Hva er noen adjektiver som du ønsker å beskrive din neste arbeidsgiver?
Hvis begreper som "fremtidsrettet" og "grense-pressing" kommer til tankene, er du heldig. Vi har avrundet 26 utrolig innovative bedrifter som for tiden er på jakt etter topp talent for å hjelpe dem med å ta de store ideene og forvandle dem til virkelige, virkningsfulle resultater.
Høres ut som akkurat det du leter etter? Vel, støv av som gjenopptas og kom på jobb.
1. Vanguard
Vårt kontor
Vanguard er et av verdens største investeringsselskaper. Etter 40 år forblir organisasjonens struktur unik i bransjen. Vanguard er klienteid, noe som betyr at aksjeeiere eier fondene, som eier Vanguard. I dag er selskapet anerkjent som ledende innen investering i lave kostnader og en standhaftig forkjemper for investorenes interesser. Vanguards kjerneformål er "å ta et standpunkt for alle investorer, å behandle dem rettferdig og å gi dem den beste sjansen for suksess for investeringer."
Sjekk Vanguard på LinkedIn.
Vanguards kultur er forankret i sine kjerneverdier for integritet, fokus og forvaltning. Det er den rike kulturen som driver organisasjonen til å være et flott sted å jobbe. Selskapets miljø for inkludering driver et høyt engasjert mannskap - firmaet verdsetter de forskjellige styrker, bakgrunner, opplevelser og identiteter som besetningsmedlemmer bringer til organisasjonen. Disse unike bidragene og perspektivene gjør det mulig for Vanguard å ta beslutninger i klientens beste.
Se deres åpne jobber på Vanguard3. Bekreft
Vårt kontor
Siden 2012 har Affirm tatt sikte på å endre forestillingen om at bankene ikke ser opp for kundene sine. Ved å gi folk frihet til å betale ned kjøp på sine egne betingelser - uten overraskelsesgebyr - leverer Affirm ærlige tjenester som støttes av moderne teknologier, unike utlånsstrategier og fleksible måter å bruke kreditt på nettet.
Leadership Team at Affirm består av erfarne ledere med en rekke bakgrunner - men tilgjengeligheten deres samsvarer med talentet deres. Dette fremmer ærlig kommunikasjon og en generell følelse av åpenhet, og gir de ansatte gode forhold til lederne sine. Og siden ansatte har frihet til å spisse hovedinitiativer på egen hånd, fører top-down mentorskap til interne promoteringer og vekst.
Se deres åpne jobber på bekreftelse4. Optima skattelette
Vårt kontor
De erfarne ekspertene som jobber hos Optima Tax Relief, hjelper kunder som har vanskeligheter med å innbetale skattemyndigheter eller skatteinnbetalinger. Selskapet spesialiserer seg i tilfeller der lønnspynt, bankavgift og panterett er involvert, ved å bruke en unik tofasetilnærming som gir folk enestående klarhet, kontroll og resultater når de fortsetter med å løse skatteproblemene. Det er ingen overraskelse at Optima har blitt kåret til Inc. Magazines liste over "raskest voksende private selskaper" fire år på rad!
Optima Tax Relief setter sin ære i å ha revolusjonert skatteoppløsningsindustrien. Selskapet oppfant en prosess som gir forbrukerne et høyere nivå av åpenhet, service og resultater som ingen andre landsdekkende skatteoppløsningsfirmaer tidligere har vært i stand til å oppnå. Det er ikke rart at selskapet har fått æren av en rekke regionale og nasjonale anerkjennelser.
Se deres åpne jobber ved Optima skattelette5. Akkolade
Vårt kontor
Accolade oppdager frimodig og nådeløst helsevesenet ved å forbedre resultater, kostnader og opplevelser ved å bruke en blanding av medfølende mennesker, klinisk ekspertise og intelligente teknologier.
For å gjøre dette søker Accolade kontinuerlig etter og utvikler talent fra topp kaliber som jobber samarbeidende og empatisk og samtidig gjør hver dag morsom. Som Accoladians sier, kan de da gjøre det bra mens de gjør det bra samtidig på et oppdrag for å bringe magien i det de gjør til millioner av familier.
Se deres åpne jobber på Accolade6. Gartner
Vårt kontor
Gartner er kjent som verdens ledende forsknings- og rådgivningsfirma med tilstedeværelse på 100+ kontorer. Men hva betyr det egentlig? Gartners team forsker og designer produkter og tjenester basert på objektiv innsikt for å hjelpe kunder med å ta de riktige beslutningene og lykkes. Fokuset er ledere i C-suite og deres team over hele bedriften.
Gartner har blikket for fremtiden. Og for å brainstorme de store ideene, ser selskapet etter lidenskapelig og drevet talent. "Hos Gartner handler vi om mesterskapets tankesett, og vi ønsker virkelig å samarbeide med folk som vil ta dette selskapet til neste nivå, " deler Paul Giarratano, direktør for salg.
Se deres åpne jobber hos Gartner7. Mastercard
Vårt kontor
Mastercard driver et av verdens raskeste betalingsbehandlingsnettverk, og forbinder forbrukere, finansinstitusjoner, kjøpmenn, myndigheter og virksomheter i hundrevis av land rundt om i verden. Selskapets produkter og løsninger har som mål å gjøre hverdagslige aktiviteter som shopping, reiser, drift av en virksomhet og styring av økonomi enkelt, sikkert og effektivt for alle.
Mastercard er stolt av å skyve grenser og grenser gjennom innovative teknologier med digital betaling. Og dens lidenskap for innovasjon og drivkraft for å gjøre verden til et enklere, tryggere og mer inkluderende sted er overalt og med alle som kommer på jobb på Mastercard.
Se deres åpne jobber på Mastercard8. Virkelig selskap
Vårt kontor
True Value Company hjelper detaljister over hele verden med å oppnå ekspertise i detaljhandelen på en måte som fungerer for dem og for deres lokalsamfunn. Som den eneste hardgrossistgrossisten i indsutry med et nasjonalt anerkjent merke, tilbyr True Value Company lokalt relevante produkt, konkurransedyktige priser, et ekspansivt lagernettverk, grundig lageranalyse og innovativ markedsføringskunnskap. Med 13 regionale distribusjonssentre og omtrent 2500 tilknyttede selskaper over 60 land, er True Value fokusert på å hjelpe uavhengige butikker til å vokse, realisere lønnsomhet og forbli relevant i lokalsamfunnene.
For å fortsette å forbedre og innovere, vet True Value at den trenger et lidenskapelig og utdannet personale for å drive fremgang. Så selskapet tilbyr ansatte faglige utviklingsmuligheter gjennom True Value University, hvor ansatte kan melde seg på et utall klasser, lunsj og læring og refusjonsprogrammer for undervisning. Den ekstra kunnskapen hjelper både True Value (og ansatte!) Å gjøre store fremskritt.
Se deres åpne jobber hos True Value Company9. Blizzard Entertainment
Vårt kontor
Blizzard Entertainment ble grunnlagt i 1991 av tre nyutdannede fra UCLA, og har gjennom årene utviklet seg til å bli et av de mest gjenkjennelige og respekterte navnene i spill. Med over 4.700 ansatte over hele verden fortsetter Blizzard å omdefinere bransjen - fra banebrytende e-sport og forbedring av AAA-franchiser til å lage helt nye titler for spillere av alle interesser.
Blizzard er et selskap som virkelig ønsker ånden om individualitet i et fellesskap med inkludering. Det er et sted der hver stemme betyr noe, og hvor ansatte blir oppfordret til å omfavne sin indre geek, prøve nye ting og forbedre seg selv. "Å jobbe med de beste i bransjen betyr at jeg hele tiden er i stand til å lære og forbedre meg selv. Det gjør det virkelig spennende å komme i jobb hver dag, sier Megan Chang, programvareniør.
Se deres åpne jobber på Blizzard Entertainment10. Guidepoint
Vårt kontor
Guidepoint er eksperten på å finne kompetanse. De forbinder institusjonelle investorer, bedriftskunder og store konsulentfirmaer med bransjeeksperter for alle forskningsbehovene deres. Selskapet tilbyr unge fagpersoner et rom for å vokse karrierer i et fartsfylt miljø og lære om nyskapende bransjer. Guidepoint opplever en spennende vekstspurt og ser ivrig etter nytt talent for å bli med i sine rekker. Lagene på hvert av kontorene er stramme, positive mannskaper som ser frem til å drive selskapet fremover med like hardtarbeidende nye fagfolk.
Guidepoint er et sted som ønsker nysgjerrige, motiverte og kritiske tenkere velkommen - fra etablerte fagpersoner til ferske nyutdannede. Hos Guidepoint næres talent, og det er utallige muligheter for å utforske og lære - med HR og ledelse som leder ansatte mot områder de brenner for. Å gi mobilitet, både oppover og lateralt, er dette selskapet et sted med dynamisk vekst som verdsetter drevet selvoppstart og innovatører.
Se deres åpne jobber på Guidepoint11. City of Scottsdale, AZ
Vårt kontor
Scottsdale ligger ved den østlige kanten av Arizonas delstatshovedstad i Phoenix, og er kjent for sin naturlige skjønnhet, sin fantastiske kunstscene og alpinanlegg i verdensklasse som gjør det til et førsteklasses turistmål. Scottsdale, som er en balanseby, delt mellom by og natur, arbeid og lek, er en idyllisk og innbydende by - med noe for enhver smak.
Når du er i kommunaltjeneste, er det alltid mulighet til å få nye ferdigheter og øke innen avdelinger, eller overføre til nye. Byenes ledelse søker å skape et støttende miljø, fokusert på sunn livsstil og god balanse mellom arbeidsliv og samtidig fremme en kultur for læring og selvforbedring - der embetsmenn anerkjennes og får store fordeler.
Se deres åpne jobber i City of Scottsdale, AZ12. Clearlink
Vårt kontor
Clearlink kombinerer digital markedsføring og salgskonverteringstjenester for å tilføre verdi til et merkes kunder ved å tilby en helhetlig tjenestetilnærming. Etablert i 2003, Clearlink sysselsetter over 1500 markedsførere, teknologer og salgsfolk på tre steder i Salt Lake City, UT, Orem, UT og Scottsdale, AZ. Clearlink samarbeider med noen av verdens ledende merker - inkludert AT&T, CenturyLink, Travellers, Safeco og DISH - for å utvide rekkevidden og utvide kundenes innsikt.
Ledere på Clearlink er alt annet enn mikromanagere - de vet at det bare kremmer innovasjon. Av den grunn vedtar hele partiet en mentalitet av gjennomsiktig tverrsamarbeidelig tilgjengelighet - noe som betyr at hierarkiet føles flatt og at alle lag er samlet om det samme målet. Selskapet opprettholder også en oppstartsmentalitet når det gjelder idédeling og pleie av individer til slutt å bli eksperter.
Se deres åpne jobber på Clearlink13. Veritas helse
Vårt kontor
Å finne pålitelig informasjon om helseproblemer kan være en frustrerende opplevelse. Det er grunnen til at Veritas Health publiserer et nettverk av nettsteder for pasientopplæring med lege-forfatter, fagfellevurdert innhold som er forståelig, tilgjengelig og nøyaktig - og det er grunnen til at millioner av pasienter stoler på Veritas Health og besøker nettstedene hver måned.
Veritas Health ønsker at de ansatte skal ha frihet til å arbeide for dyktighet på sine kompetanseområder, så det fremmer en følelse av eierskap og tillit. Resultatet er et miljø der et samlet team kontinuerlig søker etter måter å gi pasientene førsteklasses informasjon gjennom prisbelønte nettsteder.
Se deres åpne jobber hos Veritas Health14. HP
Vårt kontor
HP har som mål å lage teknologi som gjør livet bedre for alle, overalt. Ved å konstruere erfaringer som forbløffer, har HP en arv fra å skyve grensene for teknologi for å levere livsberikende, verdensforandrende innovasjoner på hver eneste sving. Selskapet mener at den ultimate drivkraften for suksessen har vært og alltid vil være folks kraft - HP anser det mangfoldige, inkluderende, globale samfunnet av ansatte som en av de største styrkene og det som virkelig skiller det på markedet.
HP er et husholdningsnavn med innovasjon helt i kjernen. På tvers av selskapets lokasjoner er det ting som Innovation Summits, utpekte kontorområder der ansatte får verktøy, teknologier og forsyninger for å pusse, oppfinne og samarbeide, og til og med en "Bring Your Inventor to Work Day", som inviterer de ansatte til barna til campus for å delta i en hel dag med interaktive arrangementer ledet, vert og bemannet av frivillige av ansatte.
Se deres åpne jobber hos HP15. Rust-Oleum
Vårt kontor
Siden den skjebnesvangre grunnleggelsen i 1921 har Rust-Oleum laget kreative, holdbare løsninger for alle hjem og bransjer, fra overflatebeskyttelse til inspirert utseende for enhver idé.
Fordi bra nok aldri er bra nok på Rust-Oleum, prøver lag hele tiden å gjøre ting bedre. Kvalitetsforbedringsprogrammet gir muligheter for tilknyttede selskaper til å delta i kontinuerlig forbedring i hele organisasjonen - som driver oppdraget deres med å opprette og beholde kunder. Det er en systematisk tilnærming for å forbedre hvordan ting gjøres i selskapet.
Se deres åpne jobber hos Rust-Oleum16. Pilot
Vårt kontor
Pilot mener at en ISP bør tilby en rask og enkel opplevelse, slik at selskapet har brukervennlig kundesupport, en 100% oppetidsgaranti og ingen innsnevrende kontrakter.
Pilot designer med vilje systemer som er enkle for kundene å administrere, og gir raske responstider og strømlinjeformet brukerfunksjonalitet. Denne oppmerksomheten på detaljer gjenspeiles også i Pilots interne kultur der ansatte holder hverandre til høye standarder for innovasjon og ansvarlighet. Pilot oppmuntrer til et miljø med tilbakemeldinger fra samarbeid og åpenhet - et der ansatte jobber sammen for kontinuerlig å forbedre prosesser.
Se deres åpne jobber på pilot17. DigitalOcean
Vårt kontor
DigitalOcean har som mål å tilby den enkleste skyplattformen for å distribuere, administrere og skalere applikasjoner i alle størrelser, fjerne infrastrukturfriksjon og gi forutsigbarhet slik at utviklere og teamene deres kan bruke mer tid på å bygge programvare som kundene elsker. DigitalOcean har kontorer i NYC og Cambridge, og eksterne ansatte over hele verden med 3, 5 millioner utviklere og 12 datasentre over hele kloden.
DigitalOcean har forstyrret skyinfrastrukturmarkedet ved å glede utviklermiljøet med en sømløs opplevelse. Selskapet er stolt av å bygge kraftig infrastruktur for å gi kundene ytelsen og påliteligheten de trenger for å kjøre sine applikasjoner i produksjon i skala. Ved å tilby enkle og kraftige løsninger, blir DigitalOcean raskt infrastrukturlaget for enhver programvareutvikler i verden.
Se deres åpne jobber hos DigitalOcean19. Taboola
Vårt kontor
Taboola, som opererer fra kontorer i Tel Aviv, Los Angeles, London, Bangkok, New Delhi, Tokyo, Sao Paulo, Shanghai, Beijing, Seoul og Istanbul, er uten tvil en av verdens største online oppdagelsesplattformer. Ved å samarbeide med utgivere, markedsførere og reklamebyråer over hele verden, øker selskapet brukeroppbevaring for kundesider, effektivt tjene penger på trafikk og distribuerer kvalitetsinnhold til målgrupper.
Taboola er ikke bare nyskapende for kundene - den er også innovativ når det gjelder de ansattes karriere. Selskapet handler om å hjelpe sine ansatte med å finne den rette karriereveien og fremme intern utforsking av roller som teammedlemmer synes er interessante. Selskapet trener hver person på tvers av funksjonene slik at alle har en ide om hva hver jobb i organisasjonen innebærer.
Se deres åpne jobber hos Taboola23. DealerSocket
Vårt kontor
DealerSocket bygger en innovativ programvarepakke som guider og optimaliserer bilforhandleres kundeinteraksjonsopplevelse gjennom alle trinn i forbrukerens livssyklus. Fra førstegangsinteresse til endelig kjøp, tilbyr selskapets fullt integrerte teknologiplattformer hvert verktøy - fra CRM, aksjedrift og lager til salg, markedsføring og service.
Hos DealerSocket oppfordres ansatte til å søke hjelp og veiledning fra hverandre når det er nødvendig. Selskapet mener det er viktig å fremme et miljø der folk kan fortsette å lære og vokse hver eneste dag for å forbedre seg selv og fortsette å skyve grenser. Det oppnår dette ved å ansette topptalenter og skape et sted hvor prosessen kan skje organisk blant jevnaldrende.
Se deres åpne jobber hos DealerSocket24. Auto Club-gruppen
Vårt kontor
Auto Club Group er den nest største AAA-klubben i Nord-Amerika. Selskapet og dets tilknyttede selskaper tilbyr medlemskap, reise, forsikring og finansielle tjenester til omtrent 9 millioner medlemmer over 11 stater og to amerikanske territorier. Gruppen har som mål å beskytte og fremme mobilitetsfrihet og forbedre trafikksikkerheten.
"Vi implementerer alltid nye ideer for å betjene kundene våre bedre, " forklarer Auto Club Groups administrerende direktør for ACIA Casualty Claims. Den lidenskapen for selskapets oppdrag fungerer som en motivator for hver eneste ansatt til å fortsette å presse seg frem. ACGs teammedlemmer jobber hardt, de bryr seg om hva de gjør, og de gjør alltid det som er riktig.
Se deres åpne jobber i Auto Club Group25. Alcon
Vårt kontor
Alcon skyver grensene for innovasjon i oftalmologi ved å investere like mye krefter i fremtidens visjon som for å behandle dagens forhold. I tillegg til banebrytende løsninger på grå stær, legger selskapet også vekt på å gjøre øyeomsorg tilgjengelig over hele kloden, slik at alle har muligheten til å få god omsorg de kan føle - og se.
Ansatte elsker det moderne campus på Alcon. Innvendig viser kontorvegger tidligere bragder, mens et romslig kafeteria og treningsstudio holder de innovative ideene i gang. Til tross for selskapets størrelse og globale rekkevidde, har ansatte jobbet frem en måte å oppnå krystallklare resultater når de samarbeider om daglige oppgaver og langsiktige prosjekter. På grunn av denne åpenheten er den interne lederstilen bedre kjent for å sprette ideer rundt teamet og fremme individuell ansattes vekst enn å holde seg til en formell lederstil.
Se deres åpne jobber hos AlconTror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
