpne jobber på Comscore24. Finansiell finesse
Vårt kontor
Grunnlagt i 1999, og Financial Finesses økonomiske velværeprogrammer endrer liv og forvandler organisasjoner over hele USA. Ved å gi folk objektiv økonomisk veiledning uten ultramotiv, har det uavhengige, ansatteide firmaet hjulpet mer enn 2, 4 millioner ansatte i over 600 selskaper å redusere økonomiske stress, maksimere fordelene og ta klokere økonomiske beslutninger.
Financial Finesse fremmer en direkte lederstil med mye ansattes autonomi og åpen kommunikasjon. Selskapets flate organisasjon er drevet av et team av gründer, fartsfylte, samarbeidsvillige og intellektuelt nysgjerrige selvoppstartere som elsker å lære. Ledere stoler på ansatte til å lede prosjekter på en ansvarlig og selvsikker måte - og for å omdanne kraftige ideer og tilbakemeldinger til store resultater.
Se deres åpne jobber med økonomisk finesse25. eMarketer
Vårt kontor
Opprettet i 1996 under den digitale revolusjonen, setter eMarketer høye standarder som en unik og pålitelig kilde til markedsføringsforskning - holder tritt med den raskt voksende digitale verdenen. eMarketer samler inn og graver gjennom data for å gi pålitelige, skarpe og objektive synspunkter om omfattende forbrukertrender, markedsføringsteknologi og strategi - ledende konkurrerende markedsførere og hjelpe bedrifter til å trives over hele verden.
Konstant læring er inngrodd i eMarketer-kulturen - med lesing som en viktig praksis for å dyrke allsidige perspektiver i bransjen. eMarketers administrerende direktør er en stor tro på å lese som en kilde til store ideer, og som et resultat sørger for at ansatte sprekker åpne relevante bøker - og passerer mange høyt anbefalte og tankevekkende forretning bestselgere for ulike team å lese og bli inspirert av .
Se deres åpne jobber på eMarketer26. London Computer Systems
Vårt kontor
Siden 1987 har LCS utviklet og levert forretningskritiske programvareteknologier til kunder over hele verden. Selskapet oppretter ikke bare en av eiendomsbransjens viktigste løsninger for eiendomsadministrasjon og regnskap, men tilbyr også funksjonsrike forretningstelefonsystemer og datahostingsprogrammer på bedriftsnivå.
LCS prøver å sikre at monotoni aldri legger seg over kontorlokalene. Ansatte er bemyndiget til å eie sine prosjekter og takle nye ideer. Når de trenger å blåse av litt damp? Selskapet planlegger ofte tilfeldige morsomme godbiter og begivenheter som - så langt - har inkludert alt fra lunsj til matbil og karneval på dagen til gruppe baseballkamputflukter og ansattes anerkjennelsesdager med gratis t-skjorter og tonnevis av smultringer.
Se deres åpne jobber hos London Computer Systems27. IgnitionOne
Vårt kontor
IgnitionOnes ledende kundeintelligensplattform gir markedsførere mulighet til å finne og engasjere sine mest verdifulle kunder på tvers av kanaler ved hjelp av en datadrevet tilnærming. Ved å fokusere på kanalscoring og robust personalisering, gir IgnitionOnes teknologi sanntids, handlingsrike innsikt for smartere markedsføringsbeslutninger og omnikanalsengasjement for å maksimere de samlede resultatene. For øyeblikket oppnår over 600 millioner brukere månedlig i 75 land, gir IgnitioneOne mer enn 60 milliarder dollar i inntekter hvert år for ledende merkevarer, inkludert General Motors, CenturyLink, La Quinta og Acer, samt reklamebyråer som 360i, GroupM og Zenith Media.
Det er ingen mugg du trenger å passe inn i for å jobbe hos IgnitionOne. Faktisk foretrekker selskapet å finne nye ansettelser som kan smi sine egne veier og legge til selskapets allerede innovative atmosfære. ”Det jeg elsker mest med IgnitionOnes kultur er viljen til å prøve nye ting. Det er veldig fleksibelt og fokusert på å få den rette løsningen der ute, ”deler en Senior Software Engineer.
Se deres åpne jobber hos IgnitionOneTror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
