Vil du finne en arbeidsgiver som verdsetter de store ideene dine og ønsket om å skyve konvolutten? Vel, dagens heldige dag.
Vi har avrundet 24 forskjellige selskaper som handler om innovasjon, og dermed oppfordrer de ansatte til å gå utenfor komfortsonene, prøve nye ting og utfordre status quo.
Høres for godt ut til å være sant? Vi har ikke engang kommet oss til den beste delen. Hvert eneste av disse fantastiske selskapene ansetter akkurat nå. Du vet hva du skal gjøre.
1. Synaptics
Vårt kontor
Som navnet antyder, ble Synaptics, et portmanteau av synapse og elektronikk, opprinnelig grunnlagt av forskere som var interessert i å bruke nevrale nettverk i teknologiske apparater. Synaptics har drevet inn i enheter med menneskelig grensesnitt med utviklingen av den første berøringsputen i 1992, og omfatter nå over 1600 patenter, 1700 ansatte og en markedsverdi på 1, 7 milliarder dollar.
Det stadig voksende markedet for personlig elektronikk setter Synaptics i en flott posisjon. Som den nåværende lederen innen berørings- og autentiseringsteknologi, er Synaptics perfekt klar for å overgå konkurransen i det høye vekstlandskapet til teknologi for menneskelig grensesnitt. Men Synaptics hviler ikke bare på laurbærene. Selskapet er også opptatt med å flytte inn på Internet of Things-arenaen.
Se deres åpne jobber hos Synaptics2. Samsung NESTE
Vårt kontor
Samsung NEXT er et globalt team av gründere, ingeniører, investorer, strateger og forretningsutviklingsledere som jobber sammen for å styrke gründere og startups rundt om i verden. Samsung NEXT gir teknologinovatører kapital, ressurser, kompetanse og tilkoblinger de trenger for å bygge, vokse og skalere produkter gjennom Samsungs uten sidestykke ressurser og globale rekkevidde.
Samsung NEXT er dypt forankret i oppstart-økosystemer, og samarbeider med innovatører for å realisere sin visjon om å inspirere verden og skape fremtid. Denne fremadstormende mentaliteten betyr at ansatte hos Samsung NESTE har muligheten til å påvirke den fremtidige retningen til et etablert globalt kraftsenter. "Jeg føler at jeg får betalt for å lære - hvis du elsker friheten til å tenke, lage og finansiere løsninger, så er dette et veldig kult sted for deg, " sier Lily Chen, Global Strategy og Biz Ops.
Se deres åpne jobber hos Samsung NESTE4. Yext
Vårt kontor
Yext er den ledende plattformen for digital kunnskapsledelse - eller DKM. Yexts oppgave er å gi selskaper kontroll over merkeopplevelsene sine i det digitale universet av kart, apper, søkemotorer, stemmeassistenter og andre intelligente tjenester som driver forbrukernes oppdagelse, beslutning og handling. I dag bruker tusenvis av virksomheter, inkludert merker som Taco Bell, Rite Aid, og Steward Health Care Yext Knowledge Engine ™ for å administrere sin digitale kunnskap for å øke merkevarenes engasjement, drive fottrafikken og øke salget.
Som selskap er Yext banebrytende i en helt ny kategori kalt digital kunnskapshåndtering. Den innovasjonsånden gir ansatte mulighet til å dra nytte av store muligheter til å ta på seg nye utfordringer og fremme sine egne karrierer. "Yext ønsker velkommen og omfavner forandring, " deler Lexi Bohonnon, Senior Sales Engineer.
Se deres åpne jobber på Yext6. Pulte-pantelån
Vårt kontor
Pulte Mortgage ble grunnlagt i 1972 og har gitt utlånstjenester til nesten en halv million kunder. De er et heleid datterselskap av PulteGroup - en av landets største hjemmebyggere. De finansierer ny boligbygging i omtrent 50 markeder for kunder hos Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta og John Wieland Homes and Neighborhoods. Pulte Mortgage er stolt av å være en arbeidsgiver med like muligheter.
Tror du at det ikke er noe nyskapende eller spennende med pantelånsbransjen? Tenk igjen. Pulte-ansatte har utallige læringsressurser til rådighet, fra enorme interne muligheter til eksterne konferanser, medlemskap og skolepenger, alt sammen med stadig imøtekommende kolleger og ledere som er klare til å vise vei. Pulte passer perfekt for folk som er ivrige etter å vokse en karriere, i stedet for bare å jobbe.
Se deres åpne jobber hos Pulte Mortgage7. Dealnews
Vårt kontor
DealNews har som mål å tilby forbrukerne de beste og rimeligste tilbudene på internett - garantert. Selskapet samarbeider med verdens mest anerkjente merker for å markedsføre elektronikk, klær, restauranter, reiser og mer via virtuelle verktøy som til slutt utvider kundens kundegrunnlag og samtidig gir gode tilbud på kvalitetsprodukter til online shoppere.
Selv om hierarki eksisterer hos DealNews, jobber medarbeidere mer som ett team som jobber mot et kollektivt mål. Ansatte føler seg komfortable når som helst når som helst for å dele ideer eller bekymringer, og alle jobber sammen for å skape og implementere tiltak som kan føre selskapet fremover.
Se deres åpne jobber hos Dealnews8. AT&T
Vårt kontor
AT&T er glade for å kunngjøre utvidelsen av underholdningstjenester og innholdstjenester. Selskapet er den største leverandøren av betal-TV i USA og er blant de største i verden. Selskapet bruker sitt brede medieavtrykk og høye hastighetstjenester for å nå over 60 millioner lokasjoner for å levere primetime-show, sportsbegivenheter og filmer til kunder over hele kloden.
AT&T tror på å pleie de ansatte så vel som de store ideene deres. For å styrke teammedlemmer med en større forståelse av virksomheten, tilbyr selskapet ansatte muligheten til å rotere gjennom mange forskjellige aspekter av selskapet, inkludert engineering, markedsføring og personalstøtte. "Du kan komme rett ut av college og trekke deg etter å ha hatt veldig mange forskjellige jobber og muligheter, " legger Hanny Patel, visepresident for videomarkedsføring.
Se deres åpne jobber hos AT&T13. 540
Vårt kontor
Hva om offentlige etater leverte teknologiløsninger med banebrytende evner som wowed kunder? Det er spørsmålet 540.co har svart siden 2013 gjennom full-stack utvikling for føderale kunder. Teamet av teknisk geeks og konsulenter har som mål å injisere en Silicon Valley-mentalitet i Department of Defense og utover - uten å bli foreldet på vei.
Beslutningstakere eksisterer på 540, men alle regnes som en leder. Den desentraliserte lederstilen føles flat fordi arbeidsdelingen er lik. I tillegg er roller utformet slik at de passer til enkeltpersoner basert på tekniske styrker - og faglige interesser. Denne personaliseringen gir også ansatte mange ansvar og initiativ - som sirkler tilbake til grunnen til at konstant tilsyn ikke er nødvendig.
Se deres åpne jobber på 54015. DealerSocket
Vårt kontor
DealerSocket bygger en innovativ programvarepakke som guider og optimaliserer bilforhandleres kundeinteraksjonsopplevelse gjennom alle trinn i forbrukerens livssyklus. Fra førstegangsinteresse til endelig kjøp, tilbyr selskapets fullt integrerte teknologiplattformer hvert verktøy - fra CRM, aksjedrift og lager til salg, markedsføring og service.
En måte som DealerSocket fortsetter å innovere på? Med en støttende atmosfære. Ansatte oppfordres til å søke hjelp og veiledning fra hverandre når det er nødvendig. Selskapet mener det er viktig å fremme et miljø der folk kan fortsette å lære og vokse hver eneste dag. Det oppnår dette ved å ansette topptalenter og skape et sted hvor prosessen kan skje organisk blant jevnaldrende.
Se deres åpne jobber hos DealerSocket16. Linux Foundation
Vårt kontor
Sammen med det verdensomspennende open-source samfunnet, har Linux Foundation som mål å løse de vanskeligste teknologiproblemene ved å skape den største delte teknologiinvestering i historien. Ved å samarbeide med verdens ledende utviklere og selskaper og tilby nødvendige verktøy, opplæring og arrangementer for å skalere ethvert open source-prosjekt, hjelper nonprofit-tjenestene med å skape livlige økosystemer for å støtte langsiktig vekst av mange open source-prosjekter.
Linux Foundation innoverer ikke bare for å løse vanskelige teknologiproblemer, selskapet innoverer også når det gjelder sminke av egen arbeidsstokk. Selskapet er praktisk talt drevet og sysselsetter personer i 36 forskjellige stater og fire land. For å bidra til at dette er mulig, gis det stipend for ansatte til å utstyre hjemmekontorene sine, kjøpe egne datamaskiner og leie samarbeidsplasser rundt om i verden.
Se deres åpne jobber hos Linux Foundation17. Mål
Vårt kontor
Mål er gjestenes besatt - de søker å gjøre velutformede produkter rimelige - og det har forandret seg lite siden selskapets grunnleggelse. Men Targes suksess er forankret i dens vilje til å endre og omfavne ny teknologi. De rimelige prisene er godt publisert, men også bemerkelsesverdige er Targets innovative oppfyllingsalternativer som Order Pickup, Drive Up, Shipt Same Day Delivery Service og Restock.
På grunn av den progressive bedriftskulturen, beskriver noen ansatte Target som en oppstart som maskerer seg som et Fortune 500-selskap. En etos av entusiasme og vekt på å levere arbeid av høy kvalitet gjennomsyrer målplassen. Empowerment er en enorm del av lederstilen - så lenge de gjør godt, oppfordres teammedlemmer til å jobbe på hva som helst måte som passer dem best.
Se deres åpne jobber på mål19. Quicken Loans
Vårt kontor
Quicken Loans er landets største pantelån. Selskapets uslåelige fremskritt innen digital teknologi har revolusjonert industrien i mer enn tre tiår. Tekniske verktøy, kombinert med kompetansen til 33 000 ansatte i eiendomsmegling, sport, media, underholdning, risikovillig kapital, eiendomsforvaltning, publisering og spillindustri har bidratt til å forbedre de økonomiske livene til millioner av amerikanere, så vel som tjent gruppen gjentok priser for både innovasjon og kundetilfredshet.
Når det gjelder omdømmet til Quicken Loans, vil du høre begrepet “fintech pioneer” brukt mye. Ansatte er motivert av selskapets mål å bidra til å effektivisere pantelånsprosessen, og de feirer alltid sitt harde arbeid. Det kan ofte finnes kolleger som bytter ut femmere når de går ned på gangen eller synger livlig på et møtes slutt. Det er små ting som dette som kjennetegner selskapets unike kultur og holder hver dag spennende og full av energi.
Se deres åpne jobber hos Quicken Loans21. CSC
Vårt kontor
CSC® tilbyr løsninger for hver fase av livssyklusen, og er en anerkjent leder for forretnings-, juridiske og finansielle tjenester over hele verden.
En av CSCs viktigste meldinger er å "få ting gjort." Ansatte er klarert om å ta beslutninger som hjelper bedrifter med å bli jevnere og smartere. Og etter alt det harde arbeidet og innovasjonen, gleder ansatte seg i å sparke tilbake og feire suksessen. Tenk spesielle matdager, lunsj og frokost, og matbiler på stedet selskapet bringer inn for å belønne ansatte for deres dedikasjon.
Se deres åpne jobber hos CSC23. Knot Standard
Vårt kontor
Knot Standard er et tilpasset herreklærfirma - slik at kunder kan møtes i en-til-en-avtaler for å lage sine egne unike plagg. Knot Standard gjør mote fremover tilpassede klær tilgjengelige for massene - fra dresser, skjorter og bukser til overfrakker, regnjakker og hettegensere og joggesett. For å imøtekomme den sofistikerte mannen som er ute etter å oppnå et utstyrt utseende av høy kvalitet, kan forbrukere lage sine helt egne skreddersydde kreasjoner på nettet eller i et av Knot Standards åtte globale utstillingslokaler.
En av de mest spennende sidene ved å jobbe i Knot Standard? Ifølge ansatte er det hvordan selskapet klarer å opprettholde oppstartsfølelsen og mentaliteten. Ved å feire suksesser og holde alle i selskapet inne i kommunikasjonssløyfen, kan de ansatte se det fysiske produktet deres innsats produserer - og holde seg motivert til å fortsette å presse seg frem.
Se deres åpne jobber på Knot StandardTror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
