Hva er en ting du vil ha ut av karrieren din? Hvis du er som folk flest, er ordet "vekst" et av de første som kommer til hjernen.
Jada, det betyr at du vil rykke opp når det gjelder tittelen og lønnen din. Men det er så mye mer å vokse enn lønnsklassen din.
Hvis du leter etter en organisasjon som anerkjenner viktigheten av å utfordre ansatte til å utforske nye områder, utvide kompetansesettene og utvikle seg som profesjonelle, vil du elske de 26 selskapene vi har samlet på denne listen.
Sjekk dem ut, og støv deretter den gjenopptakelsen av deg - hvert av disse fantastiske stedene ansetter akkurat nå.
1. Tilgjengelighet
Vårt kontor
Availity er en organisasjon for informasjonsteknologi innen helsevesenet som betjener et omfattende nettverk av helseplaner, leverandører og teknologipartnere over hele landet. Selskapets dynamiske produktsuiter er bygd på kraftige, intelligente plattformer som integrerer og administrerer kliniske, administrative og økonomiske data som kundene trenger for å gi drivstoff koordinering og samarbeid i sanntid.
Individuelle pedagogiske frynsegoder er en favorittfaglig fordel blant ansatte i Availity. Selskapet oppfordrer alle til å delta i online læringskurs og sender alle som er interessert på konferanser rundt om i landet. Organisasjonen finner at disse mulighetene tillater personlig vekst, samtidig som de hjelper alle med å holde en puls på dagens trender i helsevesenets teknologibransje.
Se deres åpne jobber med nytte2. Washington Post
Vårt kontor
Grunnlagt i 1877, er den 65 Pulitzer-prisvinnende posten en av verdens mest store medier og medieteknologiselskaper. Kjøpt av Amazon-grunnleggeren Jeff Bezos i 2013, og kåret til det åttende mest innovative medieselskapet i 2018 av Fast Company - og fremdeles på listen i dag - The Post har dukket opp, og forstyrret tidsepoken i journalistikken ved å posisjonere seg som den ledende innen teknologi.
Washington Post kan ha eksistert i over 100 år, men det betyr ikke at det ikke er noe igjen å lære. Hver eneste ansatt er motivert av å finne nye måter å forstyrre denne epoken i journalistikken og posisjonere seg som en ledende innen teknologi. "Jeg elsker vår holdning til å faktisk eksperimentere - å innovere uten frykt for å mislykkes, " deler Bhavya Kilari, hovedutvikler.
Se deres åpne jobber på The Washington Post3. SmartBear
Vårt kontor
SmartBear står bak programvaren som styrer over 20 000 av verdens mest innovative organisasjoner. Mer enn 6 millioner mennesker bruker verktøyene sine til å bygge, teste og overvåke flott programvare, raskere.
SmartBears verktøy med høy effekt er enkle å prøve, enkle å kjøpe og enkle å bruke. Verktøyene støttes av et team av mennesker som brenner for å hjelpe mennesker med å lage programvare som forvandler verden.
Disse verktøyene er SmartBear-verktøy. Det teamet er SmartBear.
Hos SmartBear har teammedlemmer fullstendig eierskap til de daglige oppgavene, noe som gjør dem i stand til å lære i et praktisk miljø. Selskapet er stolt av å være et sted der folk kan utvide karrieren, og gir dermed mange faglige utviklingsmuligheter så vel som karrieringskartlegging slik at teammedlemmer er i løypa for progresjon.
Se deres åpne jobber hos SmartBear4. TRIOSE
Vårt kontor
TRIOSE ble grunnlagt i 1999, og arbeider hånd i hånd med sykehus og helsevirksomheter over hele landet for å redusere forretningskostnadene uten at det går ut over pasientbehandlingen. Fra godstransport, stor last og budhåndtering til 3PL-rådgivning, er et team av eksperter tilgjengelig for å hjelpe med å dra nytte av budsjetter - og til slutt en klients pasienter - hvert forsendelsestritt.
Triose innser viktigheten av å hjelpe ansatte til å videreføre karrieren og nå personlige utviklingsmål. Så de dedikerte en hel avdeling til å støtte mennesker i deres pedagogiske bestrebelser. Denne avdelingen setter opp en-til-en-møter for å spore og oppmuntre de ansattes karrieremål og vekst, og er også tilgjengelig for ideer om individuell interesse.
Se deres åpne jobber hos TRIOSE5. SoundCloud
Vårt kontor
SoundCloud er verdens største musikkstrømningskatalog som hjelper folk å dele, oppdage og påvirke global musikkultur. På grunn av plattformens åpne, autentiske natur - pluss det tilknyttede fellesskapet av lyttere, kuratorer og skapere - driver SoundCloud stadig kultur og kreativitet videre mens de skaper nye trender. I mange tilfeller er det som er ødelagt eller nytt overalt ellers født på SoundCloud.
SoundCloud mener at å oppmuntre ansatte til å utvikle seg profesjonelt og personlig er en verdig investering. Folk som jobber i selskapet liker å lære nye ting - og benytter seg ofte av opplærings- og utdanningsmuligheter, samt selskapets lærings- og utviklingsbudsjett. Hvis en ansatt ønsker å ta en kunstklasse eller musikkundervisning, for eksempel, dekker selskapet kostnadene.
Se deres åpne jobber på SoundCloud8. Blizzard Entertainment
Vårt kontor
Blizzard Entertainment ble grunnlagt i 1991 av tre nyutdannede fra UCLA, og har gjennom årene utviklet seg til å bli et av de mest gjenkjennelige og respekterte navnene i spill. Med over 4.700 ansatte over hele verden fortsetter Blizzard å omdefinere bransjen - fra banebrytende e-sport og forbedring av AAA-franchiser til å lage helt nye titler for spillere av alle interesser.
"Å jobbe med de beste i bransjen betyr at jeg hele tiden er i stand til å lære og forbedre meg selv, " sier Megan Chang, programvareingeniør. Blizzard legger mye vekt på faglig utvikling på kontoret. Blizzard Academy, for eksempel, gir sine ansatte fantastiske læringsmuligheter gjennom det fokuserte kursarbeidet og listen over gjesteforelesere. Dette gir ansatte mulighet til å lære av de beste kunstnerne, forfatterne og ingeniørene i bransjen.
Se deres åpne jobber på Blizzard Entertainment9. Federal Bureau of Investigation (FBI)
Vårt kontor
Federal Bureau of Investigation ble dannet i 1908 som landets fremste føderale rettshåndhevingsbyrå. I dag er organisasjonen en av 17 offentlige etater som omfatter det amerikanske etterretningsfellesskapet og beskytter millioner av amerikanere døgnet rundt. FBI består også av flere avdelinger - inkludert terrorbekjempelse, kontringsintensitet, kriminell etterforskning og cybersikkerhet. Oppdraget til FBI er å beskytte det amerikanske folket og opprettholde USAs grunnlov.
I forhold til hva FBI ser etter når du ansetter, er ting som grus, hjerner og hjerte alle viktige egenskaper. Men slik er et ønske om å fortsette å lære. "Alle har livserfaringer, og du må vise at du er villig til å lære noe nytt hver dag, " råder en av FBIs spesialagenter.
Se deres åpne jobber hos Federal Bureau of Investigation (FBI)10. AT&T
Vårt kontor
AT&T er glade for å kunngjøre utvidelsen av underholdningstjenester og innholdstjenester. Selskapet er den største leverandøren av betal-TV i USA og er blant de største i verden. Selskapet bruker sitt brede medieavtrykk og høye hastighetstjenester for å nå over 60 millioner lokasjoner for å levere primetime-show, sportsbegivenheter og filmer til kunder over hele kloden.
I et svært samarbeidsmiljø gis ansatte ved AT&T en enorm mengde muligheter til å forfølge sitt kall og hoppe av karrieren. AT&T tilbyr ansatte muligheten til å rotere gjennom mange forskjellige aspekter av selskapet, inkludert engineering, markedsføring og personalstøtte. Teammedlemmer føler seg stadig oppmuntret til å identifisere og utforske sine egne store ideer.
Se deres åpne jobber hos AT&T11. Matthews eiendomstjenester
Vårt kontor
Matthews REIS er et av landets raskest voksende meglerfirmaer, med en topp rangering for årlig detaljhandelssalg og et eksepsjonelt rykte for kjøpesentre, STNL detaljhandel, multifamilie, leasing, styring, portefølje disposisjon og 1031 Exchange-transaksjoner. Imidlertid er disse prestasjonene bare halvparten av bildet - siden markedsføring i sanntid og suverent salgskraft gir kjøperforhold, kan alle involverte forvente mer.
Matthews REIS-ledere verdsetter langsiktig karriereutvikling over raske gevinster, så senioragenter og utøvende ledere bruker alle tid på å veilede junioransatte gjennom en-til-en-økter og et formelt mentorprogram, supplert med bransjekonferanser. Dette begrenser imidlertid ikke ansatte fra å introdusere egne ideer eller eie prosjekter. Ledelse sammenligner ofte en persons daglige arbeid med å drive individuelle virksomheter.
Se deres åpne jobber hos Matthews Real Estate Investment Services13. WEX
Vårt kontor
Fra hovedkvarteret i South Portland, Maine, til lokasjoner i Sao Paulo, London, Roma, Singapore, Melbourne og videre, leder WEXs team på over 3500 ansatte veien i verdibaserte løsninger for behandling av forretningsbetalinger og informasjonshåndtering. Den innovative teknologi-, betalings- og dataløsningen jobber for å gjøre det mulig for kunder og forretningspartnere å fokusere på det de gjør best - å nå sine forretningsvekstmål.
Med mentorskap, konferanser og refusjon av undervisning, gir WEX mange muligheter for ansatte å lære og vokse i selskapet. Det er fordi WEX forstår viktigheten av en kunnskapsrik og engasjert arbeidsstyrke for å forbli konkurransedyktig. "Å være en del av et team som alltid er ute etter å skyve konvolutten for å oppdage nye og innovative ideer, gjør at jeg går inn døra hver morgen, " sier Jay Whitmore, forretningsutviklingssjef.
Se deres åpne jobber hos WEX15. VIZIO
Vårt kontor
Siden 2003 har VIZIO gitt liv i smart, innovativ elektronikk - og til markedet - slik at folk kunne oppleve tingene de elsker med enestående kvalitet. I dag fortsetter selskapets mest solgte TV-er, skjermer, lydenheter og annen forbrukerelektronikk å være i samsvar med merkevarens oppdrag å lage vakre enkle produkter som omdefinerer "smart" mens de setter forbrukeren først.
Det er ingen mangel på fantastiske fordeler på VIZIO-kontoret. Men den som ansatte setter mest pris på? Vektleggingen av læring. VIZIO skyver teammedlemmer gjennom VIZIO University - som tilbyr oppgavespesifikk opplæring og brede konsepter - og en støttende lederstil. ”Forholdet mitt til manageren min er fantastisk. Det er tider jeg blir utfordret og presset til å vokse uten å engang innse det, forklarer Eric Loes, direktør for programvareteknikk.
Se deres åpne jobber hos VIZIO17. PagerDuty
Vårt kontor
PagerDuty er den ledende plattformen for digital operasjonsstyring for virksomheter. Det gir DevOps, IT-drift, support, sikkerhet og bedriftsledere mulighet til å gjøre ethvert signal om til innsikt og sanntidshandling på tvers av alle driftssaker. Når inntekter og merkevaren omdømme er avhengig av kundetilfredshet, hjelper PagerDuty team for å forhindre og løse forretningsmessige påvirkninger og levere eksepsjonelle digitale opplevelser.
”Læringsmiljøet her er utrolig. Du kan virkelig gjøre hva som helst, dykke så dypt som du vil, ”forklarer JD Cumpson, programvareingeniør. Det er mange sponsede utdanningsmuligheter, og det arrangeres interne arrangementer og konferanser der ansatte kan dele sin kunnskap med hverandre. Selv de daglige oppstillingene involverer en roterende kunnskapsandel.
Se deres åpne jobber på PagerDuty18. Washington REIT
Vårt kontor
Washington REIT er en verdiskapningsfokusert eier og operatør av multifamilie-, kontor- og detaljhandelsverdier av høy kvalitet i metroområdet Washington, DC. Selskapet skaper verdi gjennom leasing, ombygging og grunnutvikling av eiendommer, og bruker en unik forskningsbasert tilnærming for å oppdage strategiske vekstmuligheter. Washington REIT har gjennomført en aggressiv strategisk plan for å transformere selskapet for vekst. Dette er bare begynnelsen.
En av de mest nyttige måtene som Washington REIT-ansatte kontinuerlig lærer? Løpende og nyttig tilbakemelding fra andre. “Vi har en åpen tilbakemeldingskultur. Vi har kvittet oss med de gamle skoleprestasjonsanmeldelsene, og nå gir vi løpende tilbakemeldinger. Vårt fokus for alle er å strebe etter suksess, og den eneste måten å gjøre det på er å få tilbakemeldinger gjennom året, sier Tabitha Brittain, visepresident for eiendomsdrift.
Se deres åpne jobber på Washington REIT20. Take-Two interaktiv programvare
Vårt kontor
Take-Two Interactive Software, Inc., med hovedkontor i New York City, er en ledende utvikler, utgiver og markedsfører for interaktiv underholdning for forbrukere over hele verden. Selskapet utvikler og publiserer produkter hovedsakelig gjennom sine heleide etiketter Rockstar Games og 2K, samt det nye Private Division-merket og Social Point, en ledende utvikler av mobilspill. Produktene våre er designet for konsollsystemer og personlige datamaskiner, inkludert smarttelefoner og nettbrett, og blir levert gjennom fysisk detaljhandel, digital nedlasting, online plattformer og skystrømmetjenester.
Sammen med å glede seg over fordeler som rik og fleksibel kraftuttak, store fordeler og uformell kjole, får Take-Two ansatte tonnevis med støtte og utviklingsmuligheter. Fra tilpassede læringsruter til tilgang til e-læringsmoduler, legger selskapet virkelig pengene sine der munnen er når det gjelder å oppmuntre til profesjonell utvikling.
Se deres åpne jobber hos Take-Two interaktiv programvare21. Verden 50
Vårt kontor
World 50 er den fremste ressursen for toppledere fra globalt respekterte organisasjoner for å dele ideer, løsninger og samarbeidsfunn privat og åpenhjertig. World 50-samfunnet representerer over 1200 toppledere fra 600 globalt respekterte selskaper over seks kontinenter. World 50 ble grunnlagt i 2004, og fremskynder suksessen til medlemmene og deres organisasjoner. Medlemskap gir enestående tilgang til samlinger i verdensklasse og året rundt peer-to-peer og team-til-team samarbeid, og gir innsikt som ikke finnes andre steder.
Verdens 50-talls investering i læring for ledere i andre bransjer strekker seg til sin egen arbeidsplass. Selskapet gjennomfører et årlig internt toppmøte der medarbeidere og spesielle gjester utveksler ideer. World 50 mener at jo mer ansatte vet om hva som skjer i verden, jo bedre kan de tjene medlemmene.
Se deres åpne jobber på verden 5022. PCORI
Vårt kontor
PCORI, det pasientsentrerte utfallsforskningsinstituttet, er en kongressautorisert organisasjon som oppsøker muligheter for medisinsk forskning for å belyse viktige områder for bekymring for pasient og omsorgsperson. Selskapet er opptatt av å forbedre helse ved å øke mengden, kvaliteten og aktualiteten til nyttig, pålitelig informasjon tilgjengelig for å støtte store beslutningsprosesser betydelig.
En av de beste fordelene ansatte får fra å jobbe med PCORI er det jevnste læringsnivået som skjer på en naturlig måte. Mennesker vokser personlig og profesjonelt på daglig basis bare ved å samhandle og samarbeide med smarte medarbeidere og firmapartnere om mange forskjellige typer prosjekter.
Se deres åpne jobber hos PCORI23. CafePress
Vårt kontor
CafePress leverer mer enn verdens beste gaver og varer til e-handel - det gir kundene et utløp for å uttrykke seg gjennom massevis av varer og tilpassede produkter.
Hos Cafepress finner du ikke et stivt hierarki. Det er fordi ansatte er klarert om å utføre jobbene de ble ansatt til å gjøre - og gjør dem godt. Siden tillit slår autoritet, er det også en åpen kommunikasjonslinje med mange oppmuntring og ressurser underveis, slik at ansatte kan eie arbeidet sitt mens de vet at de har støtte fra selskapet bak seg.
Se deres åpne jobber på CafePress25. Duo Security
Vårt kontor
Duo ble grunnlagt med den tro at sikkerhet bare kan være effektiv hvis den er enkel å bruke. Gjennom den visjonen har Duo bygget en sikkerhetsplattform i verdensklasse som prøver å være intuitiv for klienter. Duo støtter tusenvis av kunder - som Twitter, Facebook, Yelp, Etsy, Toyota og Kajakk - og millioner av brukere i organisasjoner. Duo har en 98% Tech Validate-score og en av de høyeste Net Promoter Scores av noe produkt.
Duo Security fremmer et miljø der ansatte kan forfølge sine egne ideer om hvordan de kan bygge en flott virksomhet. Selskapet er stolt av å ha et åpent, samarbeidsmiljø der en mangfoldig gruppe mennesker kan komme sammen for å gjøre sitt beste arbeid, lære sammen og bygge minner.
Se deres åpne jobber hos Duo SecurityTror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
